「採用したくても保育士の応募が来ない」と、頭を抱える採用担当者の方は少なくありません。保育士の有効求人倍率は2026年1月時点で3.88倍と、応募者が園を選べる売り手市場が続いています。採用に応募者が来ない背景には、求人情報の中身や他園との条件差など複数の理由が重なっていることがほとんどです。本記事では、5つの原因を整理し、今日から見直せる対策まで紹介します。
求人募集に応募が来ない5つの原因
求人サイトやホームページで保育士募集をしているのにも関わらず、採用につながる応募が来ない場合もあるでしょう。
応募が来ない原因を知り、具体的な対策を立てれば採用を増やすことができるかもしれません。
まずは、保育士採用に応募が来ない原因を5つ紹介します。自園の募集状況と照らし合わせ、理由を明らかにしてみましょう。
原因①求人情報が薄く、伝わりづらい
採用したくても応募が集まらない原因の一つに、求人情報の内容に問題があることが考えられます。
勤務内容が漠然としていて詳細がわからないことが理由かもしれません。
例えば「休みが取りやすい」や「残業が少ない」と書かれていても、具体的な日数や時間が記載されていないと信憑性に欠けるでしょう。
応募者に勤務内容の詳細が伝わらないと、「この園で働いてみたい！」という気持ちを後押しするのは難しいかもしれません。
原因②他園の求人に条件が負けている
保育士業界は現状、人手不足の状態が続いており、応募者にとって転職先や就業先の選択肢は豊富にあることが考えられます。
その際、給与や労働時間など、さまざまな条件を比較したうえで自分の希望に沿った園を見つけて応募することでしょう。
そのため、自園の採用条件が他園の内容に対して負けている場合は、応募がなかなか集まらない可能性もあるかもしれません。
原因③ホームページで情報提供できていない
応募者は求人サイトだけでなく、ホームページを見て園の様子や保育方針を確認することが多いようです。
しかし、「記載情報が古い」「文章を記載しているだけで、施設の雰囲気がわからない」など園のホームページに問題があると、充分な情報提供ができない可能性があるでしょう。
ホームページで有益な情報を得ることができないと不安要素が多く、園に応募しようという気持ちが薄れてしまう場合もあるかもしれません。
「自園にホームページがない」「あっても何年も更新できていない」という場合は、まず採用の受け皿となるページを整えることから始めるのも一つの方法です。
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原因④求人を載せている媒体が合っていない
応募を増やすためには、求めるターゲット層に求人情報を届ける必要があります。
しかし、「新卒採用中心の求人サイトなのに中途採用の保育士さんを募集している」「保育士さんがあまり見ていない求人情報誌で応募を募っている」など求人を掲載している媒体が合っていないと、募集が集まらないケースも少なくありません。
WEBサイトや新聞、求人情報誌など求人を掲載する媒体は数多くあります。それぞれの求人媒体の強みを見極める必要があるでしょう。
の詳細を見てみる
原因⑤応募者に対してスキル・要望が多い
スキルが高く経験豊富で、即戦力として働ける人材を募集したいという想いは多くの採用担当者の方が抱くようです。
しかし、求人情報の内容が「経験豊富な人材急募。主任経験者歓迎」「幼児クラスの担任経験者募集。幼稚園教諭一種免許状を取得された方求む」などハードルの高い要望や条件を記載すると、応募者が不安を感じて応募しないケースもあるかもしれません。
採用の間口を広げるためにも、その点に注意したうえで情報を記載する必要がありそうですね。
なお、「条件は下げたくないが、できるだけ希望に近い人と出会いたい」という場合は、求職者の人柄や希望を把握したエージェントが間に立つ人材紹介を併用すると、ミスマッチを抑えながら間口を保つ具体的な方法になります。
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採用にあたって応募者が見ている求人票のポイント
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採用したくても応募が来ない原因について解説したところで、次に転職中の保育士さんがどのような点を重視して求人票を見ているのかを確認しましょう。
一般的に保育士さんが求人票を見るときに確認する内容は以下の通りです。
- 労働条件（賃金、契約期間の有無、勤務時間、休日、雇用形態）
- 仕事内容
- 福利厚生など待遇
- 勤務地までのアクセス面
- 園のキャッチコピー
転職活動をしている保育士さんの場合、給与面や休みの取りやすさ、勤務時間や業務量などの労働条件を重視しているだけでなく、園や職員の雰囲気、保育方針などもしっかりチェックしている可能性があるでしょう。
また、「持ち帰り残業がなく、有休もしっかり取得できる！」など自身の希望条件と一致するキャッチコピーを掲載していると、応募者の目に留まりやすいかもしれません。
これらのポイントを押さえたうえで、応募者数を増やす方法を見ていきましょう。
求人採用を増やす対策①求人の掲載情報を見直す
求人応募を増やす対策として、求人の掲載情報を見直す方法について紹介します。
数字を用いて具体的にアピールする
転職中の保育士さんは、複数の園の中から自分が求める条件に見合った求人を比較して応募を決めることが多いものです。
そこで、求人情報に労働条件を記載する場合は、以下のように提示するとよいでしょう。
- 「休日は〇日以上」
- 「残業時間 月平均〇時間」
- 「有給休暇取得率 〇％」
- 「年収モデル例：30歳 5年勤務 〇〇〇万円」
具体的な数字が書いてあることで、応募者は働き方をイメージしやすいでしょう。他園の条件と比べる際にもよい判断材料となりそうです。
福利厚生の面などで訴求できるポイントが弱い場合は、研修制度の整備やICTシステムによる業務の効率化など、自園が働きやすい園であることをアピールするとよいかもしれません。
労務管理ICTシステム
保育士バンク！コネクトは、専用ツールを導入することで、登降園管理や指導計画・保護者連絡などを一元化できます。
職員の負担が減少して定着率が上がるだけでなく「ICT化で事務負担を軽減」といった働きやすさを、数字とあわせて具体的にアピールしやすくなります。
ICTツールの詳細はこちら
仕事内容を明確に記載する
求人票には、保育士として具体的にどのような業務を行うのか、1日の勤務時間や勤務体系などを詳細に書きましょう。
また、園独自の取り組みや園の保育方針や特色なども分かりやすく明記すると、他園との差別化を図ることができそうです。
「未経験の方も歓迎」「ブランクのある方も相談可」といった一文を添えると、応募のハードルが下がり、対象となる人材が広がりやすくなります。
求人の欄には気軽に応募しやすいように、必要な資格やスキルの記載は最低限にとどめておくと、応募が増える可能性があるでしょう。
写真や動画を掲載する
求人情報に実際の園内の様子や職員の写真を掲載すると、応募者に園の雰囲気を伝えることができるでしょう。
最近では写真の他に園の紹介動画を添えて人材を募集する園もあるようです。実際に勤務している職員のインタビューなどをのせると、安心して応募してもらえそうですね。
「自園で撮影・編集まで行うのは難しい」という場合は、保育士採用に特化した動画制作のプロに依頼することもできます。
写真・動画で園の魅力を伝えるなら保育士バンク！が提供するPR動画制作サービス
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文字や写真だけでは伝わりにくい園の雰囲気・働くスタッフの笑顔や表情・保育の様子を、採用に強い構成のPR動画として作成・提供します。
求人ページやホームページ、SNSに載せることで、求職者に「ここで働くイメージ」をダイレクトに届けられます。
求人採用への応募を増やす対策②自園のホームページを充実させる
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求人への応募を増やす方法として、自園のホームページを充実させていきましょう。
園らしさが伝わるデザインに
園のホームページには子どもたちや職員の様子、行事の風景などの写真を掲載し、楽しげな雰囲気が伝わるように工夫するとよいかもしれません。
葉っぱやお花が散りばめられたかわいいイラストをのせている園もあるようです。ピンクやイエローといったパステルカラーを基調にしたデザインにするなど、保育園らしさが伝わるホームページを作成できるとよいですね。
一日のスケジュールの記載
園のホームページに子どもたちの一日のスケジュールを記載すると、応募者に向けて保育内容をわかりやすく伝えられるでしょう。
設定保育や給食の時間など大まかなスケジュールをのせることで、入職後の勤務内容をイメージしやすくなります。
イラストやアイコンなどを使い、かわいらしいデザインで仕上げると園の楽しげな雰囲気も伝わりそうですね。
「ホームページがない」「あっても古く、採用の役に立っていない」という園のために、保育士バンク！では
保育施設専門のホームページ制作サービスも行っています。
園らしさが伝わるデザインや、一日のスケジュール・保育方針・職員紹介など、求職者が知りたい情報を載せた「採用に効く」ページを、専門スタッフが制作します。
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