保育士の採用方法を徹底比較！自園に合う募集プランの見つけ方【採用担当者向けコラム】

保育士の採用には、求人サイトや人材紹介、運用代行などさまざまな方法があり、届く相手も手間も異なります。自園にどれが合うのか判断しづらい場面も多いのではないでしょうか。保育士の有効求人倍率は高く、売り手市場が続くなかでよく利用される採用方法を項目ごとに比較して、定着対策や成功事例、チェックリストまでをまとめました。

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保育士の採用手段はさまざま！比較して選ぼう

保育士の採用には、求人サイトや人材紹介、運用代行など複数の方法があり、それぞれ届く相手も、かかる手間も、費用のかけ方も違います。

こども家庭庁・厚生労働省の調査資料によると、保育士の有効求人倍率は2026年1月時点で全国平均3.88倍と、全職種平均の1.27倍を大きく上回る売り手市場です。

ただ求人を出すだけでは応募が集まりにくいなか、自園に合う方法を選べるかどうかが採用を左右します。

この記事では、よく比べられる方法を項目ごとに比較しながら、それぞれのメリット・デメリットを解説します。自園に合うプランを見直してみましょう。

【保育士採用徹底比較①】保育士特化型サイトと大手求人サイト

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求人を掲載できるウェブサービスには、あらゆる職種を扱う総合型（大手）と、保育士・幼稚園教諭など保育業界に特化した専門サイトがあります。

総合型は利用者が多く、幅広い層に求人を届けられるのが強みです。

一方で、保育以外の職種を探す人も多く、有資格者にどれだけ届くかは媒体によって差が出ます。

特化型は、保育の仕事を探している有資格者や経験者が中心に集まるため、採用したい層にピンポイントで届きやすいのが特徴です。

「とにかく多くの人に見てほしい」なら総合型、「保育の有資格者に確実に届けたい」なら特化型、という選び分けになります。

自園にはどちらが合うか迷うときは、まずは特化型から入って、求めている人材にいち早く届けるのがおすすめです。

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【保育士採用徹底比較②】人材紹介サービスと保育士・保育所支援センター

保育士の人材紹介サービスは、専任の担当者が条件に合う人を探し、日程調整や条件のすり合わせまで代行しながら、丁寧なマッチングをしてくれるのが特徴です。

また、費用をかけずに紹介を受けたい場合は、各都道府県や市町村が設置する「保育士・保育所支援センター」という選択肢があります。

離職中の保育士の再就職支援などを無料で行う公的な窓口で、コストを抑えたい園に向いています。

手間を減らして条件に合う人と早く出会いたいなら人材紹介サービス、費用を最優先するなら地域の支援センター、というように使い分けたり、併用してみるのもよいかもしれませんね。

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【保育士採用徹底比較③】プロの運用代行と自前のHP・SNS運用

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園のホームページやSNSを自分たちで運用すれば、広告費用を抑えながら園の雰囲気を発信できます。

ただし、目を引くエフェクトやセンスのよい編集が施された投稿が次々と流れてくるなか、写真の準備や動画の編集、投稿の継続にはかなりの手間がかかります。

また、「求職者の目にとまる」「多くの『いいね』を獲得する（高評価＝表示回数増加につながる）」「シェア・拡散されて多くの求職者に届く」をSNSでは戦略的に打ち出す必要があります。

これらの運用を、日々の保育と並行して続けるのは大きな負担になるでしょう。

ホームページは「作ったはいいけどあとは放置」になりがちな分野ですが、実はここが応募の成否を分けます。

求人サイトやSNSで園に興味を持った求職者は、応募前に必ずといってよい割合でホームページをチェックします。

その際、情報が古い・雑な作りといった印象を抱くことで園に対する興味や信頼感が落ち、ほかの求人に目を移してしまうリスクが生じます。

ホームページは採用における「園の顔」であり最後の砦。求職者に安心感を与え、応募を後押しするためにも、常に最新の状態をキープしておく必要があります。

これらを踏まえたうえで、ウェブまわりの製作・運用サービスを利用する場合と、園が独自にホームページやSNSを手掛けるケースを比較してみましょう。

プロの運用代行を使うと、投稿の企画から作成・運用までを任せられ、採用に効く見せ方を続けられます。

「続ける手間を省き、見せ方の質を保ちたい」なら代行、「費用を最優先し、手をかけられるスタッフを確保できる」なら自前、という分かれ道になります。

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【ケース別比較】費用・新卒中途・雇用形態で選ぶ採用方法

​同じ採用でも、何を重視するかで効果が出る方法は変わることも。ここでは、よくある3つの方針ごとに選び方を整理します。

【費用】とにかくコスパ重視／必要ポイントに投資

採用にかけられる予算は園ごとに違います。

費用を抑えたい場合でも、人材紹介の成功報酬型なら採用が決まるまで費用がかからず、ムダ打ちを避けられます。

逆に、応募の質や定着を高めたいところには、見せ方への投資が効いてきます。限られた予算をどこに使うかを決めると、選ぶ方法がはっきりします。

【経歴】新卒採用／中途採用

新卒は、保育観をこれから育てたい園に向いています。養成校への求人や就職・転職フェスタで学生と接点を持ち、PR動画で園の雰囲気を伝えると、働くイメージが伝わりやすくなるでしょう。

中途は、すぐに戦力になる人を採りたい園に向いています。経験者が集まりやすい保育士特化型サイトや、条件に合う人を紹介してもらえる人材紹介が役立ちます。

保育士バンク！は、新卒に強い就職・転職フェスタから、中途向けの特化型掲載・人材紹介まで対応しています。

【雇用形態】正職員・正社員／パート・アルバイト

正職員や正社員は、有資格者として長く働いてもらう前提のため、保育観や人柄までじっくり見極め、相性を重視できる人材紹介や特化型サイトが向いています。

パート・アルバイトは、エリアを絞って短時間働ける人を集めたい採用方法が向いています。地域に強い保育士・保育所支援センターや自治体の広報誌なども活用できそうです。

保育士バンク！は、どの方針で進めるか、採用プランなども決まっていない段階からの相談も多数いただいています。予算や雇用形態に合わせた進め方を相談するところからお声がけください。

予算別の採用プランを見る相談・資料請求は無料

チェックリストで見つける自園に合う採用プラン

​採用を成功させるには、さまざまな条件や方法を比較して、より最適な採用戦略を選ぶ必要があります。

次の4つの質問に、AとBのどちらが近いかで答えてみてください。多く選んだほうが、自園に合いやすいプランの目安がわかります。

チェックの結果をもとに、保育士バンク！の豊富な採用・園運営プランのなかから自園に合う具体的な施策を見てみませんか？

自園に合うプランを相談するお気軽にお問い合わせください

保育士採用に成功した保育園の3事例

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実際にどんな採用方法で成果が出ているのか、気になる方も多いでしょう。

ここでは保育士バンク！を活用して採用につながった園から、成功事例を紹介します。

保育士バンク！就職・転職フェスタで採用成功

地方の保育園が転職エージェント主催の就職・転職フェスタに出展し、2名の採用に成功した事例です。

郊外の私立園で知名度が低いというハンデを逆手に取り、「まず園を知ってもらう」ことを最優先に戦略を組み立てました。

園長と現場保育士がペアでブースに立ち、来場者を園見学へ誘導する流れを徹底したことで、翌年度に向けた候補者の確保にもつながりました。

私立認可保育園・園長

フェスタは採用だけでなく「種まきの場」と考えて参加してみました！現場の保育士と一緒にブースに立つことで、園のリアルな雰囲気が伝わり、見学につながりました。求職者の率直な声や反応が聞けたのも収穫でした。

保育士バンク！求人掲載にプラスして面接にも工夫を

現場の保育士からの口コミをきっかけに求人ページへの掲載を決め、採用成功に至った事例です。

療育支援ならではの働きやすさやパートなど幅広い雇用形態で応募数を獲得しつつ、面接では応募者の人柄や協調性を見極める工夫も。

保育士登録者数が多い求人サイトを活用しながら、園の理念にマッチした人材の獲得につなげています。

児童発達支援センター・施設長

うちで働く職員の評判を聞いて掲載を決めました。月間100万人以上が訪問しているサイトだけあって応募数も増えましたが、人柄重視の面接で採用後のミスマッチを減らしました。

就職・転職フェスタ＋人材紹介を組み合わせ

就職・転職フェスタへの出展と併せて、人材紹介も活用しながら年間採用予定人数の半数を確保した法人です。

フェスタでは来場者に直接園の魅力や雰囲気を伝え、人材紹介サービスでは担当エージェントとこまめにコミュニケーションをとりながら「今の自園にほしい人材」を伝えました。

フェスタ来場者と人材紹介の二軸で、数カ月のうちになんと応募が3倍以上に増加！法人の採用戦略が安定した人材確保を実現しました。

社会福祉法人・採用担当

フェスタと紹介、両方を継続して使うことで幅広い候補者と出会うことができました。フェスタで園の魅力を伝えて、人材紹介では「うちが欲しい人」をピンポイントで探してもらう。この二本柱が安定採用につながっています。

保育士の採用方法に関するよくある質問

保育士の採用に悩む採用担当者の方の疑問に答えます。

Q. 保育士の採用はなぜ難しい？

A. 資格保有者の約6割が保育現場で働いていないためです。

こども家庭庁の資料「保育人材の確保のための総合的な対策」によれば、2023年の時点で保育士登録者約173万人に対し、実際の従事者は約66万人にとどまります。

給料の低さや仕事量の多さを理由に離職した方が現場に戻らないことや、病院・療育施設など保育園以外の施設との人材獲得競争も激しくなっています。

複数の採用方法を組み合わせた戦略的なアプローチが不可欠です。

Q. 保育士の採用コストの相場は？

A. 無料から100万円以上まで。

ハローワークやSNSでの求人など無料のものから、有料の求人サイトや人材紹介サービスまで、採用方法によってかかるコストはさまざまです。

掲載課金型の求人サイトは月1万〜20万円、人材紹介は採用者の年収に応じて約100万〜160万円、転職フェアは1日35万〜100万円が目安です。採用のご相談はこちら

Q. 保育士の採用に効果的な時期はいつですか？

A. 中途採用は1〜3月がピーク！

年度替わりの退職に備えて1〜3月に採用活動が活発化します。

新卒採用は養成校の実習時期を考慮し、年明け以降の学生の動きに合わせましょう。

年度途中の急募には、人材紹介と求人サイトを併用するとスムーズな採用につながります。

Q. SNS採用は本当に効果があるの？

A. 認知拡大とブランディングで中長期での効果を狙います。

SNSを活用した園からは、DMやコメント欄でのコミュニケーションをきっかけに園見学の申し込みにつながったという声もあります。

「保育士の日常風景」「行事の裏側」など働くイメージが湧くコンテンツを週2〜3回以上継続して発信するのが成果を出すコツです。

自園で運用が難しい場合は運用代行サービスの活用も検討してみましょう。今すぐチェックSNS運用のご相談はこちら

Q. こども誰でも通園制度で保育士を増員するべき？

A. 保育士の追加配置が必要になりそう。

こども誰でも通園制度は、未就園児が定期的に保育施設を利用できる仕組みで、2026年度から全自治体で本格開始予定です。

利用児童数の増加にともない、保育士の配置を増やす必要が出てくる園もあるでしょう。

Q. 採用した保育士に長く働いてもらうには？

A. 入職後3か月以内のフォロー体制がポイント！

先輩保育士が1対1でサポートするメンター制度の導入や、1週目・1か月目・3か月目のフォロー面談を実施して、定着率を向上させた園もあるようです。

あわせて、給与・待遇面では、処遇改善加算を活用した給与の底上げ、キャリアパスの見える化にも取り組みましょう。

保育士の採用方法は信頼できるサポートの活用が成功のカギ

保育士の採用方法は、ハローワークからSNS採用、人材紹介まで多様な選択肢があります。

ひとつの方法に頼るのではなく、自園の予算・スケジュール・求める人材像に合わせて複数の採用手段を組み合わせて活用しましょう。

そして、採用はゴールではなく、入職後の研修や定着するための施策まで含めて、はじめて本当の採用成功といえるのではないでしょうか。

「保育士の採用は難しい」と感じているなら、保育士バンク！にご相談ください。

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保育施設の採用課題へのお取組み支援

コスト削減しながら採用を強化するって、どうすればいいの？

新卒採用も年々難しくなってきているし、参考にできる採用事例が聞ければなぁ。

採用のお悩みは私たち保育士バンク！にお任せください！

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保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
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