来年度の進退を相談する場である意向調査。退職や異動を考えている保育士さんは「何と答えよう」と悩む機会でもありますよね。今回は、保育士バンク！公式Instagramを通じて意向調査のリアルな事情をアンケート。退職や異動を検討する理由や、引き止められにくい伝え方までまとめました。
■目次
保育士さんに聞く！意向調査はどう答えた？
一般的に保育園では8月～10月の時期に意向調査が行われ、保育士さんに来年度の進退をヒアリングする機会が設けられています。
「退職や異動を希望したいけど、理由をどう伝えればよいか…」
「他の保育士さんはどのように回答するんだろう」
など、悩んでしまう保育士さんも多いかもしれません。
そこで、保育士バンク！公式Instagramでは、意向調査での回答内容をアンケートで聞いてみました。
退職・異動を希望した保育士さんは約3割！
今年度の意向調査で退職や異動を希望する予定の方は約27％と3割近く。検討中の方と合わせると半数以上にも上ります。
保育士さんたちは、どんな理由から退職や異動を考えるのでしょうか。
退職・異動を考える理由は？
保育士さん
業務量が多い！
- 仕事量が多すぎて自分の子どもとの時間が取れない
- 子育てと仕事のバランスが取れず、メンタルに影響しそう…
という声が。ワークライフバランスの取りづらさは退職の悩みに直結しますよね。
保育士さん
給料・シフトに不満…
- 残業が多く、休憩も取れないのに残業代がつかない…
- シフト削減のため収入が増やせない
など、給与面に関する不満を挙げる声も。生活を考えると不安になるのもうなずけます。
保育士さん
人間関係・職場環境がよくない
- 園長・上層部と保育観が合わず、方針に不満を感じている
- 2年目で初めての主担任。業務量も多く毎日精一杯なのに指摘ばかり…こんな状況に保育が楽しくないと思えてきているけど、子どもはかわいいからすごく迷う…
上記のように、人間関係や職場の雰囲気を悩みの理由に挙げる保育士さんもいます。
他にも「年度末の自分がどのような気持ちでいるかわからないため、”継続“とは断言しなかった」という声も寄せられました。
逆に「継続」と回答する理由は？
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一方で「今の園で来年度も継続」と回答する方からは、以下のような声が聞かれました。
保育士さん
現在の職場に満足している！
- 施設長がよく話を聞いてくれ、シフトも柔軟に対応してくれる
- もちろん嫌なこともあるが、人間関係に恵まれていて福利厚生もしっかりしている
現職の保育園がいいところなので、継続して働きたい！という保育士さんの声が届きました。
中には「給料に少し不満はあるがやりがいはあるから」など、多少の不満はありつつも納得して働いている方も。
保育士さん
生活のため
- 人件費削減のために人手が足りず辞めたいけれど、家庭もあるし働かないと生活できない…
- 来年度は子どもが小学校に入学するので、自分まで職場を異動すると大変
退職で収入が途絶えることはもちろん、異動に際しても生活リズムが変化するため、暮らしを考えるとなかなか決断できないという意見が寄せられました。
保育士さん
もう少し頑張ろうと思ったから
- 退職を考えたが、迷うくらいならもう1年続けようと思った
退職を検討する方の中には「もう少し頑張ってみよう」と自分を奮い立たせている方も。
特に長く勤めた職場の場合、園への影響やお世話になった人のことを考えて継続を選ぶ場合もありそうです。
【要注意】保育士さんが語る意向調査の失敗談
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さまざまな事情が絡む保育士さんの意向調査ですが、年に1回の機会であるため「失敗した…」と感じたことのある方もいるそう。
保育士さん
『産休からの復帰は別の園に異動してください』と言われ、何も言えず「はい」と返事をしてしまった。
保育士さん
退職希望を伝えるのが12月と遅くなってしまい、その年度末は退職できなかった…。
保育士さん
退職を伝えたら必死に止められ、少し大変だった…。
保育士さん
意向調査の期限が過ぎてから退職したくなった。
意向調査は比較的早い時期に行なわれるので、のちのちから辞めたくなり言い出しづらいと躊躇してしまう人も多いよう。
さらに「あの先生辞めちゃうらしいよ」と噂が広まったら…などいろいろ考えてしまいますよね。
【事例】意向調査の円満な切り出し方を保育士さんに聞いてみた
最後に、意向調査で円満に退職や異動といった希望の伝え方を保育士さんたちに聞いてみました。
退職・異動を希望する場合
- 家族、親戚の子の面倒を見るための退職と伝えたら引き止めに合わなかった
- ”母の体調が悪いため”など家庭の事情にした
プライベートの事情を理由に退職や異動を希望すれば、比較的円満に辞められるという意見が。
なお”家庭の事情”以外にも、引き止められにくい切り出し方はいくつかあります。
円満に意向を伝えたい方は以下の記事を参考にしてみてくださいね。
労働環境の改善をお願いする場合
- 「～を改善してくれないなら辞めます」ときっぱり言う
業務量や職員配置などの改善を希望する場合、やんわりとお願いするよりもはっきりと要望を伝えたほうがスムーズに話が進んだという意見が保育士さんから寄せられました。
また、希望を伝えても改善されない場合は、思い切って転職するのも手。
他の園を見学するだけでも視野が広がるかもしれません。
今の園に不満がある保育士さんは意向調査を活用しよう
今回は、保育士さんたちに意向調査のリアルな事情をお聞きしました。
実際、退職や異動を検討しているものの決めかねているという保育士さんも多いよう。
今後のライフプランや自身の希望としっかり向き合い、後悔のない決断ができるとよいですね。
保育士バンク！では、転職やキャリアに関する相談に応じています。
- やりがいはあるけど給料と仕事量が見合わない…
- もう少し休みが多かったらいいのに
といったお悩みは、ぜひ一度お問い合わせください！
担当のアドバイザーとは、LINEなどご希望の方法でやり取り可能。
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調査期間：2022年10月3日～4日
調査方法：保育士バンク！公式Instagram
有効回答数：26名
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