保育士の給料が見合わないのは当たり前？7つの理由・都道府県別給料・2026年の改善動向

「これだけ働いているのに、給料が見合わない」「子どもの命を預かる責任の重さに比べて、割に合わない」などと感じる保育士さんは少なくありません。今回は、保育士の仕事が給料に見合わないと言われる理由や平均月給28万5,700円の手取りの実態、都道府県別の支給額、収入を上げる現実的な方法を解説します。

保育士の給料が「見合わない」と感じるのは当たり前？多くの人が抱える本音

保育士の給料が仕事内容に見合わない・割に合わないと感じる方は多いもの。

実際、保育士の仕事は責任の重さや業務量に比べて給与水準が低いと指摘され、業界全体の課題として長年議論されています。

「割に合わない」と感じている保育士は多い

子どもの命を預かる重責、保護者対応、行事準備、事務作業、持ち帰り仕事…保育士の業務は表に見える「子どもと遊ぶ」以外の部分が想像以上に多いです。

2026年に公表された調査では平均月給28万5,700円（手取りの目安は約23万円）まで上昇していますが、それでも「これだけ頑張っているのに」という気持ちが積み重なり、「割に合わない」という言葉に出てしまうでしょう。

「見合わない」と感じる気持ちは、わがままではない

「自分が甘えているだけかも」と感じてしまう方もいるかもしれませんが、給料と仕事量のバランスに違和感を持つのは、自分の状況を冷静に見られている証拠でもあります。

まずは「なぜ見合わないと感じるのか」を理由ごとに整理してみましょう。

累計40万人の保育士さんが利用済み
1分で完了・完全無料

🔍 まずは自分に合う働き方を知る

保育士の給料が仕事内容に見合わないと言われる7つの理由

​保育士の給料が見合わないと言われる背景には、7つの要因が重なっています。

• 責任の重さ
• 労働時間の長さ
• 事務作業の負担
• 持ち帰り仕事の多さ
• 人手不足
• 専門性への評価
• 制度設計が実態にそぐわない

一つずつ整理してみましょう。

1.命を預かる責任の重さに給与水準が追いついていない

保育士は乳幼児という、繊細な発達段階にある子どもの命と成長を預かる仕事です。

誤飲・転倒・アレルギー・感染症対応など、一瞬の判断ミスが重大な事故につながる責任を日々背負っています。

業務に対して、給与水準は他業種の専門職と比較して必ずしも高いとはいえない現状があります。

2.労働時間が長く、早朝・夜間・土日勤務も発生しやすい

共働き世帯の増加に伴い、子どもの預かり時間を延長、土日祝も対応している保育施設が増えています。

保護者にとってはありがたい一方で、働く側の保育士には早朝シフト・延長保育対応・土曜出勤などが発生しやすい状況があります。

労働時間に比例して給料が増える仕組みになっていない園も多く、「働いた分が反映されない」という不満につながりやすいです。

3.事務作業・書類仕事が想像以上に多い

「連絡帳の記入」「保護者向けのおたより」「保育日誌」「月案・週案・日案」「行事計画書」「児童票」など、保育士の事務作業は多岐にわたります。

多くの園ではまだ手書きが基本で、子どもたちが午睡している短い時間や保育時間が終わったあとに、クラス担任が一人で対応するケースも少なくありません。

4.持ち帰り仕事が常態化している

教室の壁面装飾、行事の衣装、小道具の作成など、勤務時間内に終わらせきれない作業を自宅に持ち帰る保育士さんは多いです。

主任や園長先生の指示による持ち帰りであれば残業代の対象になる場合がありますが、自主的な持ち帰りは給料に反映されません。

プライベートな時間が削られる感覚があり、「割に合わない」という気持ちを抱いてしまいますよね。

5.人手不足で一人あたりの負担が増えている

保育業界の人手不足は長年続いている問題です。

各自治体が就職支援や補助金制度に取り組んでいますが、十分な人材確保には至っていない地域も多くあります。

配置基準は満たしていても、実態として一人あたりの担当業務量が増え、給料以上に働いていると感じやすい構造でしょう。

6.「専門性」が正当に評価されにくい

保育士の仕事は、「発達段階の理解」「保護者支援」「緊急時の判断」「配慮を要する子どもへの対応」など、専門性が求められます。

しかし、子どもと遊ぶ仕事、子育ての延長と捉えられがちで、専門職としての価値が給与に反映されにくい側面があります。

7.処遇改善加算が現場の実感につながりにくい

国の処遇改善加算により、保育士全体の給与水準は引き上げられています。

ただし加算分は園を経由して個人に配分される仕組みのため、施設の運営方針や経営状況によって反映度合いに差が出るでしょう。詳しくはこちら。

「ニュースでは保育士の給料がアップと聞くけれど、自分の手取りはあまり変わらない」と感じる方も少なくありません。

ここまで読んで「自分が感じていたモヤモヤはこれだったのか」と思えた方も多いかもしれません。

同じ保育士でも、園によって労働環境や給与水準は大きく異なります。

保育士の給料はいくら？平均月給・手取り・都道府県別の実態

​給料が見合わないと感じる理由が整理されたところで、保育士の平均給料について確認してみましょう。

2026年に公表された保育士の平均月給は28万5,700円、平均年収は427万6,300円、手取りはおよそ23万円が目安です。

前年と比較して年収は約20万8,200円アップしており、給与水準は緩やかな改善傾向にあります。

全国平均の月給・手取り・賞与の目安

• 【正社員の給与水準（2026年公表データ）】
• 平均月給：28万5,700円
• 手取り月給の目安：約23万円
• 年間賞与等：84万7,900円
• 年収（支給額）：427万6,300円
• 前年からの年収アップ：＋約20万8,200円
• 
  【パートの給与水準（1日5.7h×月15.6日換算）】
• 平均月給：12万6,177円
• 時給：1,419円
• 年間賞与等：13万2,500円
• 年収（支給額）：169万8,624円
• 前年からの年収アップ：＋約15万1,204円

ただ、上記はあくまでも平均給料のため、地域によって差があることが実情です。

都道府県別の支給額

地域によって給与水準には差があります。一般的に都市部のほうが高めで、東京都は平均年収450万円超、地方では300万円台前半にとどまる県もあるでしょう。

ここでは、厚生労働省が発表した令和7年賃金構造基本統計調査のデータをもとに、最新の保育士さんの給料・賞与・年収を都道府県別に紹介します。

北海道・東北地方

関東地方

中部地方

近畿地方

中国地方

四国地方

九州地方

なお、上記は地域別の平均値です。

実際の支給額は年齢・経験年数・施設形態（公立／私立／認可／認可外）・役職手当・資格手当などによって変動するため、目安としてチェックしてみてくださいね。

全国平均や地域平均と比べて「自分の給料が低い側に入っている」と感じた方は、働いている園から低給与で雇用されている場合があります。

これからの働き方を見直すときかもしれません。

給料が上がらないのはなぜ？処遇改善手当の「3階建て」の仕組み

ニュースなどで「保育士の給料アップ」と聞いても自分の手取りが変わらないと感じる方は多いかもしれません。

これは、国から保育士に支給される処遇改善手当が「3階建て構造」で園を経由して配分される仕組みが一つの原因だといわれています。

処遇改善のお金は、国から保育士個人の口座に直接振り込まれるわけではありません。

「国（補助金）→園（配分を決定）→保育士（給料として支給）」

このように一度「園」を経由するため、具体的に誰にいくら配分するかは園の裁量に任されている部分があります。

同じ加算でも、給与明細にきちんと反映している園もあれば、しっかり仕組みをつくっていない園では、差が出てしまうでしょう。

処遇改善手当が正しく支給されると、以下のような給料アップが期待できます。

1.全員対象の「ベースアップ手当」

経験や役職に関係なく、すべての保育士の給料を底上げするための加算です。

月額9,000円を目安に、新人からベテラン、パートまで働く人全員が対象です。

もし、こちらのベースアップが給与明細に反映されていない場合は、園の配分ルールなどを確認してみましょう。

2.キャリアアップで支給される「役職手当」

職務分野別リーダーは月額5,000円、副主任保育士・専門リーダーは月額最大40,000円の手当が支給対象となります。

経験おおむね3年以上で受講可能な保育士等キャリアアップ研修の修了が条件になります。

3.2026年からの「5.3％人件費引き上げ」

2024年〜2026年にかけて公定価格（人件費単価）の約5.3％引き上げが行われます。

これは手当ではなく、給料の土台となる基本給などを他産業の賃上げ水準に合わせて引き上げる国の措置です。

給与明細の見方や、自分が受け取れるはずの手当が反映されているかどうかは、保育業界の制度に詳しいキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。

自分の地域の本当の相場がわかる
1分で完了・完全無料

🔒 最新の正しい情報を知れる

「見合わない」と感じたときに収入を上げる4つの方法

​保育士が現実的に収入を上げる方法を詳しく見ていきましょう。

1.処遇改善手当の取りこぼしを防ぐ

前章で紹介した処遇改善手当について、自分が本来受け取れる手当が反映されていない場合、まずは園に確認することが第一歩です。

給与明細の項目やキャリアアップ研修の案内が届いているかの2点をチェックしてみてください。

2.保育士等キャリアアップ研修で役職手当を得る

経験3年以上で受講可能な保育士等キャリアアップ研修を修了することで、職務分野別リーダーは月額5,000円、副主任保育士・専門リーダーは月額最大40,000円の手当が支給対象となります。

勤続年数を重ねている方は早めの受講を検討しましょう。

3.自治体独自の手当が活用できる地域・園を選ぶ

自治体独自の手当も拡充されています。代表例は以下です。

• 兵庫県・神戸市：1〜2年目で最大30万円の一時金。3年目以降も最大20万円、7年間で合計最大160万円
• 千葉県・千葉市：月額最大4万円の給料上乗せ
• 北海道・札幌市：3年目・6年目・9年目に各10万円支給
• 東京都・江戸川区：月1万円＋勤続5年で報奨金10万円

私立園の中にも、借り上げ社宅制度・有給消化率の高い園・残業代を全額支給する園など、条件のよい園もあります。

4.ICT導入が進む園で事務負担を減らす

連絡帳アプリ・登降園管理システム・指導案テンプレートなど、ICT導入が進む園では事務負担が大幅に軽減されます。

「給料は同じでも、持ち帰り仕事がなくなった」というだけで実質的な「割に合わない感」が和らぐケースも多いです。

とはいえ、今の園にいながら制度や手当の有無、自治体の独自支援を一人で調べるのは時間がかかるもの。

自分の働き方にお悩みの方は保育士バンク！にご相談くださいね。

給料と経験が見合った職場をお探しいたします。

給与・手当がしっかりもらえる園多数
1分で完了・完全無料

「見合わない」が続く園に居続けるリスクと自分を守る選択肢

「見合わない」と感じる状態が長く続く園に居続けることには、収入面だけでなく心身の健康面でもリスクがあります。

「いつかは動こう」と思っているうちに、判断する余力がなくなってしまう方も…。

自分がどのような選択をすればよいのか、立ち止まってしっかり考えてみましょう。

特に、園の経営方針・人員配置・処遇改善加算の反映方法は、現場の保育士の努力では変えにくい部分です。

「もう少し頑張れば」と自分を追い込むより、環境そのものを変える選択肢を持っておくことが、自分を守ることにつながります。

なかには、業務改善だけでは対処しきれない構造的な負荷を抱えているかたもいるでしょう。

すぐに転職を決断する必要はありませんが、「いつか動くとき用」に他園の情報を持っておくと、早めに比較ができます。

また、園を変えなくても解決する悩みもあれば、園を変えないと解決しない悩みもあります。

一人で抱え込んで悩み続ける必要はありません。

【給料が見合わないと悩む方向け】よくある質問

Q.保育士の給料が「割に合わない」「見合わない」と感じるのは普通ですか？

A.はい、多くの保育士さんが同様に感じています。

子どもの命を預かる責任の重さ、事務作業や持ち帰り仕事の多さ、人手不足による負担増などが重なり、業務量と給料のバランスに違和感を持つ方は少なくありません。

「自分が甘えているだけかも」と感じる必要はなく、現状を客観的に見るための第一歩として受け止めて問題ありません。

Q.保育士の手取りはいくらくらいが平均ですか？

A.平均月給28万5,700円から税金・社会保険料を引いた、約23万円が目安です。

ただし、経験年数・地域・施設形態によって差が大きく、20万円を下回る方もいれば、役職手当を含めて25万円以上の方もいます。

自分の手取りが平均より下回っている場合は、処遇改善手当の取りこぼしや園選びで改善できる可能性があります。

Q.保育士の給料が安いのは「当たり前」なのですか？

A.構造的な要因はあるものの、「変えられない当たり前」ではありません。

国の処遇改善加算により業界全体の給与水準は改善傾向にあり、2026年度は人件費が約5.3％引き上げられます。

また同じ保育士でも園によって支給額や手当に大きな差があるため、「自分の今の給料」が業界の固定値ではないことを知っておくことが大切です。

Q.処遇改善手当が自分にどう反映されているか分かりません。確認する方法は？

A.給与明細に「処遇改善手当」「ベースアップ加算」などの項目が独立して記載されているかを確認してください。

基本給と分けて記載されていれば、上乗せ分が明確に分かります。

記載がない場合や内訳の説明がない場合は、園に直接確認しても問題ありません。

なお、商業施設内の託児所など一部の認可外保育園では、処遇改善加算の対象外となるケースがある点にも注意が必要です。

Q.給料が見合わないと感じたら、すぐ転職するべきですか？

A.すぐに決断する必要はありませんが、情報を持っておくことは大切です。

「まだ続けるか、変えるか」を判断するためには、他園の条件や相場を知っておくことが前提になります。

動くかどうかは、選択肢を見てから決めても遅くありません。

Q.まだ転職は考えていないけど、登録してもいいですか？

A.はい、問題ありません。

保育士バンク！の登録者の中には「今すぐではないが、いつかのために情報を集めたい」という方も多くいらっしゃいます。

希望を伝えなければ求人の紹介もされず、情報を受け取るだけの状態を続けられます。必要なタイミングが来てから相談に切り替える使い方も可能です。

Q.在職中ですが、今の園に知られずに転職エージェントに相談できますか？

A.はい、知られません。

本人の許可なく勤務先に情報が共有されることはありません。

保育士バンク！では在職中と伝えておけば、連絡のタイミングや方法にも配慮します。

「他の園は、実際どんな雰囲気なんだろう」と気になった方は、専任アドバイザーが園を訪問して取材した内部情報まで含めて相場を知ることができます。

今すぐ動く必要はなく、登録だけ済ませて情報収集にとどめている方も多くいらっしゃいます。

 🔍 情報収集だけでももちろんOK！

「見合わない」と感じたら、自分の感覚を信じていい

2026年公表の平均月給は28万5,700円、年収は427万6,300円まで上昇しており、2026年度はさらに5.3％の人件費引き上げで年収約20万円アップが見込まれます。

ただし、配分は園の裁量によって差が出るため、自分の手取りに反映されているかの確認が大切です。

給料に不満を抱えている方は「今のままでいいのか」と一人で抱え込まず、まずは他園の情報を比較してみるところから始めてみてください。

動くかどうかは、選択肢を見てから決めても遅くありません。

保育士バンク！では、気になる地域や条件があれば、それだけ伝えれば該当する情報だけ届く形にもできます。

• ✓ 在職中の方は今の園に知られることはありません。
• ✓ 今のあなたの給与が適正か、プロが無料で比較します。
• ✓ 「連絡は夜8時以降」などの希望にも対応。
• ✓ 無理な転職の勧誘は一切なし。

在職中の方も多くご利用いただいています。
理想に一歩近づく

5分で情報収集！