テーマパークで保育士資格は活かせる!託児所・迷子センターの仕事内容と求人の探し方

    大好きなテーマパークの雰囲気のなかで、保育士資格を活かして働くことができます! 主に、パーク内の託児所や迷子センター、関連施設などが働き先になります。ただし、一般的な保育園とは仕事内容や雇用形態が大きく異なるため、希望の求人を見つけるにはコツが必要です。この記事では、テーマパークでの保育士の働き方や給料事情、希少な求人を効率よく見つける方法について解説します。

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    この記事でわかること
    • テーマパークの保育士の仕事は「託児所」「迷子センター」「運営スタッフ」の3種類
    • 直営の正社員は狭き門だが、安定して働くなら「企業内保育所」が狙い目
    • 倍率が高い人気求人のため、エージェントの「非公開求人」を活用するのが近道

    テーマパークで保育士資格を活かせる仕事は「託児所」「迷子センター」「運営スタッフ」の3種類

    保育士資格を活かしてテーマパークで働くといっても、働き先はひとつではありません。大きく分けて「託児所」「迷子センター」「その他運営」の3つのパターンがあります。 まずは、それぞれの具体的な仕事内容をみていきましょう。

    ・託児所・企業内保育所は「一時預かり」と「従業員向け」がある
    ・迷子センター・ベビールームは他業務との兼任が多い
    ・アトラクションやキッズスペース担当は接客スキルが活きる

    託児所・企業内保育所は「一時預かり」と「従業員向け」がある

    テーマパークでもっとも保育士資格を活かせるのが、託児所や保育所での勤務でしょう。これには大きく分けて以下の2つの種類があります。

    1.ゲスト向けの一時預かり所

    来園したお客さま(ゲスト)のお子さまを一時的に預かる施設です。毎日違う子どもと関わるため、柔軟な対応力が求められます。行事や長期的な育成計画がない代わりに、安全管理と「おもてなしの心」が重要視される傾向にあります。

    2.従業員向けの企業内保育所

    テーマパークで働くスタッフの子どもを預かる施設です。近年、働き方改革により大規模な施設では導入が進んでいます。こちらは一般的な保育園と同様に、継続的に子どもたちの成長を見守ることができるでしょう。

    迷子センター・ベビールームは他業務との兼任が多い

    大規模なテーマパークや遊園地には、必ず「迷子センター」や「ベビールーム(授乳室)」が設置されています。

    迷子センターでの仕事は、保護者とはぐれて不安な子どもに寄り添い、安心させる役割があります。保護者が迎えに来るまでの間、遊び相手になったりお世話をしたりもします。

    ベビールームでは、授乳室やオムツ交換台の清掃・管理、ミルク用のお湯の提供など、赤ちゃん連れのゲストが快適に過ごせる環境を整えます。

    これらの業務は専任ではなく、ほかのゲストサービス業務と兼任する場合も多いのが特徴です。

    アトラクションやキッズスペース担当は接客スキルが活きる

    保育士としての保育業務ではなく、テーマパークの運営スタッフとして資格を活かすパターンです。

    商業施設やパーク内の遊び場で子どもの安全管理を行う「キッズスペースの見守り」や、子どもを引きつける「子ども向けショーのMCや誘導」などが挙げられます。

    このような業務では、子どもへの接し方や安全配慮の知識がある保育士が特に現場で重宝される傾向にあります。

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    テーマパークで正社員を目指すなら直雇用よりも「企業内保育所」や「委託運営」が狙い目

    テーマパークの託児所

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    「テーマパークで働きたいけれど、雇用形態は安定した正社員がいい」 そう考えて求人を探し始めたものの、なかなか希望の求人が見つからずに悩んでいる保育士さんは少なくないようです。実は、テーマパーク関連の求人は特殊な雇用構造になっていることが多く、一般的な保育園と同じ感覚で探すと求人が見つかりにくいかもしれません。

    ここでは、テーマパークならではの雇用実態と、正社員として採用されるための「賢い狙い目」について解説します。

    直営の「正社員」は狭き門

    テーマパークを運営している企業の正社員として、保育士資格枠で採用されるケースは非常に稀です。これには、テーマパーク業界特有の事情があります。

    多くのテーマパークでは、繁閑の差に対応するため、パーク内で働くキャスト(スタッフ)の多くをアルバイトや契約社員といった非正規雇用で採用しています。

    正社員登用制度がある場合でも、まずは契約社員として数年間の実績を積む必要があったり、そもそも保育士としての採用ではなく、総合職としての採用となり、保育現場以外の部署に配属されたりする可能性もゼロではないようです。

    そのため、テーマパークの公式サイトで正社員の保育士募集が出るのを待つというのは、あまり現実的な選択肢ではないといえます。

    もし最初から安定した正社員として保育の仕事をしたいのであれば、「働く場所」はテーマパーク内であっても、「雇われる会社」の視点を少し変えてみる必要があるでしょう。

    安定雇用は「運営委託」や「企業内保育所」にある

    テーマパーク自体が直接運営しているのではなく、保育事業を展開する別会社が業務委託を受けて託児所や企業内保育所を運営しているケースが多々あります。

    この場合、雇用主は保育運営会社となるため、正社員としての採用が見込めますし、給与や福利厚生も安定している傾向にあります。

    テーマパークに関連した仕事をしながら安定も手に入れたい方には、この「委託先の保育所」や「従業員のための保育所」がもっともおすすめでしょう。

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    給料は雇用形態で異なるが「土日祝の出勤」はほぼ必須条件

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    テーマパークで働く保育士は人気の仕事ですが、長く続けるためには、給料や待遇といった現実的な条件もしっかり確認しておくことが大切でしょう。

    給料相場は「サービススタッフ」か「専門職」かで変わる

    テーマパークで働く際の給料は、採用される職種が「サービススタッフ(接客係)」か、専門職としての「保育士」かによって大きく異なります。

    まず、サービススタッフ扱いの場合です。こちらは時給制のアルバイト・パートとしての雇用が多く、時給1,000円〜1,500円程度が相場となります。

    一方、保育施設の専任保育士として働く場合は、一般的な保育園と同等の給与水準、もしくは運営企業の規模が大きいため、やや高めになる傾向があります。

    参考として、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、遊園地スタッフの平均月給は23.2万円となっています。

    保育士としての採用であれば、これに加えて大手企業ならではの充実した福利厚生も期待できるかもしれません。

    ただし、上記の金額はあくまで全職種を含んだ平均値です。実際の待遇は施設や運営会社によって異なるため、必ず求人票で詳細を確認するようにしましょう。

    勤務時間はシフト制で休日は世間と逆になる

    勤務時間は、テーマパークの営業時間に合わせるため、早朝から夜遅くまでのシフト制になることが一般的です。

    また、土日祝日やゴールデンウィーク、夏休みなどの大型連休は繁忙期のため、出勤が必須となることがほとんどです。

    「世間が休みのときこそ働く」というスタイルになることは覚悟しておきましょう。

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      非日常空間で働ける魅力はあるが「雇用の安定性」には注意が必要

      託児所にいる保育士buritora / stock.adobe.com

      テーマパークという特殊な環境は、保育士にとって夢のような職場である反面、一般的な保育園とは働き方が大きく異なります。

      「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぐためには、キラキラした側面に目を向けるだけでなく、現実的な側面もしっかりと理解しておくことが大切でしょう。

      ここでは、テーマパークで働くことで得られる特別な「やりがい」と、事前に覚悟しておくべき「注意点」を整理しました。自分の希望する働き方に合っているか、じっくり比較してみてください。

      【やりがい】

      ・非日常的な空間:独自のキャラクターや世界観の近くで働けるため、モチベーション高く仕事ができる

      ・保護者からの感謝:一時預かりの場合、「おかげで久しぶりにゆっくり楽しめました」と保護者から直接感謝の言葉をもらえる機会が多く、やりがいにつながる

      ・接遇スキルの向上:テーマパークは「おもてなし」のレベルが高いため、保育スキルだけでなく、高いレベルの接客・マナー・コミュニケーション能力が身につく

      【注意点】

      ・雇用が不安定になりがち:パーク直雇用の場合は非正規雇用が多い傾向にあるため、安定を求めるなら「委託運営会社の正社員」を狙う必要がある

      ・子どもとの関係性:一時預かりがメインの場合、子どもの長期的な成長を見守ることができず、深い関係性を築きにくい点に物足りなさを感じる人も

      このように、テーマパークでの仕事はメリットとデメリットがはっきりしています。

      もしあなたが「とにかくあの空間で働きたい!」「接客スキルを磨きたい」という気持ちが強いなら、チャレンジする価値はあります。

      一方で、「安定した正社員で働きたい」という気持ちが強いなら、テーマパーク直営ではなく、テーマパーク関連の企業内保育所などを選ぶのが賢い選択かもしれません。

      出典:職業情報提供サイト「job tag」遊園地スタッフ/厚生労働省

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      テーマパークの保育士に関するよくある質問

      ここからは、テーマパークでの勤務を検討している保育士さんからよくある質問にお答えします。

      Q1.保育士資格がなくても働けますか?

      A.職種によっては可能です。

      テーマパーク内のアトラクション運営や案内係、キッズスペースの見守りスタッフであれば、資格は不要なケースが多いです。ただし、託児所やベビーシッター業務、企業内保育所で働く場合は、保育士資格が必須、またはあると大幅に有利(資格手当の対象)になります。

      Q2.男性保育士でも働けますか?

      A.もちろん可能です。

      テーマパークは広い敷地内を動き回ることも多く、体力のあるスタッフは重宝されます。防犯面やアクティブな遊びのサポートなど、男性保育士が活躍できる場面は多くあります。

      Q3.正社員の求人はありますか?

      A.少ないですが、あります。

      テーマパーク直属の正社員求人は倍率が非常に高いですが、テーマパークと提携している運営会社や、周辺ホテルの託児所、従業員向けの企業内保育所であれば、正社員の募集が出ていることがあります。これらは一般の求人サイトには載らない「非公開求人」であることが多いです。

      Q4.英語が得意ではないのですが、語学力は必要ですか?

      A.必須ではありませんが、あると強みになります。

      基本的には日本語での対応がメインですが、海外からのゲストも多いため、英語や中国語などが話せると現場で頼りにされるでしょう。語学に自信がなくても、翻訳機や対応マニュアルが完備されている施設がほとんどなので、過度な心配はいりません。

      Q5.実務未経験やブランクがあっても働けますか?

      A.多くの施設で歓迎されています。

      テーマパークや大手運営会社は研修制度が充実していることが多く、接遇や安全管理の基礎からしっかり学べます。「子どもが好き」「人を喜ばせたい」という意欲があれば、経験が浅くても採用されるチャンスは十分にあります。

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