ハローワークでの保育士求人の出し方。無料の手順・費用とコツ【採用担当者向けコラム】

保育士の採用コストを抑えたい担当者の方は多いのではないでしょうか。ハローワークなら保育士求人を無料で掲載でき、全国の求職者に募集情報を届けられます。とはいえ、事業所登録や求人申込書の手続きに戸惑うこともあるかもしれません。この記事では、求人の出し方の手順から費用、応募が集まる求人票のコツまで、2026年の最新情報をわかりやすく紹介します。

ハローワークでの保育士求人の出し方を知ろう

ハローワークの正式名称は「公共職業安定所」で、厚生労働省が管轄する職業紹介事業のひとつです。

雇用保険の手続きや就職支援を行うとともに、主に求職者へ求人情報を紹介する施設です。

ハローワークでは無料で求人を募集でき、経費を抑えて採用活動を進められます。求人の掲載に費用は一切かからず、採用が決まった後の成功報酬なども発生しません。

採用にかけられる予算が限られている場合でも、取り入れやすい方法といえるでしょう。

また、インターネットを通じて求人情報を公開しているため、転職活動中の保育士さんの目に留まりやすく、多くの応募が集まる可能性があります。

保育士の有効求人倍率は2026年1月時点で全国3.88倍と高い水準が続いており、採用競争は依然として活発です。

無料で使えるハローワークの出し方やコツを知り、自園の保育士さんの採用につなげていきましょう。

ハローワークでの保育士求人の出し方の手順

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ハローワークの利用を開始する場合は、上記の手順に沿って登録や求人の申し込みを行う必要があります。それぞれの手順を詳しく見ていきましょう。

ハローワークでの求人掲載申し込みのステップ

ハローワークに行く前に準備しておく情報

以下の情報は、登録時に必要になります。事前に内容をまとめておくとよいでしょう。

• 法人名・事業者名
• 所在地・設立年
• 福利厚生・研修制度
• 障がい者に対する配慮の状況

登録した内容は「求人票」に共通して掲載されるため、正確に記入することが大切です。保育施設のPR情報として、福利厚生などは任意での記載になる場合もあるようです。

インターネット上には事業者向けの「求人者マイページ」を開設できます。ハローワークに足を運ばなくても、求人の申込・内容変更・募集停止などをオンラインで行えるため、活用しましょう。

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ハローワークでの保育士求人の出し方のコツ

​ここでは、ハローワークでの保育士求人の出し方のコツや注意点を紹介します。

労働条件を項目に沿って正確に記入する

求人申込書に記載する内容は、職種や仕事の内容、就業時間、休日などの条件を明示しますが、自園の採用情報と相違ないように正確に記入することが大切です。

掲載した求人情報と実際の採用条件が異なると、働き始めた際に「求人票に記載していた労働条件と違う」「想定していた業務と異なる」といったトラブルに発展する場合もあるようです。

早期離職を防ぐためにも、求職者にお願いしたい勤務条件などを明確にして、求人情報と違いがないかしっかり確認しましょう。

最新の情報を記載する

求人票には常に最新の情報を記載しましょう。

募集を停止する場合は早めに処理し、求職者に正確な情報を届けることが大切です。情報を更新せずに放置してしまうケースもあるようですが、基本的なマナーを守り、最新の採用情報を保てるよう心がけましょう。

求職者の目に留まるように記載内容を工夫する

求職者は多数の求人票の中から、興味を持った事業者に応募すると考えられます。そのため、自園の魅力が伝わる内容を考えて記載するとよいでしょう。

求人申込書を記入する際のコツは次の通りです。

• 仕事内容（担当クラスなど）を具体的に書く
• 読みやすい文量にまとめる
• 「福利厚生充実」「未経験歓迎」など求職者の目に留まるワードを入れる
• 自園のホームページを紹介し、多くの情報を提供できるようにする

「未経験歓迎」「ブランクのある方も歓迎」といった一言を添えると、応募をためらっていた求職者の後押しにつながるでしょう。

あわせて、研修制度や福利厚生など働きやすさが伝わる情報を備考欄で紹介すると、自園ならではの魅力が伝わりやすくなります。

また、求人申込書には備考欄があるため、保育理念や自園の特色を記載すると、強力なアピールポイントにもなります。

求職者目線を意識して、応募が多く集まるよう工夫できるとよいですね。

ハローワークで工夫しても応募が集まらないときは、求職者との出会い方そのものを見直すのもひとつの方法です。

応募が集まる採用方法を聞いてみる保育業界に精通した担当者がご提案します

ハローワークと組み合わせて採用をさらに強化！

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ハローワークは無料で幅広く募集できる一方、保育士にターゲットを絞った訴求や、園の魅力を伝えきる点では物足りなさを感じることもあるかもしれません。

行き詰まりを感じた場合は、採用や園運営を後押しするサービスと併用してみましょう。自園の課題に合わせて選んでみてください。

応募の「数」と「質」を補う【人材紹介・求人広告・フェア出展】

ハローワークでの求人に、保育士に特化した出会いの場を組み合わせると、求める人材に届きやすくなります。

私立保育園・園長
ハローワークの文字だけの求人票では、どうしても他園に埋もれてしまって……。保育専門の求人サイトでの広告を併用したら、写真や詳細な条件が若い世代の有資格者の目に留まったようで、狙っていた20〜30代からの応募が一気に増えました！

園の魅力を伝えて応募率を高める【動画・ホームページ・SNS制作運用】

求人票だけでは伝わりにくい園の雰囲気を可視化すると、応募につながりやすくなります。

認可外保育園・主任保育士
ハロワ経由だと面接当日のドタキャンに悩まされていました。始めて出展した就職・転職フェスタでは事前に直接お話しして、人柄や熱意を確かめた上で面接に進んでもらえるのでミスマッチがなくなり、採用効率が劇的に上がりました。

採用した人材の定着と園運営を支える【各種ICTツール】

採用はゴールではなく、長く働いてもらえる環境づくりまで含めて採用強化といえます。

認可保育園運営法人・人事担当
せっかくハローワーク経由で採用できても、早期離職されては意味がありません。このツールで職員の勤怠管理が進んでこちらからのフォロー体制も万全に。おかげで離職者が減り、採用コストの削減に大貢献です。

保育士バンク！担当スタッフ
とある園に入職した新卒保育士さんが、周囲になじめずやりがいを見失っていたことを「保育士バンク！パレット」のアラート機能でいち早くキャッチ。すぐに園長先生がフォローの声かけをして意欲を取り戻され、離職を防ぐお手伝いにつながりました！

自園に合う採用方法を相談する採用課題の個別相談・資料請求も無料

ハローワークでの保育士採用を考える際のよくある質問

Q. ハローワークで保育士求人を出すのに費用はかかりますか？

A. かかりません。

事業所登録も求人申込も無料で利用できます。採用が決まった際の成功報酬なども発生しないため、採用コストを抑えたい園に向いている方法です。

Q. 事業所登録にはどんな書類が必要ですか？

A. 法人名・所在地・事業内容などを記入します。

これらが確認できる書類を用意しておくとスムーズです。事業内容の詳細を求められるので、自園の概要が分かる資料を持参するとよいでしょう。

Q. 求人申込書の「一般用」と「パートタイム用」はどう違いますか？

A. 募集する雇用形態によって用紙が分かれています。

正社員などフルタイムの募集は一般用、短時間勤務の募集はパートタイム用に記入します。両方の形態で募集する場合は、それぞれ作成します。

Q. 求人票の有効期限はどのくらいですか？

A. 受理された日の翌々月末までが目安です。

期限が切れる前に更新手続きを行えば、引き続き掲載できます。掲載開始時に期限を控えておくと安心です。

Q. 求人者マイページとは？

A. ハローワークインターネットサービス上でログインする登録者用の専用ページです。

このマイページから、求人の申込・内容変更・募集停止などをオンラインで行えます。来所せずに手続きできるため、日々の業務の合間にも更新しやすくなります。

Q. ハローワークだけで保育士の応募は集まりますか？

A. 地域や時期によります。

無料で広く募集できる一方、保育士に特化した媒体と比べると、有資格者や経験者への訴求は難しい面もあります。応募状況を見ながら、保育士採用に特化した求人サイトへの広告や人材紹介など他の方法と組み合わせるのもひとつの方法です。保育士バンク！では、こうした媒体の併用についてのご相談も承っています。

組み合わせできるサービス
どんなものがある？まずはお気軽にご覧ください

Q. 採用について、相談だけでもできますか？

A. もちろん可能です！

保育士バンク！では、「応募が来ない」「自園に合う採用方法が分からない」といった採用課題の個別相談を無料で受け付けています。サービスの導入を決めていない段階のご相談も歓迎しています。まずは資料を見るところからはじめてみませんか？

Q. サービスを利用すると費用は高いのでは？

A. サービスによって料金体系は異なります。

求人広告掲載・人材紹介・就職転職フェスタなど複数の選択肢があり、予算や採用したい人数・時期に合わせて選べます。まずは資料で各サービスの特徴を確認すると、自園に合うものを見極めやすくなります。

出典：初めてご利用になる方へ ～ハローワークのサービスについて／厚生労働省出典：全国ハローワークの所在案内／厚生労働省出典：利用案内 ハローワークインターネットサービス／厚生労働省

無料で保育士採用が見込めるハローワークで求人募集

人材不足が深刻化するなか、無料で求人を募集できるハローワークは心強い存在です。

利用する際は正確な求人情報を記載し、常に最新の情報へ更新しておくなど、基本的なマナーを守ることが大切です。

事業所登録から求人票の提出までの手順を押さえ、求職者目線で求人票を工夫すれば、応募が集まりやすくなります。

民間のサービスなどと併用しながら、自園に合った採用につなげていけるとよいですね。

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保育施設の採用課題へのお取組み支援

コスト削減しながら採用を強化するって、どうすればいいの？

新卒採用も年々難しくなってきているし、参考にできる採用事例が聞ければなぁ。

採用のお悩みは私たち保育士バンク！にお任せください！

保育士バンク！からのご提案

• 人材紹介サービス
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保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
各サービスへのご質問、採用課題・経営課題についてのご相談についても受け付けております。