保育士は年度途中に退職してもいいの？理由の伝え方や挨拶例、再就職への影響

「年度途中で退職したい…けれど勇気が出ない」と悩む保育士さんはいませんか。クラス担任だったり、人手不足だったりすると、退職していいのか躊躇してしまうこともありますよね。そもそも年度途中で辞めるのは可能なのでしょうか。今回は保育士が年度途中でも退職できるのか、迷ったときの決断方法や退職理由の伝え方などを紹介します。

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保育士は年度途中に退職できるの？

「年度」とは、暦年とは異なる区分で定めた期間のことを指します。保育士さんの場合、4月1日から3月31日までを年度として働くことが多いのではないでしょうか。

その年度にあわせてクラスを担当したり役割が振り分けられたりするため、年度途中で退職するのは難しいのではないかと考えるかもしれません。

しかし、「3月末まで働けないかもしれない…」と労働環境の不満や体調不良、結婚などのライフステージの変化を理由に年度途中の退職を考える保育士さんもいるでしょう。

そもそも年度途中で退職できるの？と不安があるかもしれませんが、結論「保育士さんの年度途中の退職」は可能です。

法律では、辞める2週間前までに申し出れば、退職できることが示されています。

「最近仕事が辛すぎて寝られない」「身体がだるい」など体調不良などがあった場合も退職しても大丈夫です。安心してくださいね。

ただ、いざ辞めると決めても「どんな風に理由を伝えればいいの？」「引き継ぎは大丈夫かな」と不安を抱くこともありそうです。

円満退職に向けてどのような手順をふめばよいのかを把握して、スムーズに退職しましょう。

出典：参照条文等/厚生労働省

保育士が年度途中の退職に迷ったらどうする？

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担任を持つ保育士さんも多く「退職したい！」と思っても「年度途中だけどいいのかな…」と不安になってしまいますよね。

迷ったらまずは以下の3つの手順に沿って、自分の進退について考えをまとめていきましょう。

（1）自分と向き合い、気持ちを整理する

まず、なぜ自分が退職したくなったのか気持ちを整理することから始めてみるとよいでしょう。

努力ではどうしようもできないことや環境が原因で辞めたいと感じた場合は、改善が難しいでしょう。辞めるのも自分を守る方法のひとつです。

例えば、主任と折り合いがつかず仕事がやりづらいケースや職場の人間関係が悪くて相談すらできない状況などでは、安心して働くことができないかもしれません。

辞めたい理由を書き出して、きちんと自分と向き合ってみましょう。

（2）退職した場合は再就職への影響を考える

気持ちの整理ができたら、辞めた場合のメリット・デメリットを考えてみるとよさそうです。

【例】

＜退職するメリット＞

気持ちが楽になり精神的に安定する
進退について迷うことがなくなる
再就職をして他の職場でキャリアを積むことができる

＜退職するデメリット＞

給与の支給がなくなる
退職金がもらえない可能性がある
年度途中に辞めたことに後悔する場合がある

辞めた後のことを想像して自分にどのような変化が起こるか想像してみましょう。
年度途中の退職は再就職への影響があるかもしれませんが、転職先で自分がいきいきと働けるかもしれません。

また、人手不足の保育業界ではあなたの待っている園がきっとあるはず！
「今辞めると再就職に不利かも…」といった心配はあまり気にせずに退職を検討してみるよさそうです。

自分が納得のいく答えを出すためにも、客観的な目線で退職するべきか否かを判断するとよいですね。

（3）退職を伝えるタイミングを決める

今の状況を変えるためには退職が必要だと判断した場合、伝える日時を決定するとよいでしょう。

法律では辞める2週間前に申し出ればよいとされていますが、職場の就業規則に「退職は1カ月前まで申請が必要」などの文言が記載されている場合もあるようです。

ルールをよく確認したうえで、行事の開催や引継ぎのタイミングなどを考慮して申請できるとよいですね。遅くとも1～2カ月前には伝えると、手続きがスムーズに進みそうです。

保育士が年度途中に退職する際の理由の伝え方

年度途中での退職を決めたら「どのように辞めたい理由を伝えればいいのだろう？」と悩むことが多いですよね。

まず、直属の学年リーダーや主任などに退職理由を伝えてから園長先生と話すとよいでしょう。
その際、できるだけポジティブに話すことで引き止められにくいかもしれません。

• 違う職場で働き、保育の視野を広めたい
• 結婚して家庭を守ることに専念したい
• 病児保育に興味があるため、新しい職場でスキルを積み重ねたい
• 評価制度が確立された園で自分の力を試してみたい

体調不良が原因で辞める場合は、具体的な症状を話して、早期に辞めることができるよう日程を相談するとよさそうです。

保育士が年度途中の退職する際の引き継ぎポイント

年度途中の退職は、子どもたちや保護者、同僚などに迷惑がかからないようにきちんと引き継ぎを行ないましょう。

引き継ぐ前には

• 子どもの性格やアレルギーなどの対応方法
• 保護者への応対ポイント
• 担当していた行事や係の内容

などをわかりやすくまとめておくと、スムーズに共有することができそうです。

伝え漏れがあると退職後のトラブルにつながりかねません。
質問があった場合も対応できるように、準備しておきましょう。

保育士が年度途中に退職するときの挨拶の例

年度途中の退職で子どもや保護者の方が不安になることもあるでしょう。
今までの感謝の気持ちを伝えてきちんとお別れしましょう。シチュエーション別に、最後の日の挨拶の例を紹介します。

子ども向け退職挨拶の例

今日で、先生はこの保育園のみんなとバイバイです。
とっても寂しいけれど、みんなと出会えて先生はとっても嬉しかったです。
これまでたくさん遊んだみんなとの思い出は先生の宝物です。
会えなくなっても、先生はみんなのことを忘れません。
これからも元気に過ごして、すてきなお兄さんお姉さんになってね。

このように簡単な言葉で説明するとともに、これまでいっしょに過ごしたことへの感謝を伝えるとよいでしょう。

メッセージカードやプレゼントを用意すると、子どもたちもよろこんでくれそうですね。

保護者向けの退職挨拶の例

この度、この保育園を退職させていただく運びとなりました。
年度途中での退職となり、お子さまや保護者の方々にご迷惑をおかけすることを大変申し訳なく思っております。
いつも温かく見守ってくださり感謝の気持ちでいっぱいです。
皆様のご健康と子どもたちの健やかな成長を心よりお祈り申し上げます。今まで本当にどうもありがとうございました。

保護者の方になぜ辞めるのか質問される場合もあるでしょう。

予期せぬ噂が立つ可能性もあるため「一身上の都合により」といった言葉などを使用し、具体的な話をするのは避けましょう。

職員向けの退職挨拶の例

この度、保育園を退職させていただく運びとなりました。
年度途中での退職で、ご迷惑をおかけし大変申し訳ございません。
至らない点も多々ありましたが、皆様に助けていただき大変感謝しております。
この園で勉強させていただいたことを活かし、今後の保育に貢献していけたらと思います。
〇年間、大変お世話になりました。

これまでのお礼を述べるとともに謙虚な姿勢を見せることで、印象を悪くすることなく退職ができそうです。

保育士の年度途中での退職手続きの流れ

退職時は事務的な手続きが必要になります。
事務員さんなどに提出書類や返却書類を確認しておくとよいですね。

自身が提出・返却するもの

• 退職願
• 健康保険証
• 業務資料
• 社員証
• 制服
• 備品（パソコン・エプロンなど）
• 通勤定期券

園から交付してもらうもの

• 雇用保険被保険者証
• 離職票
• 健康保険被保険者資格喪失証明書
• 年金手帳
• 源泉徴収票

園によっては、健康保険の任意継続や、借り上げ社宅など住居関連の手続きが必要な場合もあるようです。事前に必要な手続きについて確認しておきましょう。

年度途中での退職を考える保育士さんは職場への配慮が大切！

人間関係や結婚、転職など退職したいと悩む理由はひとそれぞれ。

年度途中に退職を選択したとしても、職場に配慮しつつ誠実に対応することで円満に辞めることができそうです。

退職をするためのポイントを知って、保育士の再就職に活かしてみてくださいね。

なお、保育士バンク！では「辞めるか迷い中…」「年度途中に転職先を探している」といった保育士さんのお悩み解消に向けてサポートさせていただきます。

「引き止めに合いそうだけどできるだけ早めに辞めたい」といった内容もご相談ください。再就職先での面接対応などもフォローいたしますので、まずはあなたのお悩みをお聞かせくださいね。