主任保育士とは、園長をサポートする職員全体のリーダーとしてのポジションであり、平均年収約567万円と高い待遇が特徴です。本記事では、具体的な仕事内容や役割、昇進に必要な研修要件やスキルをわかりやすく解説します。実際にどんな仕事があるのかや給料アップにつながる手当についてなど、キャリアアップを目指す保育士さんが知っておくべき実務知識をまとめました。

- 主任とは:施設長のサポートと保育士の調整や後輩への指導を行うリーダー
- 役割と仕事内容:園内の調整、保育計画の作成管理、職員育成、外部機関との連携など
- 給料:私立の平均月収は約47万円・年収は約567万円
【主任保育士の役割】園長と現場をつなぐまとめ役
主任保育士は、施設長をサポートしながら職員全体をまとめ上げる現場のリーダーとしての立ち位置です。
園内の役職としては、以下のようになっています。
(副主任保育士/専門リーダー)
このように、園長とミドルリーダーの間で現場と運営をつなぎ、経営層の方針を現場へ伝えながら、職員間の調整を行うのが、主任保育士のもっとも大きな役割といえそうです。
現場と経営の橋渡し役になることで、園全体の保育の質の向上のために役立つことができる、やりがいのある仕事といえそうですね。
ここからは、その役割の具体的な内容や、ミドルリーダーとの違いについてみていきましょう。
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主任保育士は、施設長・園長のパートナーとして現場と上層部をつなぐ「管理職」の役割です 。
主な職務は園長のサポートですが、補助業務にとどまらず、保育士の複雑な業務調整や新人保育士などの全職員への指導を引き受けるリーダー的存在です。
上層部が決定した園の運営方針や保育方針をスタッフに伝える一方、職員同士の人間関係や業務負担のかたよりを把握して対応することも大切です。
クラス担任や保育現場から一歩離れたフリーの立場で、園全体のバランス調整をするために欠かせないポジションです。
園長・施設長が不在の際や、急な事故などの緊急事態においては、園長代理を務めることも。
専門性を発揮しながら、保育の質を高める
保育の質の向上をマネージャーとして支えることは、主任保育士の大事な役割の一つです。
主任保育士には、保育を行う上で基本となる「保育所保育指針」を深く理解していることが求められます。
この指針をしっかり把握したうえで、日々の保育活動が適切に実施されているかを監督し、必要時には職員へ具体的な助言や指導を行います。
副主任保育士/専門リーダーとの違い
「ミドルリーダー」と呼ばれる副主任保育士と専門リーダーは、副主任をサポートする現場寄りのリーダー職です。
2025年の報酬改定によって、役職に対しての手当が手厚くつくことになった流れもあり、2026年度からは保育士のミドルリーダーに注目が集まっています。
「ミドルリーダーを経験してから主任になる」というキャリアパスが、今後は増えてくるかもしれませんね。
保育活動のリーダー
- 主任保育士と現場をつなぐ
- クラス運営
- 現場での保育の質向上
保育現場全体のリーダー
- 上層部と園全体をつなぐ
- 園の運営管理サポート
【主任の仕事内容】現場・裏方など、園の運営にまつわる実務

役割を実現するために、主任保育士は保育計画の管理からスタッフ育成、園の運営、外部機関との連携まで多岐にわたる実務を担います。
現場を支えながら、園運営にもかかわる部分の両面をこなします。
保育計画とスタッフの育成
- 各クラスの指導計画を点検して調整
- 若手職員に現場での動き方をレクチャー
- 会議や面談などでスタッフと連携をとる
保育の質を一定に保つための大切な仕事として、それぞれのクラスが作る指導計画のチェックと管理があります。
主任保育士は園が目指す目標を確認しながら、各クラスの計画が子どもの育ちや園の方針に合っているか一通り目を通します。
また、園で働く保育士を指導するのも欠かせない仕事です。
経験の浅い職員や後輩に対して、日々の保育の中で具体的なアドバイスや指導を行い、スタッフが安全に子どもの育ちを支えられるようサポートします。
園の運営管理、相談と調整まで
- 園長の下で園内の運営サポート
- 保護者や保育士からの相談対応
- 園内の設備や備品の安全点検
園全体の運営サポートとして、園長を補佐します。採用やシフト管理にかかわることもありそうです。
現場の保育士が保育業務に集中して、子どもたちが毎日安全に過ごせるよう、園内の環境をソフト・ハードの面から整えることも大切でしょう。
そのなかで、園長と保育士、保護者と園全体などの橋渡し的な役割や、多方面に対する相談に乗ることなども、主任保育士にしかできない大事な仕事といえそうです。
現場のサポートと外部との連携
- 行政や小学校などの連携を主導
- 地域に向けた園の広報活動
- クラス担任が休んだ際や園長不在時などの代行
園の外にある機関とやり取りをすることも、主任の大切な仕事です。
小学校や役所、専門的な支援施設などとこまめに連絡を取り、子どもや家庭に必要な助けが届くように話し合いのリーダーシップを取ります。
園での欠員やトラブル発生の際には、助けに入ることもあるでしょう。
そのために、余裕を持った業務内容にしておくこともポイントです。
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主任の給料平均は月約47万円・年収は約567万円
私立保育園の主任保育士の給料は、一般保育士と比較して約150万円高くなっています。キャリアと役職が待遇面でもしっかりと評価されそうです。
一般保育士より給料は約38%アップ
こども家庭庁が公表している最新情報である「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査」によると、私立保育園で働く主任保育士の平均月給は約47万円・年収にすると約568万円になります。
一般の保育士の平均月給約34万円・年収約410万円と比較すると、主任保育士は年収にして約150万円以上の大きな収入アップが見込まれることがわかります。
| 職種(私立) | 平均月収(賞与込) | 平均年収(換算値) | 平均勤続年数 |
| 主任保育士(常勤) | 47万2,529円 | 567万348円 | 22.9年 |
| 一般保育士 | 34万1,468円 | 409万7,616円 | 11.4年 |
また、公立園で働く主任保育士の平均月収は約56万円・年収約677万円と、私立園よりやや高い水準です。これは、公務員としてのベースが高いことが理由としてあげられるでしょう。
「主任手当」と処遇改善加算で給料が上がる
主任保育士の給料が高い理由は、園が独自に設定する役職手当と、国による処遇改善等加算という二つの仕組みにあります。
手当の額は、園の規模や法人のルールによって決まりますが、数万円以上に設定されていることもあります。 これに加えて、国から園に支給される補助金である、処遇改善制度があります。
この制度には、ミドルリーダーを対象とした月額4万円の加算がありますが、主任保育士はこの加算の対象ではありません。
とはいえ、リーダー職の給料が主任より多くならないように配慮されるケースが多いでしょう。
この加算額から副主任に配分する金額のうち、最も低い額を超えない範囲であれば、主任の給料アップに充てることが認められています。
ミドルリーダーがしっかり手当をもらうことで、主任保育士はさらに高待遇になることにつながるでしょう。 待遇がよい転職先を探す
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主任になるために必要な経験とスキル
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主任保育士になるには、法的な必須年数はありませんが、平均で約23年の実務経験を経て就くことが多いようです。
経験年数や必要数を満たした研修の終了などが要件となっているミドルリーダー(副主任保育士/専門リーダー)と異なり、国から定められた要件がないのも特徴です。
経験年数
主任保育士になるために法律で定められた必須の経験年数はありません。
しかし、園長を補佐する役職ということもあり、実際には実務経験が必要とされることが多いようです。
こども家庭庁による2024年度の調査によれば、私立保育園の主任保育士の平均勤続年数は22.9年、公立では23.7年という結果が出ています。
研修
ミドルリーダーを目指すための要件では、こども家庭庁が定める「保育士等キャリアアップ研修」の修了が重要な要件となります。
この研修は、指定の6つの専門分野のうち3つ以上の研修を修了し、合計4分野(計60時間以上)を修得することが標準的な要件となっています。
主任には研修修了は要件として必要とされていませんが、副主任保育士の必須要件である「マネジメント研修」は受けておくと強みになりそうです。
また、2025年から、こども家庭庁が主導する「保育所長・主任保育士等研修」もスタートしています。
この研修は、主任保育士に対して、保育施策の最新動向についてや、保育園運営における課題への対応などを学ぶことができるようです。
能力・スキル
主任保育士には、定められた「要件」がない分、より実際の現場で活かせる独自のスキルが求められそうです。
具体的には、以下のような能力が「主任保育士に必要なスキル」とされているようです。
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Q1. 主任になるとクラス担任は持たなくなる?
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私立保育園では、園に対する加算要件の規定で、主任保育士が担任を一カ月以上にわたって担当することは原則NGとされているため、国の補助金を申請している園であれば、注意しなければいけないようです。
そのため、フリーの立場で園全体を見るのが主ですが、実際には職員が急病で休んだ際、代わりにクラスに入って保育を行う代行業務を行うこともあります。
Q2. 主任保育士になるメリットは?
給料などの待遇面が大きく変わるのはもちろんですが、クラスや園児単位ではなく、園全体の保育方針や環境構成に関わりながら、保育士の成長を支える相談役になることも。
園全体の保育の質を高めながら、保育士さんたちが働きやすい園をつくるやりがいも味わえます。
もちろんキャリアチェンジや転職する場合でも、主任の経験は間違いなく強みになりますよ!
Q3. 主任になることで残業や持ち帰り仕事が増える?
現場の保育に加え、指導計画の確認やシフト作成、行政への書類作成などの事務作業が重なることがあると、業務量は増えてしまうかもしれませんね。
業務量が多い場合は、副主任保育士を配置してもらえるように園長に頼めるとよさそうです。
処遇改善加算が大幅にアップする対象になるので、園にもミドルリーダーの配置はメリットになります。
仕事量や大変さが待遇と見合わない!と感じたら、転職エージェントに相談するのもひとつの手段かもしれませんね。会員登録・相談無料保育士バンク!で転職相談
Q4. 園長と現場の「板挟み」で悩まないためのコツは?
主任は、園長のサポーターと現場のリーダーを担当するため「板挟み」になりがちなポジションともいえそうです。
双方の意見が食い違ってしまう場合は、自分の感情で動くのではなく「調整役(コーディネーター)」として、客観的な立場を意識してみましょう。
一人で抱え込まず、園長や他の職員にも協力してもらう信頼関係やパートナーシップを普段から作っておくことも大事なポイントです。
出典:令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果/こども家庭庁 出典:令和8年度保育関係予算概算要求の概要/こども家庭庁 出典:保育所長・主任保育士研修等の実施及び普及・啓発一式/こども家庭庁仕事内容と給料を確認して主任保育士へキャリアアップ
主任保育士は、園のなかで園長などの上層部と現場のスタッフをつなぐためのリーダー職です。
自分の手で園をより理想に近づけて、保育の質を高めて子どもたちの育ちを守る仕事は、主任保育士にしか味わえない特別なやりがいを感じられそうです。
給与面での評価もしっかり手にしながら、保育をもっと深めてキャリアアップしたいですね。
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