学童保育の仕事内容とは？1日の流れ・必要資格・給料を2026年最新データで解説

学童保育の仕事内容は、放課後の小学生の見守り・遊び・宿題サポート・保護者対応が中心で、1日数時間の短時間預かりが基本です。本記事では2026年最新データをもとに、1日のスケジュール例、放課後児童支援員の資格要件、正社員とパートの給料差、メリット・デメリットまで、保育士資格や幼稚園教諭免許を活かした転職先選びに役立つ情報をまとめて解説します。

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学童保育とは、放課後の小学生の居場所を提供する施設

学童保育とは、小学生の子どもたちが放課後や長期休暇中に安全に過ごすための居場所を提供する施設もしくはその業態です。

学童保育は、地域によって「放課後児童クラブ」「学童クラブ」「児童クラブ」「学童保育所」などの通称がありますが、いずれも児童福祉法に基づく同じ事業です。

本記事では総称として「学童保育」と表記し、必要に応じて法律上の正式名称「放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）」を併記します。

学童保育（放課後児童クラブ）の役割と運営主体

保護者が就労などの理由によって放課後に家を留守にしている家庭とその子どもが主な対象とされています。

小学校の授業終了後および土曜日や春・夏・冬期の長期休暇時に子どもの安全と健全な育成のための居場所・環境や遊びを提供することを目的とした事業です。

役割としては、単なる預かりだけでなく、生活面や情緒面での支援を通して、子どもたちの社会性や自立心を育てることが求められています。

運営は市区町村などの公営、自治体からの委託による民間運営、NPO法人や企業などの民間運営などさまざまな業態があり、運営主体によりサービス内容や利用条件なども異なるようです。

小学校の空き教室や地域の児童館などを利用する施設や、学童保育として独自の施設を構えているところもあります。

学童保育で働ける場所と求人の探し方

学童保育で働きたい、求人を見てみたいという場合は、自治体のウェブページや求人サイトで職員を募集している施設を探すことができます。

「放課後児童クラブ」「学童指導員」などのキーワードで検索すると、正社員・パート・アルバイトなど希望の働き方に合った求人が見つかりやすくなるでしょう。

保育園以外に保育士資格を活かすことができる職場を探す方は、保育専門の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントからは、ただ求人票が送られてくるだけでなく、その求人を出している施設や園がどんな雰囲気の職場か、自分の希望に合いそうかなど、知りたい情報も気軽に教えてくれます。

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【学童保育の仕事内容】放課後の見守りと支援

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学童保育の仕事は、放課後の小学生への遊び提供や見守りを中心に、学習支援や保護者対応、事務作業など幅広い役割があります。

職員はチームで分担しながら、子どもたちの活動を支えています。

主な業務は見守り・遊び・宿題サポート・保護者対応

学童保育の主な仕事は、子どもたちの生活と安全を見守ることです。

そのうえで放課後に施設へ来た子どもたちといっしょに遊び、宿題を見守り、間食を提供するなど、子どもたちが安心して過ごせる環境を整えることが主な業務です。

加えて、保護者との連絡や施設の衛生管理、物品の整理整頓、行事の企画・準備から運営といった業務もあるでしょう。

学期ごとに保護者会や保護者面談などを実施する施設もあるようです。

また、子ども同士の関係性に注意を払うことも非常に重要な仕事のひとつといえそうです。

学童保育は保育園などと違い、放課後の短時間の預かりが主であることから、小学校や家庭での姿が見えにくい面があるようです。

そのため、子ども同士の関係性や悩みにアプローチしづらいかもしれません。

このような場合のコミュニケーションを円滑に保つために、子どもたちへのより繊細な関わりや普段からの観察、小学校や保護者とのコミュニケーションにも工夫が必要かもしれません。

受け入れ学区の小学校の行事や事故などの際の情報共有、所属自治体との連携も大切な業務といえそうです。

各方面におよぶ信頼関係の構築が求められることもあるでしょう。

学童保育の1日のスケジュール例（平日・長期休暇）

平日であれば放課後からのスタートですが、長期休暇や土曜は朝から開所します。

一般的な学童保育は、1年生から3・4年生などの低学年・中学年が主な対象となることが多いため、学年ごとに下校時刻に差があるなど、個別対応する必要があるケースも多いようです。

また、夏休み中などの長期休暇中は、上記に加えて朝からの開所となる施設がほとんどのようです。日中は午前中の活動時間や昼食対応などが増え、自主学習や特別行事の準備なども含まれてくるでしょう。

保育士資格があれば目指せる「放課後児童支援員」

​学童保育では、子どもたちの放課後の生活を支える専門的な知識と技能が求められます。

なかでも「放課後児童支援員」は、学童保育における中心的な職員として、子どもの安全確保や日々の遊び・学びの支援を担う資格です。

放課後児童支援員として働くには、次のいずれかの「任用資格」を満たしている必要があります。

• 保育士の資格を有する
• 社会福祉士の資格を有する
• 幼稚園・小学校・中学校・高校・特別支援学校のいずれかの教員免許を有する
• 4年制大学や大学院で、社会福祉学・心理学・教育学・社会学・芸術学・体育学のいずれかの専門課程を修了している
• 高卒以上（高卒相当）で、かつ2年以上児童福祉事業に従事した経験がある
• 高卒以上（高卒相当）で、かつ2年以上学童保育に類似する事業に従事し、市区町村長より適当と認められた
• 学歴問わず、学童保育での実務経験が5年以上あり、市区町村長より適当と認められた（2000時間以上の勤務経験が目安）
• 上記の任用資格を満たした後、各都道府県が実施する「放課後児童支援員認定資格研修」を修了する

保育士や教員免許などの国家資格を保有している場合には、研修の一部が免除されることもあります。

国が定めた放課後児童クラブの運営指針として「おおむね児童40人につき2名以上の放課後児童支援員を配置する」ことが基準とされています。

そのため、学童保育の現場で働きながら実務経験を積み、放課後児童支援員資格を取得する人も多いようです。

学童保育で持っていると有利な3つの資格

学童保育では資格がなくても働ける求人がありますが、資格を持っていることで働ける職種の幅は広がります。

以下のような資格があると採用時に有利になりそうです。

保育士・幼稚園教諭【キャリアアップも可能な育児のプロ】

子どもの成長段階に応じた支援ができる保育士や幼稚園教諭などの資格保有者なら、学童保育での求人ニーズは非常に高いといえるでしょう。

特に放課後児童支援員の任用資格にも認定される保育士資格は、キャリアアップを目指すうえでも役立つでしょう。

また、保育園と比較すると開所時間が短いため、保育士としてのキャリアや経験を活かしつつ、ワークライフバランスを重視しながら子どもと接する仕事を続けたいという方にも向いているかもしれません。

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社会福祉士【発達特性のある子どもにも対応】

社会福祉士は、福祉の専門知識を有する国家資格です。児童の発達支援や家庭状況への理解、保護者対応でそのスキルが活かせそうです。

また、社会福祉士の資格は、保育士資格や教員免許とならんで放課後児童支援員の資格取得のための任用資格としても認定されています。

発達や行動に特性のある子どもが在籍する施設では、対応力の高さが求められるため、有資格者は歓迎される傾向にあります。

教員免許【学習支援・小学校連携の即戦力】

放課後児童支援員の資格取得のための任用資格としても認定されている教員免許保有者は、学童保育の求人でも即戦力として歓迎されるでしょう。

宿題や自主学習などの学習サポートに強みがあるだけでなく、教育現場での経験を活かして小学校との連携にも一役買うことができそうです。

幅広い年齢にわたる小学生の生活支援や集団活動の指導といった面でも能力を発揮できるため、求人ニーズも高いでしょう。

学童保育の正社員・パートで給料はいくら違う？【2026年最新】

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学童保育における正社員とアルバイトには、仕事内容や給与面でもやや違いがある場合が多いようです。

学童保育指導員全体の有効求人倍率は2.6倍と高水準で、求人ニーズの高い職種といえそうです。

【仕事内容の違い】正社員は全体管理、パートはサポート中心

放課後児童支援員を中心とした正社員は、子どもの育成・支援に関する幅広い職務、全体の管理・職員の指導など、子どもの育成や見守りに関する内容から、施設運営に関わる業務まで幅広い業務を担います。

一方、アルバイト（補助員）は、正社員の指導・助言の下で、子どもの出席確認や状況把握、遊びや活動などの補助や清掃など、正社員の業務をサポートする役割がメインとなるようです。

勤務時間も、正社員は基本的にフルタイム勤務、アルバイトは施設のニーズや自身の都合に応じて、短時間勤務や週数日の勤務が可能な場合がほとんどでしょう。

【給与の違い】常勤と非常勤の年収目安

​2025年（令和7年）の賃金構造基本統計調査をベースにした厚生労働省の資料によると、学童保育で働く職員の給与は、雇用形態や勤務時間によって差があるようです。

常勤と非常勤の年収・時給

求人賃金と求人倍率の動向

ハローワークに掲載される学童保育指導員の求人賃金（月額）は2025年に21〜22万円台で推移し、前年同月比でも継続的に上昇しています。

学童保育指導員として実際に働く人の雇用形態は、正規職員が約35％、パートタイマーが約58％と、非正規雇用の割合が大きいことが特徴です。

その分、勤務時間が柔軟に調整できる施設が多いことが推測されるため、家事・育児などとの両立がしやすいという面もあるでしょう。

処遇改善や放課後児童対策パッケージ2026で給料は上昇傾向

2024年度以降、こども家庭庁は「こども未来戦略」加速化プランを踏まえ、放課後児童クラブの常勤職員配置の改善と処遇改善を進めています。

また、2025年12月に発表された「放課後児童対策パッケージ2026」では、放課後児童支援員の処遇改善が重点施策に位置づけられました。

学童保育の職員に対する月額9千円相当の賃金改善やキャリアアップ処遇改善などの3つの事業が継続・拡充され、給与や待遇の改善に大きくプラスになっています。

給与水準は今後も改善傾向が見込まれ、保育士の転職先や転職先として、今後も注目度が高まっていく分野といえそうです。

学童保育で働くメリットとデメリット

学童保育で働くうえでの、メリットとデメリットについてみていきましょう。

【メリット】自主性の支援・スキル習得・午前中の余裕

子どもの自主性を見守りながら支援できる

学童保育は一斉指導ではなく、個々のペースに合わせて見守る関わりが中心となるようです。

小学生の発達段階に即した、子どもが自ら考え行動する力を引き出す支援が実現できるでしょう。

一人ひとりに寄り添った関わりができる点にやりがいを感じる方も多いかもしれませんね。

経験やスキルを積むことができる

保護者対応や行事の運営、子ども同士の関係調整など、多岐にわたる経験を積むことができ、将来保育や教育の現場で役立つスキルが身につくでしょう。

小学校や児童館、地域・自治体など幅広い組織との連携も求められるため、さまざまなシーンや環境での対応力が養われることも大きなメリットといえるでしょう。

また、任用資格を満たしていれば、放課後児童支援員としてのキャリアアップも視野に入れられます。

保育園と比較して出勤時間に余裕がある

多くの学童保育施設は午後からの開所が基本のため、午前中に家事や用事を済ませることができます。家事・育児との両立などワークライフバランスを重視する方にも人気です。

プライベートとの両立がしやすい点は、特に子育て中の方にとって大きなメリットといえるでしょう。

キャリアアドバイザーからもおすすめ！

学童保育に転職した子育て中の保育士さんから「自分の子どもの登園と勤務開始がずらせる」「夏休み中も子どもといっしょに過ごせるシフトがあって助かる」という声が寄せられています。
保育園のように早朝7時台から出勤する必要がない施設が多く、午前中の家事・送り迎えとの両立がしやすい点は、長く続けやすさにつながるメリットのようですね！

【デメリット】求人の少なさ・保護者や学校連携の難しさ

正社員での求人が少ない施設がある

施設によっては非正規雇用が中心となっており、正社員のポジションが限られている場合があります。

雇用形態での安定性を求める方には求人をしっかり確認する必要があるでしょう。

特に地方や小規模施設では、子どもの数にともなって常勤職員の採用枠が少ないことがあります。

正社員・正職員での転職を考えている場合は、選択肢が狭まるケースもありそうです。

保護者とのコミュニケーションが困難な場合がある

地域や施設によりますが、学童保育は放課後の数時間のみの預かりとなるため、保護者との密な連絡の機会が限られる点がネックとなることがあるようです。

そのため、「数時間だけ預かってもらえればよい」と学童保育の活動自体に無関心な保護者や、学習塾のように宿題や学習指導を過度に期待する保護者などもおり、職員との認識にずれが生じやすい面があるでしょう。

こうした背景から、保護者との意思疎通が難しい場面も多く、トラブルを防ぐためには丁寧で柔軟な対応が必要になることも考えられます。

小学校との連携を密にとる必要がある

学童保育は、受け入れ学区の小学校との連携が非常に大切です。

児童の生活やトラブルに関する情報共有、小学校行事との調整、学級閉鎖や子どもの事故、急な早退など、学校との細かいやりとりが業務に含まれるため、柔軟な対応が求められます。

施設によっては、運動会や学習発表会などの学校行事、夏祭りなどの地域行事への参加・観覧が慣習となっていることもあり、その場合は日程によって休日出勤や時間外労働が求められるケースもあるようです。

特に複数の学区から児童を受け入れている場合は、関係調整に時間がかかることもあるでしょう。

学童保育の仕事内容に関するよくある質問

学童保育で働きたい方が登録前に抱きやすい疑問をまとめました。

Q. 学童保育の仕事内容を一言でいうと何ですか？

A. 放課後の小学生の見守り・遊びの提供・宿題のサポート・おやつ対応・保護者連絡が中心です。

1日数時間の短時間預かりが基本のため、子どもの安全確保と居場所づくりが最優先業務になります。保育士バンク！では、業務内容を施設ごとに事前共有してから求人をご紹介しています。

Q. 学童保育と児童クラブ・放課後児童クラブは何が違う？

A. 基本的に同じ施設を指します。

法律上の正式名称は「放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）」で、地域や運営主体によって「学童保育所」「学童クラブ」「児童クラブ」と呼び方が変わります。仕事内容や必要資格に差はありません。

Q. 学童保育で働くには保育士資格は必須ですか？

A. 必須ではありません。

無資格でも補助員として勤務しながら経験を積み、後から認定資格研修を受けて支援員になる方も多くいます。とはいえ、保育士資格があると「放課後児童支援員」の任用要件を満たすことや、保育士経験やスキルが活かせるため有利です。

Q. 学童保育の1日のスケジュールはどんな感じですか？

A. 平日は13時前後の開所・18時前後の閉所が一般的です。

学校の長期休暇中は朝からの開所となるため、勤務時間は施設・季節で大きく異なります。午前中は家庭の用事を済ませてから出勤できる点が、保育園経験者から支持されています。

Q. 学童保育は正社員の求人が少ないと聞きましたが本当ですか？

A. こども家庭庁と文部科学省の連携施策で、常勤職員増加のための補助金が設けられ改善されつつあります。

地方や小規模施設では非正規雇用中心の場合がありますが、都市部や利用児童が多い大規模施設では正社員求人も増えています。保育士バンク！では非公開求人を含めて正社員枠のある施設も地域別にご紹介しています。

Q. 転職サービスに登録すると、今の職場にバレませんか？

A. バレません。本人の許可なく勤務先へ情報が共有されることはありません。

保育士バンク！では「在職中」とお伝えいただければ、連絡のタイミングや方法にも配慮します。

Q. まだ学童に転職するか決めていませんが、相談だけでもいいですか？

A. はい、相談だけで大丈夫です。

「学童と児童発達支援を比較したい」「他の選択肢も知りたい」という段階での登録も多くいただいています。保育士バンク！では情報収集目的のご相談を歓迎しており、転職へ無理に誘導することはありません。

Q. 登録したら転職活動が大変になる？

A. 希望の連絡方法と時間帯をお伝えいただければ、それに合わせますので大丈夫ですよ！

「まずは情報収集だけ」とお伝えいただければ、必要以上の連絡はありません。 「相談だけ」「休みの日なら連絡できる」など、ご希望に合わせます。

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出典：放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）／こども家庭庁出典：学童保育指導員_job tag／厚生労働省出典：放課後児童支援員の役割及び職務と補助員との関係／こども家庭庁出典：放課後児童クラブ運営指針の改正について／こども家庭庁出典：放課後児童クラブの運営状況及び職員の処遇に関する調査 報告書（概要版）／こども家庭庁出典：放課後児童対策パッケージ2026 ／こども家庭庁・文部科学省

学童保育の仕事内容を理解して、自分に合う働き方を見つけよう

学童保育は、子どもたちの成長を支えながら保育や教育のスキルを活かせる職場です。働き方や資格の有無に応じて多様なキャリアがあり、自分に合った働き方を見つけることができます。

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