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保育士の意向調査アンケート！【2026年】退職を伝える人は57%！辞めたい理由の本音も調査

来年度の進退を確認する「意向調査」。「退職や異動を伝えたいけれど、何と答えよう」「みんなはどう回答しているんだろう」と、悩む保育士さんも多いですよね。保育士バンク！公式Instagramの2026年7月のアンケート調査では、意向調査で退職の意思を「伝える」と答えた方が57%と半数以上という結果に。今回は、意向調査の形式や辞めたい理由の本音（人間関係・保育観・労働環境・パワハラ）、円満な切り出し方まで、保育士さんのリアルな声とあわせて紹介します。意向調査についての詳細は▶ 保育士の意向調査とは？NG例とクラス希望・退職・異動願いの上手な伝え方をご覧ください。

この記事でわかること

意向調査で退職の意思を「伝える」と答えた保育士さんは57%と半数以上！▼詳細
辞めたい理由の本音1位は人間関係。保育観・労働環境・パワハラも上位に▼詳細
引き止められにくい円満な切り出し方の3つのコツ紹介▼詳細

意向調査とは「来年度の進退や希望を園に伝える調査のこと」
保育士バンク！の独自調査では「意向調査の形式は面談が半数」
意向調査で退職の意思を「伝える」と答えた保育士さんは57%と半数以上
【辞めたい理由の本音】人間関係・保育観・労働環境・パワハラが上位に
【要注意】伝えるタイミングを逃した…保育士さんが語る意向調査の失敗談
引き止められにくい！意向調査で退職・異動を円満に切り出す3つのコツ
意向調査に関するよくある質問
意向調査は自分の気持ちと向き合う大切なタイミング

意向調査とは「来年度の進退や希望を園に伝える調査のこと」

意向調査とは、保育士さんが「来年度も同じ園で働くか」「異動や退職を希望するか」といった意思を園に伝えるための調査です。

園は調査の結果をもとに人員配置やシフトを決めるため、例年9月〜12月ごろに行われることが多いです。

退職や異動を検討している場合は、この意向調査のタイミングで希望を伝えるのが基本的な流れになります。

「意向調査って、他の保育士さんはどう答えているんだろう…」と気になったことはありませんか。

ここからは、保育士バンク！公式Instagramで行ったアンケート結果をもとに、意向調査のリアルな実態を見ていきましょう。

保育士バンク！の独自調査では「意向調査の形式は面談が半数」

意向調査がどのような形式で行われているのか、実際に働く保育士さんに聞いてみました。

紙やオンラインで基本的な希望を提出したあと、面談で詳しく話すケースも多いようです。

面談形式だと、園長先生や主任を前に「本音を言っても大丈夫かな」と緊張してしまう方もいるかもしれませんね。

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意向調査で退職の意思を「伝える」と答えた保育士さんは57%と半数以上

続いて、今回の意向調査で退職の意思を伝えるかどうかを聞いてみました。

アンケートの結果、「退職の意思を伝える」と答えた方は57%と、半数を超えました。

つまり、今この時期、半数以上の保育士さんが「今の園を辞めたい」という気持ちと向き合っているということ。

「自分だけがこんなに悩んでいるのかもしれない」と感じていた方も、実はすぐ近くで、同じように苦しみながら答えを出そうとしている先生がいるのかもしれません。

【辞めたい理由の本音】人間関係・保育観・労働環境・パワハラが上位に

では、退職や異動を考える保育士さんは、どのような理由を抱えているのでしょうか。

アンケートで寄せられた「辞めたい理由」を紹介します。

1.【人間関係】ペアの先生や看護師との関係に悩む声

もっとも多く寄せられたのは、人間関係を理由に挙げる声でした。

毎日顔を合わせる相手だからこそ、関係がうまくいかないと出勤するのも辛くなってしまいますよね。

また、「子どもたちには「友だちと仲よくしようね」と伝えているのに、自分自身が職場の人間関係に悩んでいる…」そんな状況に葛藤を抱く方も少なくありません。

ペアの先生や看護師さんとの関係だけでなく、「園長に相談しても『気にしすぎ』と言われた」「新人だから何も言えない」といった、声を上げにくい方もいるでしょう。

2．【保育観が合わない】園の方針や主任との考え方のズレ

目指す保育の方向性が違うと、日々の関わり方にもズレが生まれ、少しずつ気持ちがすり減ってしまいますよね。

「行事をもっと子ども主体で進めたいのに、園の方針で決まった通りにしかできない」「マニュアル通りの保育に違和感がある」など、自分の保育観と現場のやり方の間で葛藤する声も多く聞かれます。

「私の考えが間違っているのかな…でも保育士として経験を積んだからこそ、大切にしたいことがある」と譲れない部分があるからこそ、苦しくなりますよね。

3．【労働環境が悪い】サービス残業や賃金への不満

待遇面への不満が原因で退職を考える方の声もありました。

「持ち帰りの製作や書類作成が終わらない」「休憩時間もほとんど取れない」など、見えないところで積み重なる負担を訴える声も…。

頑張っているのに評価されないのは、悔しいでしょう。

「保育士の仕事とはこういうもの」と思い込んでしまいがちですが、本来はきちんと評価・改善されるべき部分ですよね。

4.【パワハラ】園長の無自覚な言動に悩む深刻な声も

上層部との関係に悩む深刻な声も寄せられました。こうした状況は、個人の努力だけで解決するのが難しいケースも少なくないようです。

「意見を言うと機嫌が悪くなる」「他の職員の前で怒鳴られる」など、日常的に自分ではどうしようもできない状況が続くと、大きなストレスになっているケースも見られます。

また、「園長や主任に怒られた直後でも、子どもの前では笑顔を作らなければならない…」という状況が続くと、心がすり減ってしまいますよね。

「これって普通のことなのかな…」「保育士だからしょうがないって思わないといけないの？」などと、悩みを抱え込んでいませんか？

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読んでおきたいおすすめ記事

【要注意】伝えるタイミングを逃した…保育士さんが語る意向調査の失敗談

年に1回の意向調査だからこそ、「失敗した…」と感じた経験を持つ保育士さんもいるようです。過去のアンケートで寄せられた声を紹介します。

産休からの復帰は別の園に異動して」と言われ、何も言えず「はい」と返事をしてしまった。

退職希望を伝えるのが12月と遅くなってしまい、その年度末は退職できなかった…。

意向調査の期限が過ぎてから、退職したくなってしまった。

意向調査は比較的早い時期に行われるため、あとから気持ちが変わっても言い出しづらいという悩みは少なくないようです。

だからこそ、自分の気持ちと早めに向き合っておくことが、後悔しないための一歩になりそうですね。

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引き止められにくい！意向調査で退職・異動を円満に切り出す3つのコツ

実際に退職の意向を伝える場合、「角を立てずにできるだけ、気まずい関係にならずに退職をしたい」ですよね。

円満な切り出し方のコツを紹介します。

理由は前向きな言葉に言い換える

たとえ不満があっても、そのまま伝えると引き止めや改善提案につながり、話が長引いてしまうことがあります。

「人間関係がつらい」ではなく「新しい環境で経験を積みたい」など、前向きな理由に言い換えると受け入れてもらいやすくなるでしょう。

プライベートの事情を理由にする

過去のアンケートでは、「家庭の事情」を理由にしたら引き止めに合わなかったという声も寄せられました。

家族の事情など園側が踏み込みにくい理由は、比較的スムーズに受け入れてもらいやすいようです。

希望する時期をはっきり伝える

園は意向調査をもとに人事を決めるため、退職や異動を希望する時期を明確に伝えることが大切です。

年度末での退職を希望する場合は「20XX年3月末日」など、具体的に伝えられるとよいですね。

※理由別のくわしい伝え方や文例はこちら。
▶ 【文例つき】保育士さんの意向調査の書き方。異動希望や退職など理由別に伝え方を紹介

意向調査の時期に不安を抱えながら過ごしているからはいませんか？

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