共働き世帯の増加に伴い、需要が高まっているベビーシッター。ベビーシッターになるには、無資格・未経験からでもスタートできます。働き方には「マッチングサイト（個人事業主）」「派遣会社」「パート・アルバイト」の大きく3つの種類があり、自分に合う方法を選ぶことが大切です。この記事では、ベビーシッターになるための具体的な手順や必要なスキル、年代別の働き方について徹底解説します。
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- 資格なし・未経験でもベビーシッターになれる
- 働き方は大きく「個人事業主」「派遣・正社員」「パート」の3パターン
- 安全に働くなら、研修やサポートが手厚いエージェントの利用がおすすめ
ベビーシッターになるには資格なしでもOK！ただし保有していると有利な資格一覧
ベビーシッターは、法的に必須となる国家資格はありません。そのため、今日からなることができます。
ただし、大切なお子さまの命を預かる仕事である以上、保護者からの信頼を得るために資格や経験は大きな武器になります。
無資格・未経験でも採用される理由
ベビーシッターは、特別な免許がなくてもこれまでの子育て経験や子どもと関わる熱意があれば、採用されるケースが多くあるようです。
特に、入社後に研修制度が整っている会社であれば、座学や実地研修を通じて安全管理やオムツ替えのスキルを学べるため、未経験からでも安心してデビューできるでしょう。
持っていると時給アップにつながる資格
以下の資格を持っていると、保護者に安心感を与えられるだけでなく、時給や手当のアップに直結します。
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保育士
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幼稚園教諭
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看護師
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認定ベビーシッター（公益社団法人全国保育サービス協会）
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チャイルドマインダー（民間資格）
また、保育士資格や幼稚園教諭免許、看護師資格のいずれかを持っていないとベビーシッターとして登録できないサービスもあるようなので、事前に確認しておくとよいかもしれません。
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【働き方比較】ベビーシッターの3つの雇用形態とメリット・デメリット
ベビーシッターの働き方は大きく分けて3つあります。「自由に働きたい」「安定して稼ぎたい」「サポートが欲しい」など、あなたの優先順位に合わせて選びましょう。
1.アルバイト・パート
保育園が運営するシッターサービスや、ベビーシッター会社に直接雇用されるかたちです。
【メリット】
・シフト制で予定が組みやすい
・「週1日～」「未経験歓迎」の求人が多く、主婦や学生でも始めやすい
【デメリット】
・時給が固定されていることが多く、大幅な収入アップは難しい場合がある
2.派遣会社・エージェント（登録型）
保育専門の人材派遣会社やエージェント（紹介会社）に登録し、紹介された案件で働きます。「保育士バンク！」のようなエージェントサービスもこちらに含まれます。
【メリット】
・専任のコーディネーターが間に入るため、万が一の事故や保護者とのトラブル時も会社が守ってくれる
・一般公募されていない非公開求人を紹介してもらえることがあり、時給交渉もプロに任せられる
【デメリット】
・最初に登録会や面談への参加が必要（現在はWeb面談も主流です）
3.マッチングサイト・アプリ（個人事業主）
アプリに登録し、個人事業主として直接保護者と契約します。
【メリット】
・自分の時給やスケジュールを完全に自由に決められる
【デメリット】
・顧客対応、クレーム処理、集客、毎年の確定申告を自分一人で行う必要がある
・自分で自分を売り込む力がないと、依頼が来ないこともある
Pick UP！
個人で活動する場合の「届出」と「研修」 会社に所属せず個人（フリーランス）で活動する場合や、マッチングアプリを利用する場合は、児童福祉法に基づき都道府県への届出が必要です。
また、自治体によっては指定の研修受講が義務づけられていることもあるようです。
一方、派遣会社や企業に雇用される場合は、会社側がこれらの手続きや基礎研修を行ってくれるため、複雑な申請をせずにスムーズに仕事を始められるのがメリットでしょう。
「個人契約はトラブルが怖い」「自分に合う会社がわからない」という方は、転職のプロに頼るのが一番の近道です。あなたの希望条件をヒアリングし、安心して長く働ける職場を「保育士バンク！」が厳選してご紹介します。
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【年代・属性別】学生・主婦・シニアまで！ベビーシッターの始め方
学生からシニア世代まで、幅広い層が活躍できるのがベビーシッターの魅力です。それぞれの強みを活かした働き方を見てみましょう。
学生（高校生・大学生）の場合
「将来、子どもに関わる仕事がしたい」という保育学生や教育学部の大学生にとって、ベビーシッターは最高の予行演習になるかもしれません。
高校生の場合は働ける会社が限られますが、アルバイトとして募集している企業も一部あります。学業と両立しやすい「夕方のみ」「土日のみ」の求人を探してみましょう。
主婦・子育て経験者の場合
自分自身の子育て経験そのものが、立派なキャリアとして評価されます。
久しぶりの仕事復帰でも、保護者から「先輩ママとして育児相談に乗ってほしい」と頼りにされることが多いようです。家事代行とセットで依頼されるケースもあり、スキルを活かしやすい環境でしょう。
40代・50代・60代の場合
子育てがひと段落した40代・50代はもちろん、60代のシニア層も活躍しています。
「実家のお母さんのように頼りたい」「孫の面倒を見るような感覚で接してほしい」というニーズは高く、若いシッターにはない安心感や包容力が強みになりそうです。
年齢やブランクを気にせず働けます！
「もう歳だから……」「ブランクが長いから……」と諦める必要はありません。
40代・50代以上が活躍中の職場や、ブランクOKの求人も保育士バンク！には多数集まっています。
ベビーシッターの時給相場は1,200円～2,500円！稼げる仕組みと給与アップのコツ
ベビーシッターの収入は、地域や働き方によって以下のように大きく異なります。
- 時給相場：1,200円～2,500円程度
- 給与の仕組み：
＜個人契約＞
時給を高く設定できるが、システム手数料が引かれる点に注意。交通費も交渉が必要
＜派遣・パート＞
交通費全額支給や、早朝・深夜手当、キャンセル時の補償など、福利厚生が整っている場合が多い。
収入をアップさせるコツ
資格取得はもちろんですが、「病児保育対応可能」「英語のレッスンができる」「ピアノが教えられる」といった付加価値をつけると、指名が増え、時給アップにつながります。
仕事内容は「見守り」だけじゃない！ベビーシッターの具体的な業務
ベビーシッターの仕事は、単に子どもを見ているだけではありません。それぞれの家庭の要望に応じた「カスタマイズされた保育」をします。
主に0歳児から12歳児くらいまでの幅広い年齢の子どもを預かりの対象としており、保育だけでなく教育を行うこともあるようです。
主な仕事内容は以下の通りです。
- 子どもの安全管理：子どもの安全を最優先し、事故やケガを防ぐよう注意を払いながら活動します。
- 遊びや学びのサポート：年齢に応じた遊びや学びの時間を提供し、子どもの成長や発達を促すサポートを行います。
- 食事やおやつの準備：保護者の指示に従って食事を準備し、食べさせて後片付けをします。
- オムツ替えやトイレの補助：乳幼児の場合、オムツ替えやトイレトレーニングをサポートすることもあります。
- 就寝のサポート：寝かしつけやお昼寝の見守りなど、子どもの生活リズムを整える手助けをします。
一般的に勤務時間の融通が利きやすいため、自分の都合にあわせて働きたい方などにもぴったりでしょう。
【適性チェック】ベビーシッターに向いている人の3つの特徴
「仕事内容はわかったけれど、私に務まるかな…」そんな不安を感じた方もいるかもしれません。ここでは、ベビーシッターとして活躍している人に共通する3つの特徴を紹介します。
子育て・保育経験がある人
ベビーシッターの現場では、資格以上に実体験が活かせる場面が多々あります。
自分の子育て経験や、過去に保育士として働いた経験があれば、オムツ替えや寝かしつけなどのノウハウをそのまま活かすことができるでしょう。
特に個人事業主として活動する場合、保護者は「安心して預けられる人か？」をプロフィールで判断する場合があります。その際、「子育て経験あり」という事実は、保護者にとって最強の安心材料となりそうです。
もちろん、派遣会社やエージェント経由で働く際も、経験があれば即戦力として歓迎され、マッチングしやすくなるでしょう。
体力に自信がある人・体を動かすのが好きな人
子どもたちは元気いっぱいです。抱っこやおんぶはもちろん、公園で走り回ったり、入浴介助をしたりと、ベビーシッターは意外と体力を使います。
また、仕事内容によっては、保育園の送迎や簡単な家事を頼まれることもあります。
「じっとしているより動いている方が好き」「子どもといっしょに遊ぶと自分も元気になれる」という方は、まさにベビーシッターが天職といえるでしょう。
責任感が強く、約束を守れる人
ベビーシッターとしてもっとも大切なのは、「大切なお子さまの命をお預かりしている」という責任感です。
利用時間中にケガや事故が起きないよう、細心の注意を払って見守る必要があります。
当たり前のことを当たり前にできる、時間を守る、報告・連絡・相談をしっかり行う、子どもの様子から目を離さない。
こうした誠実な姿勢があれば、保護者からの信頼は自然と積み重なり、「次もあなたにお願いしたい」というリピート指名につながっていくでしょう。
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ベビーシッターに関するよくある質問
これからベビーシッターを目指す方が気になる疑問をQ&A形式でまとめました。
Q1.男性でもベビーシッターになれますか？
「外で活発に遊んでほしい」「スポーツを教えてほしい」という男の子の保護者などから需要があります。男性シッターの登録を積極的に受け入れているエージェントや会社も増えています。
Q2.個人事業主として働く場合、届出は必要ですか？
児童福祉法に基づき、事業開始日から1カ月以内に都道府県知事等への届出が義務づけられています。エージェントや会社経由で雇用される場合は、会社側で管理しているケースが一般的ですので、面倒な手続きを避けたい方は会社所属がおすすめです。
Q3.副業として土日だけでも働けますか？
平日の夜（保育園のお迎え後）や土日はニーズが高いため、本業がある方の副業として週1回から働いている方も多くいます。
Q4.面接や選考はありますか？未経験だと落ちることもありますか？
ただし、就職活動のような厳しい筆記試験があるわけではありません。大切なのは「子どもが好きか」「約束を守れるか」「誠実に対応できるか」といった人柄です。未経験であっても、研修を受ける意欲があれば採用されるケースがほとんどです。
Q5.年齢制限はありますか？40代・50代からでも始められますか？
ベビーシッターは体力も必要ですが、それ以上に経験や包容力が求められます。そのため、子育てがひと段落した40代・50代はもちろん、孫育て世代の60代シッターも非常に人気があります。
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ベビーシッターになるには、必ずしも資格は必要ありません。しかし、大切なお子さまを預かる責任ある仕事だからこそ、しっかりとした研修と困ったときに守ってくれるサポート体制がある環境を選ぶことが、あなた自身を守ることにもつながります。
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