保育士採用におすすめの方法は？目的別・費用も比較【採用担当者向けコラム】

保育士の採用方法はさまざまで、「結局どれがおすすめなの？」と迷う担当者の方も多いのではないでしょうか。求人サイトや人材紹介など、それぞれ向いている園のタイプや費用は異なります。大切なのは、自園の目的や課題に合った手法を選ぶこと。この記事では、おすすめの方法を目的別に整理し、マップで比較しながら人材を確保する進め方をご紹介します。

保育士採用、結局どの方法がおすすめ？まず全体像をつかもう

​保育業界における人材不足は依然として深刻です。

こども家庭庁・厚生労働省などの最新データによると、保育士の有効求人倍率は2026年1月時点で2.88倍に達しており、求職者1人を複数の園が奪い合う「超売り手市場」が続いています。

このような環境下では、ただ求人を出して待つだけでは応募は集まりません。

限られた予算と時間で成功させるために、保育士の採用方法でよく使われる主要な6つの手法について、費用感やターゲット層の違いを見ていきましょう。

それぞれの手法には一長一短があります。まずは全体を網羅的に把握した上で、「いま自園が最も優先すべき目的」に沿って絞り込んでいくことが大切です。

採用方法の比較資料を見てみる資料ダウンロードはすべて無料

【目的別】自園に合うおすすめの保育士採用方法

Blue Studio / stock.adobe.com​

採用活動において、「急な退職で来月から人が足りない」「次年度に向けてじっくりコストを抑えて集めたい」など、その時々で園が抱える事情は異なります。ここでは、4つの目的別に最適なおすすめの採用手法を解説します。

できるだけ早く採用したい ➔ 【人材紹介】

「職員が急に退職することになった」「開園や増級に伴い、すぐにでも有資格者を確保したい」という急募のケースでは、スピーディーに動ける人材紹介サービスの活用が最もおすすめです。

人材紹介では、エージェントが園の求める勤務形態や経験年数に合致する候補者を厳選して紹介します。

求人を出して応募を待つ必要がないため、採用までの期間を大幅に短縮できます。

また、煩雑な面接日の調整や聞きにくい条件交渉などもすべて仲介してもらえるため、採用担当者様の業務負担を最小限に抑えられるのも大きなメリットです。

定着率を高めて長く働いてほしい ➔ 【Web・フェスタ】

「採用しても職場に馴染めずすぐ辞めてしまう」「早期離職を防ぎたい」とお悩みの園には、園のリアルを伝えられるWeb発信や就職フェスタの併用が最もおすすめです。

早期離職の主な原因は入職前後のギャップです。

Webで先輩インタビューや教育方針を飾らず発信することで、園の雰囲気に共感した求職者が集まります。

さらにフェスタでフランクに対話すれば、書類だけではわからない相性を確認した上で選考へ進めます。

採用段階で互いの理解を深める丁寧なすり合わせが、高い定着率に繋がります。

新卒・若手保育士を採用したい ➔ 【SNS・養成校】

「職場の若返りを図りたい」「新卒を採用したい」という場合は、伝統的な養成校へのアプローチに、若年層が日常的に使うSNSを組み合わせる方法が効果的でおすすめです。

新卒採用の王道である学校への求人は、信頼関係を築き、毎年安定した推薦をもらえる強みがあります。

一方で近年の若手は、スマホで専門サイトやInstagramなどを検索し、実際の職場環境を自主的に調べる傾向が強いです。

Web上に魅力的な情報や日常の様子を届けておくことで、確実に若者の選択肢に残ることができます。

採用コストを抑えたい ➔ 【公共サービス】

「とにかく採用にかかる費用を抑えたい」「限られた予算内で工夫して募集したい」という場合は、費用がかからない「ハローワーク」や「保育士・保育所支援センター」への求人がよいでしょう。

ほかにも、自園ホームページでの募集は、一度仕組みを作ってしまえば掲載費用を気にせず継続的に募集をかけられます。

さらにコストを抑える工夫として、地域によっては自治体が独自に実施している「採用活動への補助金・助成金制度」が利用できる場合があります。

おすすめの求人サイト・求人広告と選び方

​求人サイトや求人広告は、多くの求職者に自園の存在を認知してもらうための代表的な手法です。

しかし、数多くの媒体が存在するため、どれを選べばいいか頭を悩ませる担当者の方も少なくありません。

求人サイトへの広告出稿がおすすめの園

求人サイトへの掲載が特におすすめできるのは以下のような園です。

• 数カ月前からまとまった人数を募集したい
• 新規開園のため、一斉に大人数を採用したい
• 複数園や拠点があり、幅広いエリア・職種で採用したい
• 写真や動画を用いて視覚的に大きくアピールしたい

求人サイトは、能動的に仕事を探している多くの保育士が毎日のように閲覧しているため、短期間で広く認知を集めるパワーに優れています。

失敗しない掲載先の選び方

求人サイト選びで失敗しないためには、単に「掲載料金の安さ」だけで決めるのではない、「費用対効果」を見極める視点が必要です。

以下のポイントに注目して掲載先を比較しましょう。

保育士に特化した専門媒体かどうか

一般的な総合求人サイトよりも、保育士・幼稚園教諭に特化した専門求人サイトが断然おすすめです。

有資格者や意欲の高い求職者が集まりやすく、求職者側もサイトを利用したやり取りに慣れているため、スムーズに採用が進みやすい傾向にあります。

ターゲット層の登録実績と口コミ・評判

自園が求める「20代の新卒・若手」「即戦力の中堅」「パート希望の主婦層」など、欲しいターゲット層がその媒体に多く登録しているか実績を確認しましょう。

料金だけでなく、保育業界での掲載実績や利用した園の評判（口コミ）もあわせて確認しておくと安心です。

掲載期間とサポート体制

料金に対して「何カ月間掲載できるのか」という掲載期間の確認も不可不可です。採用したい時期から逆算して選ぶと、無理のない募集計画が立てられます。

また、原稿の作成代行や、応募効果が出ないときのアドバイスなど、掲載中のサポートが手厚いかどうかも費用対効果を大きく左右します。

保育士さんに特化した媒体で募集したい場合は、保育専門の求人サービスが選択肢になります。

おすすめの人材紹介エージェントの選び方

Trickster / stock.adobe.com

「求人広告を出しても応募が来ない」「採用に関わる実務の手間を減らしたい」という場合に有力な選択肢となるのが、外部の専門サービスを活用する方法です。

ここでは、初期費用のリスクがない成功報酬型の人材紹介について、その特徴や効果的な活用場面を見ていきましょう。

人材紹介サービス利用がおすすめの園

人材紹介（エージェントサービス）は、採用が決定した段階で初めて費用が発生する「成功報酬型」のシステムが一般的です。

求職者の選定、面接日の調整、合否連絡などをエージェントが代行してくれるため、人事担当者の人件費や時間的コストも含めた「総合的な費用対効果」で見ると、非常に効率の良い採用手法と言えます。

• 広告費を無駄にしたくない
• ピンポイントで条件に合う人だけを採用したい
• 急な欠員などで、すぐに人材を確保したい

費用（手数料）の考え方としては、一見すると初期費用がかかる求人広告よりも高く感じられるかもしれません。
しかし、求人広告の場合は「掲載したものの1人も採用できなかった」という空振りのリスクがあり、その場合の採用単価は高くなってしまいます。

一方、人材紹介は「1人採用するのにかかる費用（採用単価）」が事前に明確に決まっているため、年間を通じた予算計画が立てやすいというメリットがあります。

例として、保育士バンク！の人材紹介サービスは完全成功報酬型。採用できた際の手数料は以下のようになっています。

人材紹介の費用が気になる場合は、採用単価の考え方をふまえて相談すると判断しやすくなります。

採用コストについて相談する比較のうえでご検討いただけます

保育士採用に成功！おすすめ採用支援と成功事例

近年は、給与だけでなく「働きやすさ」を具体的に伝える園が、求職者から選ばれやすい傾向にあります。

【就職・転職フェスタ】園の魅力を引き出す原稿で応募が急増！

採用成功事例

自園の強みがうまく求職者に伝わらず悩んでいましたが、丁寧なヒアリングで魅力が詰まった求人原稿を作成してもらえました。結果、求める人物像にマッチした保育士からの応募が大幅に増え、スムーズな採用活動が実現できて感謝しています。

【求人広告掲載】数園の同時募集も、手厚い伴走で大成功

採用成功事例

開園に伴う大量募集や複数拠点での採用に頭を悩ませていましたが、担当者様がパートナーとして一括で手厚く選考をサポートしてくれました。こちらのスケジュールに合わせたスピーディーな対応で、複数拠点での同時募集も理想の人材獲得が叶いました。

【フェスタ＋求人広告】求人とフェスタ併用で、園のリアルな魅力が届いた

採用成功事例

Web求人での認知拡大と、フェスタでの直接対話を組み合わせたことで、自園のリアルな雰囲気を効率よく求職者へ届けられました。ネットだけでは伝わりきらない園の魅力を対面で補うことができ、理念に共感した優秀な人材の獲得に繋がりました。

保育士バンク！は累計40万人以上の保育士さんにご利用いただいている保育専門のサービスです。

どんなプランがおすすめ？
詳しく見てみる

保育士採用に関するよくある質問（FAQ）

Q. 保育士採用で一番おすすめの方法は？

A. 「これが唯一の正解」という方法はなく、園の目的によって最適な手法は変わります。

早く採用したいなら人材紹介、コストを抑えたいならハローワークや自園ホームページ、認知を広げたいなら求人広告やSNSが向いています。保育士バンク！では、園の規模・地域・採用人数を踏まえて手法の組み合わせをご提案しています。

Q. 保育士の採用方法にはどんな種類がある？

A. 主な手法は、ハローワーク・求人広告（求人サイト）・人材紹介・就職／転職フェスタ・養成校からの紹介・自園ホームページやSNSなどの「6種類」がベースとなります。

それぞれ費用や集まりやすい人材が異なります。各手法の詳しい特徴や費用は、関連記事「保育士の採用方法まるわかりガイド」でも解説しています。

Q. できるだけ早く保育士を採用したいときのおすすめは？

A. 急いで採用したい場合は、人材紹介の活用がおすすめです。

条件に合う人材をエージェントが探して紹介するため、募集から面接までの時間を短縮しやすくなります。保育士バンク！でも、急募のご相談に合わせて候補者をご紹介しています。

Q. 採用コストを抑えるにはどうすればいい？

A. まずは手法ごとの「採用単価（1人採用するのにかかる費用）」を把握することが近道です。

ハローワークや自園ホームページは費用を抑えやすく、人材紹介は採用が決まるまで費用がかからない成功報酬型が一般的です。手法別の費用の目安は、関連記事「保育士の採用単価」もあわせてご確認ください。

Q. 保育士の採用単価の相場はどのくらい？

A. 手法によって幅があり、求人広告は掲載料型、人材紹介は成功報酬型と料金形態が異なります。

相場は時期や地域でも変動するため、最新の目安を確認したうえで比較するのがおすすめです。保育士バンク！では費用の目安をまとめた資料をご用意しています。

Q. 採用してもすぐ辞めてしまう…定着につながる採用のコツは？

A. 採用段階で「園の方針や働き方を正直に伝える」ことが、入職後のミスマッチを減らす鍵になります。

条件のすり合わせを丁寧に行うと、入職後の定着につながりやすくなります。保育士バンク！では、紹介後のフォローや職員マネジメントツール（パレット）による定着支援も行っています。

Q. 相談だけでも大丈夫？ 導入は決めていません。

A. 相談だけのご利用で問題ありません。

「自園に合う方法を整理したい」「費用感だけ知りたい」といった段階でもお気軽にご相談いただけます。導入を前提にしないご相談も多くお受けしています。

Q. 資料ダウンロードや相談に費用はかかる？

A. 資料ダウンロード・個別相談はいずれも無料です。

サービスガイドや採用ノウハウ資料は、必要なものだけを選んで受け取れます。費用面の不安がなくなったら、まずは気軽に状況を相談するところから始められます。

まずは無料で相談してみる 園運営でお忙しい場合も、資料だけOK！

Q. 問い合わせをすると、そのあとはどんな流れになる？

A. 問い合わせをすると、そのあとはどんな流れになる？

まずは担当者がご連絡し、園の状況や採用のお困りごとをお聞きします。そのうえで、合いそうな手法やサービスをご案内する流れです。無理にサービス契約をおすすめすることはありません。」

自園に合うおすすめの方法で、無理なく人材を確保しよう

保育士の採用活動を成功させるためには、知名度やコストだけで手法を選ぶのではなく、自園が抱える課題や採用の緊急度に合わせた「最適な組み合わせ」を見つけることが重要です。

急募であればスピード感のある求人サイトや人材紹介を、長期的なコストを抑えたいのであればハローワークや自社ホームページの活用、さらにはミスマッチを防ぐ定着対策まで、園の採用状況に応じて柔軟にプランを組み立てていきましょう。

無理のない確実な採用ルートを確立することが、安定した園運営と質の高い保育の維持へとつながります。

「自園に最適な採用プランがわからない」「コストを抑えつつ優秀な人材を確保したい」とお悩みの法人の皆様は、保育業界の採用に特化した当社のマッチングサービスまでぜひお気軽にご相談ください。

• 保育士バンク！の
  採用課題解決サービス
• ✓ 採用したい・開園に間に合わせたい
  人材紹介サービス
• ✓ 効率的に求人を募りたい
  求人広告掲載サービス
• ✓ 求職者へ直接アピールしたい
  就職・転職フェスタ
• ✓ 動画で魅力を伝えたい
  PR動画制作サービス

貴園のニーズに合わせて
最適なプランをご提案しますお気軽にお問い合わせください相談・資料ダウンロード無料

保育施設の採用課題へのお取組み支援

コスト削減しながら採用を強化するって、どうすればいいの？

新卒採用も年々難しくなってきているし、参考にできる採用事例が聞ければなぁ。

採用のお悩みは私たち保育士バンク！にお任せください！

保育士バンク！からのご提案

• 人材紹介サービス
• 求人広告制作代行
• 就職・転職フェスタ
• 認知拡大、情報発信支援

保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
各サービスへのご質問、採用課題・経営課題についてのご相談についても受け付けております。