ハローワークを活用しても「なかなか応募が来ない」と人材確保に苦戦する保育園もあるかもしれません。まずはなぜ応募が来ないのか、その理由を探り対策を立てることが大切でしょう。今回は応募が来ない原因と人材確保に向けて取り組むポイントを詳しく紹介します。保育士不足の中、人材の補充に向けて役立ててみてくださいね。
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ハローワークで保育士さんの応募が来ないのはなぜ？
ハローワークに求人を出して応募が集まる保育園もあれば、なかなか応募が来ないことで採用活動が進まない園もあるでしょう。
ハローワークは無料で求人を載せられるため利用のハードルが低い一方で、応募が来ないと人材確保が進まずに困ってしまいますよね。
まずはなぜ応募が集まらないのか、その原因を考えて今後の採用活動に活かしていきましょう。
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ハローワークで保育士さんの応募が来ない原因
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他園と比較すると求人の条件が見劣りする
求人票には給与や手当、勤務時間、休日数などさまざまな雇用条件を記載します。
求職者が他園の求人と比較したときに、自園の条件の給与が低かったり、勤務時間が長かったりすると見劣りしてしまう可能性があるでしょう。
また、「土曜日出勤や早番・遅番勤務が多い」「福利厚生が充実していない」といった求人も応募が集まりづらいと考えられます。
求人票の内容がわかりづらい
ハローワークの求人票は掲載できる情報量が決まっているため、わかりやすく記載する必要があります。
「お休みが取りやすい」「残業は少しだけ」などあいまいな表現の求人票では求職者が働き方をイメージしづらいかもしれません。
また、具体的な雇用条件が記入されていないと「明記していないということはブラックな保育園なのかもしれない…」と求職者にネガティブな印象を与えてしまう可能性もあるでしょう。
ハローワーク経由の入職が減少している
そもそも、ハローワーク経由で仕事を探す求職者が減少しているのも応募が来ない原因の一つと言えそうです。
厚生労働省の資料によると年々、ハローワーク経由の入職件数は低下していることがわかります。
一方、民間事業者経由での就職件数が増加傾向にあるため、保育園への転職・就職を希望する求職者も民間の求人サイトや人材紹介などを利用している可能性が高いでしょう。
出典：労働市場における雇用仲介の現状についてp15/厚生労働省
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保育士人材獲得へ！3つの成功ポイント
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求人条件の見直し
まずは求人条件の見直しを行いましょう。
求職者は「どの園が自分に合うのだろう？」と自身の生活スタイルや保育観などを求人票の内容と照らし合わせながら応募園を選びます。
競合の中により魅力的な園があればその園に応募してしまう可能性もあるでしょう。
そのため、自園の周辺にある保育園の求人の確認を行い、他園の求人票と自園のものを見比べて見劣りしていないかチェックしてみるとよさそうです。
魅力的な求人票の作成
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条件の見直しを行ったら、今度は求人票の内容をブラッシュアップさせていきましょう。
魅力的な求人票作成のポイントは以下の通りです。
- 勤務時間や休日数、出勤日を明確に記入する。
- 仕事内容は「0歳児担当」「担任のサポート」などより具体的に記載する。
- 職員の意見を集め、自園のアピールポイントをまとめて記入する。
また、ハローワークでは写真やパンフレットを求人票に添付できるサービスがあります。
園内の様子や職員が働く姿などの写真を掲載すれば、自園で働くイメージをもってもらうことにつながるでしょう。
各地域のハローワークに写真の登録枚数や添付方法などを相談してみるとよいですね。
多様な採用手法を取り入れる
先述の通り、ハローワーク経由の入職が減少しているため、他の採用手法を取り入れることも考えてみましょう。
求人広告の掲載サイトを増やしたり職員の知人を紹介してもらったりとさまざまな方法がありますが、人材紹介サービスを活用するのも効果的かもしれません。
人材紹介の担当者が園側と保育士さん側の希望条件のすり合わせを行ったうえでマッチングするため、自園が求めていた人材に出会いやすいというメリットがあります。
紹介された求職者の採用が決定してから費用が発生する「成功報酬型」という仕組みを適用する会社が多いため、初期費用をかけずに活用できるのもポイントです。
ハローワークに応募が来ないときは募集方法の見直しを
ハローワークに応募が来ないときは求人票や募集方法の見直しを行い、人材確保に向けて計画的に取り組むことが大切です。
また、依然として保育業界での人材不足が続いていることから、積極的にさまざまな採用手法を取り入れていきましょう。
保育士バンク！では求人広告の掲載や人材紹介、転職・就職フェアへの出展など多様な採用サービスを取り揃えています。貴園の予算にあわせて最適なサービスをご利用いただけるようサポートいたします。
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