主任保育士になるには？給料や役割、必要な研修、経験年数などをわかりやすく解説

主任保育士になるためには、資格や免許は不要ですが、保育士としての実務経験や国が指定する研修の受講が求められます。主任に選ばれるための条件や適性から「なったらどうなる？」という給料や手当、メリットまでを深堀りします。主任を目指す方の不安を解消するQ&Aも必見です。

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主任になるには「園長からの指名」が必要

主任保育士になるには、実は特別な試験や資格はありません。 現場や園での信頼があり、園長から指名されることで、無条件で主任になることができます。

キャリアアップを目指すなら、まずは主任保育士になるにはどうすればよいのかをみてみましょう。

主任保育士は、上記の図のようなポジションに位置する役職です。

主任保育士の下にミドルリーダーなどのリーダー職がありますが、必ずしもこれらのリーダー職の経験を積む必要はありません。

指名さえあれば、一般保育士から主任になることも可能です。

主任になる唯一の条件は「園長・施設長からの指名」

私立の保育施設において、主任保育士になるための公的な試験や特定の資格要件はありません。

勤務経験や研修要件がある「職務分野別リーダー」や「副主任保育士」などのミドルリーダー職とは異なり、国が定める研修の修了や勤務年数は、就任の絶対条件ではありません。

主任保育士を、ほかの各リーダー職と比較すると、以下のようになります。

この比較表でわかるように、主任保育士になるための唯一の要件は、園長や施設運営者からの発令（指名）ということが分かります。

つまり、園長からの信頼を得て「主任保育士として適任」と評価されれば、経験や年齢を問わず、誰でもなれる可能性があります。

逆に言えば、要件がない分、保育士としてのスキルに加えて、園の運営方針を深く理解し、現場をまとめる力があると認められなければ、主任になることは難しいともいえそうです。

なり方の違いに注意！公立と私立

同じ保育園でも、公立と私立では主任保育士になるための道すじが異なります。

公立保育園の場合は、公務員として昇進するためには試験が設けられています。 そのため、公立園で保育士として主任になる場合も、一定の経験を積んだ後に、筆記や面接を経て選抜される必要があります。

一方、私立園は、園長や法人による判断がすべてです。

日頃のクラス運営能力や、他の職員との連携、信頼関係の構築といった現場でのリーダーシップなどが直接的な評価対象となります。

昇進のスピードも法人により異なりますが、2024年度のこども家庭庁の調査によると、主任保育士の平均勤続年数は、公立が23.7年、私立が22.9年となっています。

公立と私立の給料の違いはこちらでチェック！

主任保育士が1園に1人しか配置されない理由

主任になれる人数は、国の補助金制度である「主任保育士専任加算」によって枠が決まっています。

この加算は原則として1施設につき1名分であるため、基本的には1つの園に主任は1名体制になるケースがほとんどです。

もし、主任保育士を目指していて、現在の園にすでに主任保育士が就任している場合は、その保育士が退職もしくは任期が終わるまで待つ必要があるでしょう。

ちなみに、主任保育士の任期は定められていないので、保育士として主任になるには「まだ主任がいない園」で勤務する必要がありそうです。

主任保育士になるには専門の研修を受講しよう

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役職に就くための要件がない主任保育士。「目指しているけど、どうしたらいいのか分からない…」という保育士さんもいるかもしれません。

定められた要件がない分、日々の保育や現在の職務で活躍することに加えて、主任保育士を目指すためにできるのが、研修の受講です。

主任を目指すなら「キャリアアップ研修」

主任保育士を目指しています。キャリア的にも今からミドルリーダーを目指すのも違う気がするけど、段階を踏んでいないのが不安…。

近年整備されたミドルリーダーのための研修がありますよ！リーダー職を目指していなくても、園に頼んで受けてみるのもおすすめです。

とくに保育士のキャリアに関わるカリキュラムを学べるのが「保育士等キャリアアップ研修」です。

基本的には、保育の現場でリーダー的な役割をしている（もしくは今後する予定の）若手～中堅の保育士向けの研修ですが、まだ未修了であれば、まずこの研修から受講してみましょう。

処遇改善加算では、園が職員に対して研修を実施することが加算の対象になる「キャリアパス要件」が策定されたので、2026年も研修を受けやすい環境が整う園が増えそうです。

また、キャリアアップ研修を受けることで、役職が主任保育士であっても、ミドルリーダーと同じ加算の対象になることができます。

処遇改善加算について詳しくはこちら！

【キャリアアップ研修の内容】

主任保育士をめざすなら、とくに重要なのがマネジメント研修です。

マネジメント研修では、職員のモチベーションを高める方法や、園全体の質を向上させるための具体的なアクションを学べます。

主任に指名されたら「保育所長・主任保育士等研修」

園長に「主任やってくれない？」と言われたけど、経営なんて分からないし、自信がない…。

直接お声がかかったなら自信をもって！主任保育士になるために学べる研修もありますよ。

主任保育士に打診されたら、まずは「保育所長・主任保育士等研修」を受講してみるのもよいでしょう。

これは、こども家庭庁が主導して民間企業が運営している研修です。

すでに主任や園長といった管理職に就いている方や、これから就任する職員を対象に、保育園の経営やマネジメントに特化した内容で構成されています。

主任保育士は、経営陣と現場をつなぐ役割として、園全体の職場環境や、現場の保育の質をどのように高めて、それを継続させられるかを考える必要があるでしょう。

園長や主任向けの民間検定や民間資格、自治体などによるセミナーもあるので、気になる方は探してみよう！

主任の給料、平均年収は約567万円。月額4万円の手当とは？

主任保育士のメリットとしては、給与・待遇面が大きいでしょう。

一般職と比較すると年収で100万円以上の差が出ることもあり、安定したキャリアプランに希望が持てそうです。

一般保育士との年収差は約157万円

2024年度のこども家庭庁による調査結果では、私立園での一般保育士の平均年収は約410万円（勤続年数平均11.4年）ですが、主任クラスになると約567万円（勤続年数平均22.9年）までアップします。

また、公立ではさらにアップ率が高く、一般保育士と主任保育士の年収差は239万円にもなります。

処遇改善で月額4万円程度の役職手当が加算

保育士の処遇改善等加算という国の仕組みにより、役職者には重点的な給与の上乗せが行われています。

とくに2025年に大きな報酬改定が行われたことで、2026年も専門リーダーや副主任保育士などのミドルリーダーには、月額4万円の手当が支給されています。

なお、加算によってミドルリーダーに手当がつく場合、上位のポジションである主任保育士の給与を上回らないように、主任保育士にもさらに手当を厚く配分することが認められています。

主任は「園長と現場」「内と外」をつなぐ役割

主任の仕事は子どもと関わるだけでなく、園全体をスムーズに運営するための管理業務が中心です。

こども家庭庁の指針としては、主任は、担任や現場業務よりも、指導計画の立案や地域の子育て支援活動などに専念することが推奨されています。

園全体の円滑な運営を支えるマネージャー業務

園運営のサポートにまつわる業務
告知事項の周知 ／ 人員配置 ／ シフト管理 ／ 活動の企画と管理 ／ 勤務評価 ／ 欠員時の代行など

園長と保育士をつなぐバランス調整

主任の重要な役割の一つは、園長と現場の保育士をつなぎ、組織全体のバランスを整えることです。

園の方針を現場にわかりやすく伝え、現場の職員が抱える悩みや意見がしっかり伝わるように、園長へ報告します。

配置調整・シフト管理など職員のマネジメント

日々の園運営に欠かせない、職員の配置調整やシフト管理、そして業務分担の決定も主任が行うことが多いようです。

各職員の経験や適性を考慮しながら、特定の人に負担が集中しないよう公平な環境作りを主導します。

質の高い保育のための指導・育成

保育の質を高めるための業務
保育士の人材育成 ／ 保育計画の作成指導 ／ アドバイスや相談役など

保育士を育て、現場の保育の質を高める

現場の保育士が作成するカリキュラムや指導計画の最終確認を行い、子どもの発達段階に合わせた適切な内容になっているかを細かくチェックします。

不備がある場合には、具体的なアドバイスを行うことで、職員のスキルアップをうながします。

現場の相談を受けながら課題解決

園全体の保育の質を高めるために、保育士のメンタルケアや相談役になることも求められるでしょう。

クラス担任が抱える課題や、職場の人間関係にいち早く気づき、課題解決のための調整や工夫を行います。

園の信頼をつくるための対応と地域支援活動

保護者や地域など外への対応や広報
対外対応 ／ 保護者・地域との連携 ／ 実習生の受け入れ ／ トラブル対応など

保護者や地域への対応

主任は園の代表者の一人として、保護者や地域社会との窓口になることも求められます。

保育士だけでは解決できないトラブルが発生した場合、責任者として対応することもあるでしょう。

保護者や地域との信頼関係を築く

地域の子育て支援拠点としての役割を果たすために、地域住民からの育児相談を受けたり、交流の場を提供したりといった活動も行います。

実習生の受け入れ窓口や、近隣の小学校との接続に向けた連携会議への参加など、活動範囲は園内にとどまりません。

「主任になるにはどんな人が向いている？」適性診断

保育士として主任になるには、保育だけでなく、全体を見渡す視野の広さとマネジメント能力、事務作業やコミュニケーション能力なども必要です。

以下の7つの質問で、自分に合うと思う回答をチェックしてみてください。

「主任になりたいし向いていると言われるけど、今の園では現実的に無理そう」

「主任を打診されたけど、もっと待遇がよくなる園があれば…」

そんなお悩みを抱える方は、一度保育士バンク！に相談してみませんか？会員登録・相談無料保育士バンク！で転職相談

「主任になるには？」と考える保育士さんのお悩みQ&A。

主任を目指す上で多くの保育士が抱く疑問を解決します。

Q1. 主任に指名されたけど不安。現場をまとめるのは大変？

A. 指名されたのなら自信をもって！

私立園で主任に選ばれる唯一の条件は、園長や施設長からの指名です。

打診があったということは、日頃のクラス運営や現場でのリーダーシップなどが評価され、園の代表として現場を任せられると認められた証拠でしょう。

まずは自身が、現場を広くみながら全体のことを考えて動けているか、後輩の成長を支えたいという気持ちがあるかを基準に判断してもいいかもしれませんね。

本記事の「主任保育士 適性チェック」で、自分が主任に向いているタイプかどうかを診断してみましょう。

また、主任保育士になるための研修を受けてみるのもおすすめです。

Q2. 30代前半など若手でも主任になれる？

A. 実力とポストの空き次第でチャンスあり。

主任の任命には、経験年数や年齢による規定はありません。

私立園や新設園では、経験7年から8年程度の若手が抜擢されるケースもあるようです。

また、こども家庭庁の調査では、非常勤（パート勤務）でも主任保育士を務めているケースもあるため、可能性はじゅうぶんにあるでしょう。

Q3. 子育て経験がないと主任は務まらない？

A. 必要なのは子育てではなく保育の経験とキャリア

主任保育士の適性は、個人の家庭環境やプライベートの経験とはまったく関係ありません。

保育現場の責任者として、子どもたちや職員のことをよく見ながら、判断と調整ができることが求められます。

Q4. 主任の打診を断ることはできる？

A. 断れますが、保育士を長く続けたいならよく考えて。

本人の意向に反して、役職への就任を強制されることはありません。

ただし、主任への打診があるということは、職場から保育士さん個人への信頼感のあらわれです。

もちろん、給料や待遇の大幅アップが叶えられることも考慮したいポイントです。慎重に判断したいですね。

Q5. 主任になっても担任を続けることはある？

A. 国の専任加算を受ける園なら担任は持てません。

処遇改善加算では「主任保育士専任加算」という加算項目があります。

その要件のなかで、主任保育士は担任を兼務する場合は1カ月を超えないようにするよう定められています。

出典：令和６年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果／こども家庭庁出典：令和７年度以降の処遇改善等加算について／こども家庭庁出典：特定教育・保育等に要する費用の額の算定に関する基準等の実施上の留意事項について／こども家庭庁出典：地方公務員法／e-GOV法令検索

主任保育士になるには、信頼と実績を重ねてステップアップ

主任保育士になるには、特別な経験や資格は必要ありません。 まずは今の園で、主任への昇進ルートや必要な研修の時期を確認しましょう。

キャリアアップ研修などさまざまな研修を受けておくと、将来のチャンスが広がりそうです。

もし今の職場で主任のポストが空く見込みがない場合は、主任保育士候補を募集している園が近くにあるかもしれません。

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この記事の監修者
戸田 慎一
経歴
高校教師として勤務、その後不動産営業を経験、現在は保育士さんの転職活動を支援する保育士バンク！にてゼネラルマネージャーとして活躍中。
実績
過去100名以上の保育士さんの転職活動をサポート。これまで、新人賞、ベストチーム賞、ベストマネージャー賞を受賞。