【2026年1月最新】103万の壁は178万へ！廃止予定の106万・130万との違い、保育士が損しない働き方も解説

「106万の壁」は、社会保険加入となる年収の目安です。また、非課税で働くための年収の目安として意識されてきた「103万の壁」は、2025年12月に「178万円」まで引き上げることが合意されました。 その一方で、現状の106万の壁は、2026年10月をめどに年金制度改正法により撤廃され、「週20時間以上」の勤務で加入する方向になります。本記事では、税金の壁（178万）と社会保険の壁（106万・130万）の違い、保育士の損しない働き方について、わかりやすく解説します。

税金の壁は178万円へ！2026年10月から106万円の壁はなくなる予定

2025年末に「令和8年度税制改正」にあたって「所得税の非課税枠（年収の壁）」が、「178万円」まで引き上がることが国会で合意され、2026年1月から施行されています。

この改正で「税金の壁」は178万円になり、働き控えをする必要はほとんどなくなると見られています。

また、これによりパート保育士さんに限らず、正社員を含めた給与所得者の約8割が減税になるとも試算されています。

上記の図は、2026年以降の「106万円の壁」以外の主な「年収の壁」を整理したものです。

パートで働く方は、基本的には、非課税（所得税がかからない）年収の枠が拡大したことで、以下のどちらかを意識して年収を調整するとよさそうです。

• 106万円・130万円からの社会保険の壁
  【選択肢1】
  週20時間未満に抑えて、社会保険の扶養内に年収額を収めつつ手取り額を最大にする。
• 178万円からの所得税の壁
  【選択肢2】
  週20時間以上働き、社会保険に加入して将来の年金を増やしながら非課税枠内で調整する。

この改正で「税金の壁」は178万円になり、働き控えをする必要はほぼなくなりました。

また、これによりパート保育士さんに限らず、正社員を含めた給与所得者の約8割が減税になるとも試算されています。

なお2026年10月には106万円の壁（賃金要件）は、なくなる予定です。

今まで非課税枠で働き控えをしていた方は、勤務先と相談して、自分に合った働き方を改めて選びましょう。

自分に合う働き先を聞く！

2026年10月までは社会保険加入の目安になる「106万の壁」

パートで保育士に復帰するよ！って伝えたら、夫に「106万円超えないようにね！」って言われたんだけど……なんで？

「106万の壁」ですね。これは、社会保険に加入する際の年収基準のことです。106万円を超えると保険料が引かれて手取りが少なくなるので、パートで働くときは注意が必要ですよ。

パートやアルバイトなど短時間労働者にとって「106万の壁」は、社会保険に加入するかどうかの基準となる収入ラインです。

社会保険に加入する対象となるのは、詳しくは以下の条件を満たした場合です。

• 週20時間以上働く
• 従業員51人以上の企業に勤める
• 月額賃金が8万8,000円／年収106万円以上になる
• 2カ月を超えて働く予定がある
• 学生ではない

上記に該当すると、勤務先の健康保険・厚生年金への加入が必要になります。

扶養内で働くパート保育士さんにとっては、手取り収入に直結するため、働き方を考えるうえで無視できない基準といえます。

106万の壁は2026年10月をめどに廃止へ

2025年6月に成立した年金制度改正法により、3年以内に106万円の年収要件を撤廃することが決定しました。

実施は2026年10月ごろが見込まれており、廃止後は「週20時間以上勤務」で、収入にかかわらず社会保険に加入する仕組みになります。政府のねらいは「働き控えの解消」と「人手不足対策」と考えられます。

保育業界も例外ではなく、パート保育士さんにとっても大きく影響する可能性が高いでしょう。

106万の壁をシミュレーション

106万の壁について、パート保育士さんの働き方によってどのような結果になるのか、一例をみていきましょう。

106万円を超えると社会保険料が引かれて手取りは減るのに、130万円未満だから扶養のまま。控除や扶養のメリットは変わらないから、手取りが減ったと感じてしまうゾーンなんだよね。

ギリギリ106万円以内に収めることで、社会保険加入を避けられた♪でも、シフトがちょっと増えたり残業したりするとすぐ超えるのが心配。勤務時間の調整が大事です。

103万は178万へ！新・年収の壁と106万・130万との違い

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いろんな壁があって、どの壁が何の基準なのか混乱しそう！

一つずつ整理すると働き方の選択がしやすくなりそうです。ひとつずつ見ていきましょう。

106万の壁（条件による社会保険加入の壁）

勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するかどうかを決める、年収・勤務条件の基準です。

年収が約106万円以上かつ従業員101人以上の企業で週20時間以上勤務、月収約8.8万円以上などの条件を満たすと、社会保険の加入対象になります。

加入すると健康保険料と厚生年金保険料が給与から天引きされるため、手取りが少なくなったと感じやすい一方で、医療や年金の保障が手厚くなるというメリットもあります。

政府は2026年10月にこの基準を撤廃し「130万円基準」に一本化する方針を出していますが、段階的に導入される可能性もあり、詳細なスケジュールはまだ発表されていません。

• 働き方例：社会福祉法人が運営する認可園で朝～午後までパート勤務
• 時給1,200円／週5日・1日4.5時間勤務（週20時間以上）
• 年収約115万円

週20時間以上勤務なので社会保険に加入する必要があります。現状では手取りは少し減りますが、123万円まで働いても保険料は同じ！月1〜2回くらいシフトを増やして、少し年収を上げるとお得感が増えるかもしれません。

130万の壁（条件を問わず社会保険に加入する壁）

配偶者の扶養から外れるかどうかの基準です。130万円を超えると企業規模にかかわらず扶養から外れます。

「従業員51人以上の勤務先で週20時間以上勤務」の場合は、勤務先の社会保険に加入します。

それ以外（従業員50人以下や勤務時間が週20時間未満）の場合は、自分で国民年金＋国民健康保険に加入する必要があります。

• 働き方例：週5日でほぼ1日しっかりシフトに入るパート保育士。
• 時給1,050円／週5日・1日6時間勤務（従業員50人以下の園）
• 年収125〜130万円前後

130万円を超えると扶養から外れ、国民年金や国民健康保険の負担が発生します。家計への影響が大きくなるため、シフトを増やす前に年間の見込み収入を確認しましょう。

178万円の壁（ここを超えると所得税がかかる！）

これまで年収103万円を超えると発生していた「所得税」が、2026年1月から年収178万円（基礎控除等の合計）まで非課税になりました。

所得税は178万円までかからなくなりましたが、もうひとつの「壁」と考えられる社会保険は、これまで通り106万円（もしくは130万円）を超えると加入が必要です。

これからは「年収が178万円を超えるまでは、所得税は気にせず、社会保険料を払うかどうか」だけを考えて働くことになります。

• 働き方例：家庭と両立しながらしっかり稼ぐ
• 時給1,200円／週4日・1日6時間勤務

年収はおよそ150万円！これまでは所得税がかかっていた年収ですが、新基準（178万円）では「所得税ゼロ」で手取りをしっかり増やすことができそうです。

保育士さんが意識したい106万の壁と働き方

できれば扶養のまま働きたいけど、106万円以内に収めた方がいいのかな？

社会保険料の負担や、手取り減を避けたいなら収めるのが安心！でもいいことばかりじゃないからよく検討しよう。

106万の壁のメリット・デメリット

扶養のまま働きたい方や、社会保険料の負担を避けたい方にとっては、年収を106万円以内に収める働き方が向いていそうです。

106万の壁を超えない収入について検討するにあたって、知っておきたいメリット・デメリットについてまとめました。

106万の壁を超えないために保育士さんが注意したいポイント

扶養内で働きたい方は、思わぬ収入増で106万円を超えてしまわないように注意が必要です。

パート保育士さんがうっかり陥りがちなトラブルを想定しながら、転職の際にも気をつけたいポイントをまとめました。

• 処遇改善手当や期末手当などの臨時収入で、106万円を超えるリスクあり
• 扶養内で働きたい場合は、安全ラインを100万円程度に抑えるのが現実的
• 一時金より月収ベースで手当が支給される園を選べば安心
• 転職時は、処遇改善手当の支給方法や社会保険加入条件を確認する

そうはいっても、転職の際は、一時金の金額や処遇改善手当の支給方法などは直接聞きづらいですよね。

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条件面などの聞きにくい質問も、保育業界に詳しいキャリアアドバイザーがしっかり確認しながら、あなたの希望にぴったりな求人を紹介します。

106万円・130万円を超えない働き方チェックリスト

気をつけていたけど、うっかり手当や残業で106万円を超えちゃいそうで焦った！

そんなときは、チェックリストを活用しながら、余裕を持って調整できるとよいですね。

ここでは、106万円と130万円、それぞれの壁を超えないためのチェックポイントをまとめました。

106万円に抑えるためのチェックリスト

130万円に抑えるためのチェックリスト

扶養のまま働きたいなら、早めに収入見込みを確認し、シフトや勤務時間を調整することが大切です。

「今の職場は忙しくて、これ以上調整するのは難しいかも…」と感じたら、転職エージェントに相談！

扶養内勤務や社会保険加入前提の働き方が選べる求人を探して、転職してみるのも一つの方法かもしれません。働き方の希望がかなう転職相談！

106万の壁をもっと知るためのQ&A

106万の壁について、保育士パートさんからよく寄せられる疑問をまとめました。

Q1. パートで一番損する年収はいくらですか？

A. 106万〜130万円のゾーンです。

この範囲では社会保険料が発生するのに、扶養からは外れないため、手取りが減りやすくなります。社会保険料は106万円を超えた時点で一律で発生し、123万円までは保険料額が変わりません。

そのため、同じ負担なら123万円までしっかり働いた方が、手取りが多くなり得るケースもあります。

「どうせなら時給の高い園に転職して、しっかり稼ぎたい」と思ったら、キャリアアドバイザーに相談して条件に合う求人を探すのもおすすめです。会員登録・相談無料保育士バンク！で転職相談

Q2. 106万円と130万円の違いは？撤廃されるとどうなる？

A. 社会保険加入の必要があるのが106万円、扶養から外れる基準が130万円です。

• 「106万の壁」社会保険に加入するための年収基準。2026年10月に撤廃予定です。
• 「130万の壁」配偶者の扶養から外れる基準。こちらは今後も残ります。

106万円の年収基準が撤廃されると、週20時間以上働けば収入に関係なく社会保険加入が必要になります。

ちなみに、社保は自分の勤務先の保険料負担の話、扶養は家族単位の税や保険料の扱いの話になるため、基準額がそれぞれ異なると考えると分かりやすいでしょう。

Q3. うっかり106万円を超えてしまったら扶養控除はどうなる？

A. 150万円までは配偶者特別控除内！

106万円を超えても、扶養控除（配偶者控除・配偶者特別控除）はすぐにはなくなりません。扶養控除は税法上の制度で、150万円までは配偶者特別控除が段階的に適用されます。

ただし、106万円を超えた時点で社会保険の加入義務が発生する可能性があるため、税金の控除は残るけれど保険料負担が増える＝手取りが減るという状況になることがあります。

Q4. うっかり1か月だけ8万8,000円を超えたらどうなる？

A. 1カ月だけ超えた程度なら社会保険の即加入は避けられます。

1カ月であれば問題ないようです。ただし、継続して超える見込みがあると勤務先から社会保険加入の手続きが進む可能性があります。

社会保険の加入要件のひとつとして「2か月を超えて継続して働く見込みがあるか」という判断基準があることから、2カ月連続で8万8,000円を超えないように注意するとよさそうです。

Q5. 社会保険料はいくらかかる？

A. 給与の約13〜15％が目安です。

給与の約13〜15％が社会保険料として毎月天引きされます。厚生年金と健康保険料が合わせて引かれるため、加入後は家計に直結することを理解しておく必要があります。

Q6. 103万の壁はまだあるの？

　A. 「178万円」に引き上げられたので、実質なくなりました。

2026年1月から、非課税枠は178万円に引き上げられました。

パート保育士さんは、月収約14万8000円（年収178万円）までは所得税がかからず、全額手取りとして受け取れるようになります。

出典：社会保険適用拡大対象となる事業所・従業員について／厚生労働省出典：「年収の壁」への対応／厚生労働省出典：いわゆる「年収の壁」対策／首相官邸出典：高市内閣総理大臣記者会見／首相官邸出典：合意書／自由民主党

106万の壁は2026年10月まで継続予定！制度を知って活用しよう

106万円の壁は、2026年10月ごろの撤廃が予定されていますが、撤廃後は「週20時間以上勤務」で年収要件なく社会保険に加入する仕組みになるため、改めて働き方にも注意が必要です。

保育士さんはパートであっても処遇改善手当などによる一時金で臨時収入が増える機会があります。扶養内で働くなら余裕を持った年収設定が必要になるかもしれませんね。

また、資格をもっているけど、ブランクがあるしパートで復帰するのも不安、という潜在保育士さんも、まずは働き方の相談からできる保育士バンク！の転職相談を利用してみてはいかがでしょうか。

もちろん扶養外でしっかり働く選択肢も現実的です。社会保険に入ると、将来の年金・保障も手厚くなります。

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