責任のある年長担任を任され、プレッシャーに悩む保育士さんもいるかもしれません。年長クラスは小学校入学に向けた重要な1年。園生活の集大成となるよう、大切に過ごしたいと考える中で担任として大変さや辛さを抱く方もいるでしょう。今回は年長担任としてプレッシャーを感じやすい人の特徴や悩み、解決方法を紹介します。
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■目次
年長担任がプレッシャー…大変
年長担任というや責務を任される中で「子どもたちの成長を支えて小学校に送り出さなくては！」とプレッシャーを感じる保育士さんもいるでしょう。
卒園する子どもたちをしっかり見守りたいという気持ちが強い一方、園生活の集大成となる1年間を担当する重圧に、不安を抱くこともありますよね。
ときには年度途中でしんどくなり「辞めたい」と退職を考える方もいるかもしれません。
まずは年長担任としてプレッシャーを感じやすい人の特徴や悩みを見ていきましょう。
年長担任としてプレッシャーを感じやすい人の特徴
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年長担任としてプレッシャーを感じやすい人の特徴をまとめました。
真面目で責任感が強い
真面目で責任感が強い方は任された仕事を最後までやり抜き、周囲の期待に応えたいという思いからプレッシャーを感じやすいかもしれません。
特に初めて年長担任を担当する場合は、失敗をすることで周囲に迷惑をかけてしまうのではないかと、不安な気持ちを抱くでしょう。ミスを起こした際、過剰に自分を追い込むこともありそうです。
完璧主義
完璧主義の方は業務を完璧にこなさなければならないと気持ちを抱き、妥協せずに全力で臨むことでしょう。
ただ、子どもとの関係が上手く築けなかったり計画通りに保育活動が進まなかったりするときは、すべて自分のせいだと感じて、自己嫌悪に陥りやすいかもしれません。
完璧を目指すことがいつしかプレッシャーとなり、悩みを抱えるケースがありそうです。
周囲からの評価が気になる
年長担任は小学校への準備期間となるため、比較的経験年数を重ねた方が任される場合が多いかもしれません。
先輩方が仕事をスムーズにこなす中、自分だけが上手く立ち回れないとプレッシャーを感じることもあるでしょう。
「やっぱりあなたに年長を任せるべきではなかった…」と言われてしまったらどうしようと、ネガティブな気持ちになり、周囲の評価が気になってしまいそうですね。
年長担任がプレッシャーになる3つの原因
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続いて年長担任がプレッシャーを感じてしまう原因を紹介します。
自主性を育む指導ができるか不安
年長クラスの1年間は保育園で過ごす最後の年となります。
年長担任は子どもが上手くできないことがあったり友だちと意見がぶつかったりしても自分たちで解決できる力を育てるために、手を貸す場面を見極める必要があるでしょう。
経験が浅い場合はどのように接すればよいのか、声かけのタイミングなどに戸惑う場面も多いかもしれません。辛い状況が続くと最後まで担任をやり切る自信が持てず、途中退職を考えてしまうこともありそうです。
小学校に送り出すことへの悩み
年長クラスは小学校に入学するうえで大切な準備期間になります。
小学校に入学すると、子どもたち一人ひとりが時間割にあわせて準備をしたり意見を発表したりと自主性のある行動を求められる場面も多いでしょう。
年長担任は活動方法を工夫し、時間を見ながら見通しを立てて行動できるよう配慮する必要がありそうです。やりがいを感じる一方、小学校へ子どもたちを送り出すことに対してプレッシャーを抱く場面もあるかもしれません。
業務量の多さに対応できない
年長担任は保育計画や指導案、おたより作成の他に小学校への接続に向けて保育所児童保育要録を作成する必要があるでしょう。2月～3月頃に作成することが多く、その時期は卒園式の準備やアルバム作成などさまざまな業務に追われる時期になりそうです。
周囲に相談しても「先輩たちはみんな経験してきた」「年長だから持ち帰り仕事があるのは当たり前」などと言われてしまうこともあるようです。
ときには一人で悩みを抱え込んでしまい「辞めたい」「投げ出したい」という気持ちも抱くこともあるかもしれません。
年長担任がプレッシャーに打ち勝つ！解決方法
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悩みを抱きながら一生懸命子どもと向き合う保育士さんは多いでしょう。ここで年長担任としてのプレッシャーに打ち勝つための対処法をまとめました。
子どもの情報の確認を
年長担任が自分に務まるのかと不安を抱いたら、まずは自分の悩みと向き合ってみましょう。その多くは「子どもたちの成長をしっかり支えることができるのか」というプレッシャーから来る場合もあるかもしれません
その際は子どもたちの連絡帳や保育日誌、写真、個人情報などを見直してみるとよさそうです。ひとり一人の歩みを振り返ることで子どもたちの性格や個性を確認することができるでしょう。
また、子どもと信頼関係が構築できず、どう関わればよいのか迷いが生じる場合もあるでしょう。
過去に担当した保育士さんの話を聞いてどんな風な子どもだったのか、どのように接していたのかを聞いてみると参考になりそうですね。
仕事のスケジュールを細分化
年長担任の方の中には卒園式の準備や保育所児童要録の作成、小学校への訪問などで多忙な時期もあるでしょう。
効率的に仕事がこなせずに自己嫌悪に陥ることもあるかもしれません。まずは、仕事のスケジュールを箇条書きにしてどのような業務をこなす必要があるのか、チェックしてみるとよさそうです。
その際、大まかに業務を把握するのではなく、細分化することがポイントになります。
例えば、
- アルバム作成に使用する写真を選定する
- 保育所児童要録の作成に向けて子どもたちの特徴をメモする
- 卒園式に向けて保護者への挨拶文を考える
- クラスの備品チェックする
- お当番表を作成する
- 大掃除に向けて係決めを行う
などと書き出してみると必要な業務が明確になるでしょう。
カレンダーと照らし合わせて効率的に進める方法を考えたうえで、計画を立てるとよさそうです。
転職という選択肢も
年長担任を担当する中で「辞めたい」「もう無理…」と途中退職を考えてしまう方もいるかもしれません。プレッシャーに押しつぶされて今の状況から逃げ出したいと考えることもありますよね。
中には仕事が多くても周囲の先生からの協力が得られなかったり、一生懸命頑張っていても先輩から嫌味を言われてしまったりするとなかなか立ち直れない方もいるかもしれません。
その際はまず、自分を大切にすることを一番に考えて転職を選ぶのも一つの方法です。
辛さを抱えながら仕事に向き合っていると「業務のことを考えると体調が優れない」「夜眠れない日が続いている」などと、精神的にも肉体的にも限界になることもあるでしょう。
そうなる前に自分の心を守ることを考えて途中退職に向けて準備を進めるとよいかもしれません。
また、年長担任という責任感のある職務を投げ出すことに抵抗がある方もいるでしょう。
しかし、これから保育士として経験を積むうえで、新しい職場でスタートをきることがプラスになる可能性もあります。
今の状況を変えようか迷ったら、転職という選択肢をふまえて検討することが大切です。
年長担任のプレッシャーを乗り越えて子どもとの時間を大切に
年長担任の仕事はやりがいを感じる反面、責任の重さにプレッシャーを感じる方もいるでしょう。特に経験が浅い方はどのように仕事と向き合えばよいのかわからなくなることも多いかもしれません。
先輩に相談したり計画を立て直したりして子どもたちと向き合うことができるとよいですね。
また、仕事を頑張っていてもなかなか認められず、状況を変えられない保育士さんもいるかもしれません。
そんなときはぜひ、保育士バンク！をご活用ください。
「途中退職しても経歴に問題ない？」「年長クラスを担当しているけれど辞めてよいのか迷っている」などといったご相談もお待ちしています。
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