保育士採用における評価項目や基準を定めた「面接チェックシート」。あらかじめシートを作成しておくと、面接官が人材を見極める判断材料として活用できるのではないでしょうか。今回のコラムでは、求職者の第一印象や保育士の適性など、さまざまな項目を設けたチェックシートの作り方やテンプレートを紹介しますので、採用準備の参考にしてみてください。
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■目次
保育士採用で面接官が活用するチェックシートを作成しよう
保育士さんの採用面接を行う際に、選考方法に迷う担当者の方もいるかもしれません。
自園の求める保育士像に相違ない人材を選考するためには、「評価項目」と「評価基準」を明確にしたチェックシートを作成してみましょう。
＜面接チェックシートを活用するメリット＞
- 評価基準が明確になり、面接を進めやすくなる
- 面接官の記憶や直感頼りの選考ではなく、平等かつ合理的に合否が判断できる
- 複数の求職者がいた場合、比較がしやすくなる
評価シートがあることで、面接官が人材を見極める判断材料となるだけでなく、客観的な評価にも役立ちそうです。面接で活用できるチェックシートを作成し、選考の際に利用してみましょう。
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保育士採用で面接官がチェックする基本項目
面接前にあらかじめ評価基準を設定することで、自園が求める人物像の明確化にもつながるでしょう。
保育士の採用において、面接官が使用するチェックシートには、こちらのような項目があるとよさそうです。
＜保育士の面接におけるチェック項目＞
- 身だしなみ
- 視線・表情
- 話し方・声の大きさ
- 志望動機
- 自己PR
- 保育士経験
- 保育方針
- 長所・短所
- 向上心
- 保護者との関わり
- 職員との関わり
- ピアノのレベル
- 面接官コメント記入欄
- 合否欄
この他にも英語に力を入れている園であれば、英語力が必要になりますし、リトミックなどを中心に保育活動を展開している園であれば、音楽や歌が好きな方を採用したいというケースもあるかもしれません。
園独自のチェックシートを作成し、どのような人材が必要なのか明確にして、評価に役立てましょう。
【テンプレートあり】保育士の面接に活用できるチェックシート例
ここでは、保育士の採用で面接官が活用できるチェックシートの一例を紹介します。
上記のようなシートがあると、評価基準が明確になり、複数の応募が集まった場合も選考しやすくなります。
評価基準の項目には各項目にコメント欄を用意し、求職者の人物像がよくわかるように、なぜそのような評価に至ったのか理由を記載できるようにするとよいかもしれません。
また、項目を決める際は自園の求める人物像を明確にしておくと、その内容に沿って判断基準を設けることができそうです。
評価項目・基準はそれぞれの園で違いがあるため、上記の表などを参考にして園独自のチェックシートを作成してみましょう。
こちらで紹介した面接チェックシートは、以下から無料でダウンロードできます。（Excel形式）ぜひ、保育士の採用面接のサポートツールとしてご活用ください。
チェックシートを作成して保育士の採用面接に役立てよう
面接官の評価基準となるチェックシートを作成すると、求職者の人物像を客観的に捉えることができ、選考の公平性を保つことにも役立つでしょう。
採用担当の園長先生や副園長先生が不在の場合は、他の職員の方が面接を行うケースもあるかもしれません。不在だった方々に選考の相談をする際も、シートがあれば求職者の評価の理由を説明しやすく、合否の判断材料として活用できます。
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