保育・福祉業界では人材不足が深刻化しており、放課後等デイサービスについても採用に苦戦する施設があるでしょう。特に児童発達支援管理責任者（児発管）の不足は、全国的に大きな課題となっています。今回は、放課後等デイサービスの職員採用方法や必要な人材に出会うコツをわかりやすく解説します。採用活動に活かしていきましょう。
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■目次
放課後等デイサービスの職員採用に悩んでいませんか？
放課後等デイサービスには障がいのある小学生以上の子が通所し、自立に向けた生活能力の訓練や指導を行なう大切な役割があります。
しかし、保育士や児童指導員、児童発達支援管理責任者などの職員不足が深刻化している中で、職員体制や採用に問題を抱える施設もあるでしょう。
特に全国的に児童発達支援管理責任者（児発管）が不足しており、「産休・育休中の代替え職員を確保することが難しい」「急な退職者が出た場合に代わりの職員が見つからない」などのさまざまな問題に直面する施設もありそうです。
まずは放課後等デイサービスの職員採用において、どのような手法があるのか詳しく見ていきましょう。
放課後等デイサービスの採用手法
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放課後等デイサービスの人材確保に活用できる採用手法を紹介します。
求人広告
求人広告には「WEB媒体」と「紙媒体」の2種類があります。
近年はインターネットの普及により、WEB媒体が主流となっています。WEB媒体に記載すると24時間応募の受付が可能です。
WEB媒体の中には保育や福祉専門の求人サイトが数多くあることから、その専門サイトを中心に放課後等デイサービスの採用を展開すると応募率の増加が見込めるでしょう。
また紙媒体を活用する際は、地域のフリーペーパーなどに採用情報を掲載できる場合があります。
フリーペーパーは配布エリアが限定されるため、施設周辺の地域の方に求人が周知できることで、採用に効果があるかもしれません。
人材紹介サービス
人材紹介サービスとは、登録された求職者の中から人材を紹介してもらうマッチングサービスです。
保育・福祉業界専門の人材紹介サービスもあり、そのようなサービスではほとんどの登録者が保育や福祉系の資格を持っているでしょう。
採用が決まってから料金が発生する「成功報酬型」のサービスが多く、求職者の紹介から面接までは無料で利用できるというメリットがあります。
採用後の手数料は各企業によって異なるため、事前に確認しておくとよいでしょう。
初期費用が抑えられるだけでなく、施設の要望にあわせた求職者の紹介、面接の日程調整なども依頼できることから、採用に関する業務の負担も抑えられそうですね。
なお、保育士バンク！は、保育業界専門の人材紹介サービスです。保育士や幼稚園教諭などの専門資格を持った求職者が登録しています。「急に人材確保が必要になった」「求人を出してもなかなか応募が出ない」など、ぜひ一度ご相談ください。
保育士バンク！に採用相談
転職・就職フェア
転職・就職フェアは法人と求職者が直接出会い、対話できるイベントです。1つの会場に複数の法人がブースを出展し、求職者が気になるブースを訪れます。
やり取りを通して見学や面接につながり、採用が決定するケースもあるようです。
また、来場した方々に施設の魅力や雰囲気を資料やパネルなどを用いてアプローチできるため、認知の向上にも期待できるでしょう。
保育・福祉業界専門の転職・就職フェアに参加すると、希望条件に見合った方々と出会う確率が高くなるため、採用がスムーズに進みそうです。
なお、保育士バンク！では、保育専門の転職・就職フェアの開催を行なっています。全国各地で開催予定です。お近くの会場の開催予定などについても気軽にお問い合わせください。
転職・就職フェアへの出展相談
ハローワーク
ハローワークは、求職者と人材を募集する事業者をつなぐ「公的機関」です。
全国に500カ所を超えるハローワークがあり、多くの求職者に求人情報を届けることができるでしょう。
求人の記載や紹介に費用がかからないことから、採用コストを抑えることができます。
ただ、求人票に文字数制限があるため、内容をしっかり考えたうえで、施設の魅力をアピールするとよいでしょう。
放課後等デイサービスの採用で求める人材に出会うコツ
採用活動を進める中で「応募が来ない」「なかなか必要な人材が集まらない」という場合があるかもしれません。
ここからは採用活動を進める中で、求める人材に出会うポイントを紹介します。
採用したい人材の要件を細かく設定する
採用したい人材を明確化し、より具体的な要件を設定することで希望する人材に出会いやすくなるでしょう。
まず、施設の労働環境や職員同士の雰囲気などを客観的に捉え、どのような人物が必要なのかを考えてみることが大切です。
放課後等デイサービスでは、障がいのあるお子様だけでなく、その保護者の方も通所するため、きめ細やかなケアや対応が求められます。
子どもたちを見守り指導するうえでチームワークもポイントになることから、専門的な知識はもちろん、人柄は採用を決める大きな要素となるでしょう。
そのため、現場の実情を把握するだけでなく、実際に施設で働く方々にどのような人物といっしょに働きたいか、求める資質などのアンケートを取るのもひとつの方法です。
複数の採用手法を取り入れ、きちんと効果を比較する
施設が求めるターゲットに採用手法がマッチしていないと、求める人材と出会えない可能性もあります。
そのような事態を避けるためにも、複数の採用手法を取り入れて、効果を比較することが大切です。
例えば、人材紹介サービスを利用しても、登録者が少なかったり希望の有資格者が登録していなかったりする場合は、期待通りの効果が得られないことがあります。
また、記載していた求人広告の内容が読みづらかったり、上手く施設の魅力を伝えられていなかったりすると応募が集まらない場合がありそうです。
効果が出ない要因を分析し、各採用手法の担当者と話し合いを行ない、新しい採用手法を取り入れるなどの工夫が必要です。
放課後等デイサービスの採用を見直し、人材確保に役立てよう
放課後等デイサービスの採用に悩む施設は、まず複数の採用手法を取り入れ、効果を比較したうえで改善策を考えてみましょう。
また、スムーズに採用活動が進まない際は、一度保育士バンク！にご相談ください。
保育士バンク！では、採用人数や予算をヒアリングしたうえで採用活動のサポートをいたします。
求人広告や人材紹介、転職・就職フェアなど幅広いサービスを提供し、放課後等デイサービスで活躍する方の採用をバックアップさせていただきます。
「最近の求職者の動向を知りたい」などのご相談も承りますので、お気軽にお問い合わせください。
【無料】放課後等デイサービスの採用相談
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