保育士の退職理由例文10パターン。円満退職につながる伝え方のコツ【ケース別】

保育士の退職理由 例文は、「人間関係」「給与」「仕事量」など状況に応じた前向きな言い換えがカギになります。本記事では、厚生労働省の退職理由ランキングをもとに、転職するケース5パターン・休職・離職するケース4パターン、さらに円満退職につながる締めの言葉まで、そのまま使える例文と角を立てない伝え方のコツを保育士バンク！が解説します。

保育士の退職理由ランキング【1位は人間関係】

​まずは保育士の退職理由について、厚生労働省の調査結果から見ていきましょう。
以下のグラフは「保育士として就業した者が退職した理由（複数回答）」の調査結果です。

出典：保育を取り巻く状況について／厚生労働省

なお、より新しいデータとしては「令和4年度東京都保育士実態調査結果」（東京都福祉局）が公表されています。

こちらの退職意向の理由で最も多いのは「給料が安い」、次いで「仕事量が多い」「労働時間が長い」となっています。

年度や調査主体によってランキング上位の項目は前後しますが、給与・労働時間・人間関係が上位を占め、保育士さんが抱える本質的な課題は解決されていないことがわかります。

これらの上位を占めている退職理由は、よりよい転職先を探すことで解決することが多いのではないでしょうか。

退職理由を伝える際には「辞めてどうするのか」と、今後の動向について尋ねられることが多いでしょう。退職後の行動として考えられるのは以下のパターンです。

• 保育士として同業種に転職する
• 保育士資格を活かせる他業種に転職する
• 保育業界以外の一般企業に転職する（保育関連業界であっても事務職など）
• 休職・離職する

これらの今後の動向については、退職理由とあわせて説明を求められるケースが多いため、伝え方を事前に考えておくとよいでしょう。

ランキングで上位を占めた理由は、いずれも「伝え方」と「次の職場選び」次第で前向きに変えられるものばかり。

ランキング上位の「人間関係」「給与」「仕事量」は、転職先の園を変えるだけで改善できることも多い悩みです。

保育士バンク！では同じ理由で動いた先輩保育士さんの転職事例も交えながら、条件に合う園を匿名のままご紹介します。

在職中・年度途中の方からのご相談も多くいただいています。

【例文】転職する保育士の退職理由5パターン

photok / stock.adobe.com​

退職を切り出すタイミングは、退職予定日の3〜6カ月前が一つの目安です。

保育園は年度替わりでの引き継ぎを前提に運営されているため、3月退職を希望するなら9〜10月頃、年度途中退職の場合も、最低1〜2カ月前には伝えるのが望ましいでしょう。

なお、退職理由と退職後の動向によって伝える内容は異なります。

ここでは転職理由と転職・離職などケースごとに例文を見ていきましょう。

【退職理由】職場の人間関係／【退職後】他園に転職

私は、子どもたちに最良の保育を提供するためには、保育士同士のチームワークと相互協力が不可欠だと考えています。

今後は新たな環境で信頼できる人間関係を築き、保育士としてより成長したいと考えています。

こちらでの経験は私にとって、保育士としての自己の成長について考える大きな機会でした。そのような機会をいただけたことに感謝しております。

引き続き、別の場所でではありますが、子どもたちの成長を支える保育士として精進したいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。

現職場の人間関係が悪く、必要な情報共有や協力ができないような環境である場合、それをそのまま伝えると、園の体制を非難するように受けとられることもあるでしょう。

そのため、「私にとってはチームワークが重要なので」と、あくまで自分と合わなかったという表現に置き換えます。さらに新環境での成長への意欲を示す表現を加えるとよいでしょう。

とはいえ、職場の人間関係は入職してみないと分からない部分も多いもの。

保育士バンク！のキャリアアドバイザーは全国の園に足を運んでおり、職員の雰囲気や園長の人柄など、求人票には載らない情報をお伝えできます。

【退職理由】仕事量の多さ／【退職後】保育系の異業種に転職

保育士としての仕事には常に責任が伴いますが、その分、子どもたちの成長に貢献できることを喜びとして働いていました。

しかしながら、仕事量と責任が重い状況に、自己成長と日々の勤務のバランスを取ることが難しいと考えるに至りました。

今後は子どもたちとの時間をより有意義に過ごすために、より自分のペースで働ける職場への転職を考えております。

このような場合は、責任と仕事量のバランスの難しさを伝えながら、保育士として子どもとの時間を大切にしたいという思いを簡潔に述べるのが効果的かもしれません。

「自分が大変」ではなく「このままでは不十分な保育になってしまう」といった自戒の念を感じられる表現にしたほうが、角が立つことなく伝わりそうです。

【退職理由】給与が低い／【退職後】一般企業に転職

諸般の事情から、この度は一般企業への転職を決意いたしました。

こちらでは保育士としてやりがいのある業務を任せていただいたことにとても感謝しておりますが、経済的な理由もあり、かねてから興味のあったコンサルティング職へ挑戦してまいります。

これまでのご指導に感謝しつつ、今後は新しいやりがいを見つけてまいります。

保育士の仕事から離れて他業種に転職する場合は、最初にそれを伝えることで「引き止める余地がない」印象を持たせることができます。

そのうえで理由を述べる場合も、園の体制や労働環境に問題があるのではなく、新たな環境で自分の経験を活かしたいという前向きなイメージを出すとよいでしょう。

他業種に転職せずとも、保育士のまま給与水準を上げる選択肢も実は多くあります。エリアや勤務形態を変えるだけで月給が変わるケースも。

まずは今の条件に合う求人を見てから判断するのも一つの手です。
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【退職理由】キャリアアップが望めない／【退職後】他園に転職

保育士として多くの学びと成長の機会をいただき、子どもたちとの日々は学びの多い時間でした。

今後は、これまでの経験を踏まえて自己のキャリアアップを目指したい思いが強くなり、新たな挑戦の場を探すことにいたしました。

当園での経験を糧に、保育の専門性を高め、より一層子どもたちの成長に寄与できる保育士を目指していきたいと存じます。

現職場での学びに感謝しつつ、さらなる成長を目指す意欲を全面に出しましょう。

保育士として専門性を向上させて、自分のキャリアに反映させたいという意志を強く示すとよいでしょう。

現職場がそのステップアップの機会や環境を整えていない場合であれば、引き止めても仕方ないと感じてもらえるかもしれません。

【退職理由】保育観の不一致／【退職後】他園に転職

ここ数年、保育観や子どもへの接し方、保育に携わるうえで大切にしたいことなど、自分のなかで譲れないと感じることが増えてまいりました。

そんななか、自分の目指す保育を実践している園への紹介をいただき、転職を決意いたしました。

今後は自分らしく働ける場所でさらなる飛躍を遂げられるよう努めていきたいと考えております。

自身の保育理念と現職場との理念が相容れないことを婉曲表現で伝えましょう。

新たな環境での自己実現への期待を述べ、転職の決意を伝えられるとよいかもしれません。

ポイントは、職場の理念を否定するのではなく、あくまで自分と合わなかったという点を強調することです。最後に自分を育ててくれたこれまでの感謝をつけ加えましょう。

「自分の保育観に合う園ってある？」を知ってから転職するか考えたい、という保育士さんの声は多いです。

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【例文】休職・離職する保育士の退職理由4パターン

​転職する場合だけではなく、さまざまな理由から休職や離職を願い出なくてはいけないケースもあるでしょう。そのような場合の例文をケースごとに提案します。

退職理由「体調不良」の例文

この度は長期の体調不良から、現在の職務を全うできない状況が続いております。

医師からも療養を勧められており、諸般の事情から一旦退職させていただきたく存じます。皆様にはご迷惑をおかけしますことをお詫び申し上げます。

療養に専念し、回復次第、再就職を検討したく存じます。

体調不良での休職希望は「医師からも療養を勧められており」にあたる内容を入れるのが効果的でしょう。

客観的な判断から勤務の継続が難しいということの裏付けになります。

他園への転職を考えるなら「回復次第～」以降の内容はあえて入れなくてもよいでしょう。

退職理由「結婚・転居」の例文

このたびは結婚を機に遠方へ転居することとなりました。新天地での生活に専念するため、諸般の事情から退職を決意いたしました。

保育園は共働き家庭や働く女性の社会進出の支援という側面も持っていることから、職場によっては結婚のみをきっかけに退職する保育士さんは少ないかもしれません。

この場合は、結婚にともなう「転居」を主な理由とすることで、やむを得ない印象を強めましょう。

退職理由「妊娠・出産」の例文

私事で恐縮ですが、このたび妊娠が判明いたしました。産休・育休制度を利用して継続就労も検討いたしましたが、家庭内の事情もあり、家庭への専念を優先し退職を決意いたしました

産休・育休制度を利用する先輩保育士さんが多い園では、妊娠・出産を退職理由として受けとってもらえないケースもあるようです。

そのため「勤務継続の可能性を検討した結果、本人の意思ではなく家庭の事情で残念ながら退職を決意した」という内容が伝わると、より円滑な退職につながるかもしれません。

退職理由「職業適性への不安」の例文

このたびは職業適性に対する強い不安から、退職を決意するに至りました。

保育士としての資質向上に課題を残してしまったことを深くお詫び申し上げます。

職場環境の一部にも起因する面があると感じますので、今後は自分と向き合い、新たな道を見出せますよう精進してまいります

上記のような表現は「自分が保育士に向いていないと感じた」と受けとられるように作成していますが、職場でのいじめ・パワハラがあった場合、それをオブラートに包んで退職を伝えたい場合にも有効です。

伝える園長・上司がいじめやパワハラの原因である場合もあるでしょう。

このような場合は「職業適性に対する強い不安」と、やんわり伝え、今後の動向についてもはっきり明言しないでおくのが、自分の心身を守るために無難かもしれませんね。

ハラスメントや適性への不安は、誰かに話すこと自体が重たい話題でもあります。

保育士バンク！では、退職するか迷っている段階の相談や、退職交渉の進め方を聞きたいという保育士さんの相談も承っています。迷っている方の相談も多数今の状況を話してみる

円満退職につながる「締めの言葉」例文と引き止め対策

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スムーズに円満退職できるかどうかは、退職理由より、伝え方と引き止めへの対応にかかっていることも。

ここでは退職交渉の締めになる2つの対応例をみていきましょう。

毅然とした態度が演出できる「締めの言葉」

ケース別の例文を参考にして自分なりの退職理由を作成できたら、文面の最後に締めの言葉を加えましょう。

以下の例文のような文章を文末に加えることによって、これまでの感謝の気持ちを表しながら転職や療養への前向きな印象をアピールできます。

• 今までのご指導に感謝申し上げますとともに、今後ともご指導を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
• みなさまのさらなるご活躍と○○園の発展を心よりお祈り申し上げます。
• これまでご指導いただきましたこと、心より感謝申し上げます。
• 長年お世話になりましたこと、心より感謝申し上げます。
• ○○園での経験と保育士として学んだことは、どれも私にとって大切な思い出です。今後もさまざまな場面で活かしたいと考えております。
• いつかまた子どもたちの成長に携われる機会がありましたら、喜んで尽力させていただく所存です。
• ○○園と先生方からご指導いただいた学びを胸に、これからも子どもたちの笑顔と成長を支える保育士として活躍したいと考えております。

上記を参考に、退職理由や転職・休職など、今後の動向に合わせてアレンジしてみましょう。

最後の関門「引き止められた際の対応」

退職の意思を伝えた際に、園長から強く引き止められるケースもあるかもしれません。

条件改善を提示された場合でも即答は避け「家に持ち帰って考えます」と一旦保留にするのが安全です。

退職を決めた根本原因（労働時間・人間関係など）が解決されない限り、条件だけ変えても近い将来また同じ悩みに戻る可能性が高いためです。

退職の意思が固まっている場合は、最初に伝えた退職理由を一貫して保ち、ブレない姿勢を見せる方がよいでしょう。

ここまでで、退職理由の伝え方のイメージはできてきたけど、肝心の転職先はこれから探す予定という方がいるかもしれません。

退職理由を伝える前に、まずはプロに求人を探してもらって、自分にピッタリの転職先をみつけませんか。

エリアや働き方の希望が固まっていなくても、あなた向けにおすすめされた求人を眺めるところから始めてみましょう。
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保育士の退職理由に関するよくある質問

退職を切り出す前後でつまずきやすいポイントを、保育士バンク！のアドバイザーに寄せられる相談からまとめました。

Q. 保育士が退職理由を伝えるベストなタイミングは？

A. 退職予定日の3〜6カ月前が目安です。

保育園は年度替わりでの引き継ぎを前提に運営されているため、3月退職を希望する場合はも9〜10月頃までに園長へ伝える、意向調査のタイミングで伝えると円満に進みやすくなります。保育士バンク！では、いつ・誰に・どんな順番で切り出すかまでキャリアアドバイザーがいっしょに考えます。

Q. 退職理由が「人間関係」でも円満退職できる？

A. 伝え方を工夫すれば可能です。

「チームワークを大切にしたい」「新たな環境で成長したい」など、職場批判ではなく自分の希望や成長軸に置き換えるのがコツです。保育士バンク！では本記事の例文をベースに、現職場の状況に合わせて文言を一緒に調整できます。

Q. 退職理由は嘘をついてもいい？

A. 嘘よりも「事実を前向きに言い換える」のが安全です。

本音をそのまま伝えると角が立つことが多いため、「次の環境で挑戦したい」など前向きな表現に変換する方がスムーズでしょう。後々の人間関係や万一の出戻り可能性まで考えると、嘘より言い換えのほうが結果的にメリットが大きいと言えます。

Q. 退職届には退職理由を詳しく書くべき？

A. 基本的には「一身上の都合により」と書くのが慣例で、詳細は不要です。

具体的な退職理由は口頭で先に伝え、退職届はあくまで意思表示の正式書類として簡潔にまとめましょう。

Q. 転職サービスに登録すると、今の職場にバレない？

A. バレません。本人の許可なく勤務先に情報が共有されることはありません。

保育士バンク！では「在職中で園には伝えていない」とお伝えいただければ、連絡のタイミング・方法にも配慮しますので、退職を切り出す前から安心してご相談いただけます。

Q. まだ辞めるか決めていないけど、相談だけでもOK？

A. 相談だけでもOKです。

実は「他の園の給与を知りたいだけ」「人間関係で迷っているだけ」という保育士さんの登録も多いんです。保育士バンク！では転職を強く勧めることはなく、保育士さん目線でこれからの働き方をいっしょに考えます。

Q. 保育士バンク！に登録後、しつこく連絡が来ない？

A. ご希望の連絡方法（電話・LINE・メールなど）と時間帯をお伝えいただければ、それに沿った対応になります。

「まずは情報収集だけ」と最初に伝えておけば、必要以上の連絡が来ることはありません。保育士バンク！は累計40万人以上にご利用いただいている、厚生労働省認定の有料職業紹介事業者です。

「とりあえず話だけ聞いてみたい」でも全く問題ありません。連絡頻度や時間帯も自由に指定できますので、気軽にお声がけください。
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出典：保育を取り巻く状況について／厚生労働省出典：令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）／東京都福祉局

保育士の退職理由は前向きな言い換えで伝えよう

保育士さんが退職を決意する理由はさまざまです。しかし円満に退職するために共通するポイントは、早めに退職の意思表明を行うこと。

そして退職理由にかかわらず前向きな表現へと言い換えを工夫することかもしれません。

また、例文のあとにこれまでの感謝の気持ちや前向きな気持ちを伝えることで、円満退職につながりやすくなることも念頭に置いておきましょう。

退職理由をうまく伝えられたけど、転職先を探すのはこれから……という保育士さんや、退職理由のリサーチができたので転職活動に本腰を入れたい！という保育士さんは、保育士バンク！にご登録ください。

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