失業手当の受給、保育士さんも気になりますよね？ここでは「退職予定だけど自己都合と会社都合で給付条件は変わる？」「受給中はバイトできる？期間延長もしたいけど…？」などの具体的な悩みから「そもそも失業手当ってなに？」という素朴な疑問まで、失業手当の基本あれこれについて見ていきましょう。
■目次
【失業手当の条件】まずは基本を知ろう！
「失業手当」とは、退職した職場で雇用保険を支払っていた保育士さんなどの勤務者（被保険者）が、自己都合、定年、倒産、契約期間の満了などで退職した際に、条件がそろえば、新しい仕事に再就職するために失業中の生活費を保障する意図で支給されるものです。
失業手当はどうしたらもらえる？
保育士さんはもちろん、正社員、職員、アルバイト、パートにかかわらず受給資格があります。
ただし、以下の受給条件を満たしていることが必要です。
- 前職で雇用保険に加入していること
- ハローワークを利用し、求職の申込みを行うなど再就職に向けて積極的な意思があること
- 離職前の2年間に、被保険者期間が通算12か月以上あること
雇用保険加入の有無は、毎月の給与明細などで確認できますね。
「被保険者期間」とは、雇用保険に加入している期間のことですので、保育園に入社後すぐ加入している場合、在職期間が12か月以上あれば受給資格があるということになります。
なお、雇用保険加入には週20時間の勤務が必要となりますので、パートやアルバイト勤務の保育士さんは勤務時間やシフトにも注意してみましょう。
どこで申請する？まずはどうしたらいい？
失業手当の受給には、申請手続きが必要です。
いつでも就職できる能力がある方が、ハローワークで求職の申込みをしたうえで、現在は失業中で積極的に就職活動をしている、という状態がハローワークから認められる必要があります。
この場合、「いつでも就職できる能力がある」「再就職への積極的な意思をもって努力している」ことが重要になりますので、以下のように、すぐ就職できない・する意思がない保育士さんは条件を満たしていても受給を認められません。
そのため、失業手当の受給を希望する場合は、退職後にまずはハローワークで仕事探しをすることが大事 です。そのうえで必要書類を提出し、受給要件が認められれば受給の対象となります。
出典：雇用保険の具体的な手続き／ハローワークインターネットサービス
【失業手当の条件】必要書類を準備しよう
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保育園を退職したらまず仕事探しを申し込むまではわかりましたね、ではさっそく最寄りのハローワークへ！…でかけるその前に、手続きに必要な書類などは揃っていますか？
失業手当の申請手続きには以下の準備が必要です。
このうち、2種類の離職票（1にあたる被保険者資格喪失届、2にあたる被保険者離職証明書。2枚あわせて交付）と、雇用保険被保険者証は前職の会社から交付されます。
離職票は退職後に会社から送付されますが、保育士さんの手元に届くまでだいたい10日間から2週間ほどかかる場合が一般的です。
雇用保険被保険者証は、在職中に交付される場合もありますが、保育園や運営会社によって交付されるタイミングが違うので、もし手元になければ取り寄せる必要があります。
【失業手当の条件】受給の流れについて
必要書類が揃ったら、申請手続きに進みましょう。
申請から受給にかけては、以下のような流れになります。
1. ハローワークで求職を申し込む（受付票の記入、必要書類提出、面接）
2. 受給資格が決定する
3. 土・日・祝日含んで7日間の待期期間
4. 雇用保険説明会に出席する
5. 待期期間満了の翌日から2カ月間は給付制限があるため給付なし
6. 1回目の失業認定日に給付
7. 以降は毎月の失業認定日にハローワークで確認後、給付
原則として4週間に1度、失業状態の確認が行なわれます。
これは、給付条件が継続しているかを4週間ごとに確認するもので、このために毎回ハローワークへ行って面接をする必要があります。これを「失業認定日」といいます。
【失業手当の条件】受給額はどれくらいになる？
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晴れて受給できるようになっても、一体いくらくらいもらえるのか金額も気になる保育士さんもいるでしょう。ここでは受給額の計算方法を説明します。
受給額は、以下のような計算で決定します。
1. 離職日の直前6カ月分の給与額の合計を算出
2. (1)の給与額を180で割り「賃金日額」を算出
3. (2)のおよそ50〜80％（60～64歳については45～50％）を求め、失業手当の1日当たりの受給額「基本手当日額」を算出
4. 「基本手当日額」に「所定給付日数」をかけ、失業手当の「総支給額」を算出
受給額のシミュレーションをくわしく知りたい保育士さんはこちらの記事で！
【失業手当の条件】自己都合と会社都合の違いは？
勤めていた保育園の閉園や、自分は働く意思があっても解雇されてしまった、など会社都合で退職せざるをえなくなってしまった保育士さんは、待機期間や給付期間に優遇措置があります。
自分から退職した自己都合と、会社都合の場合は以下のような違いが生じます。該当する保育士さんは、ハローワークで条件を確認してくださいね。
| 退職種別 | 内容 | 給付日数 | 待機期間 |
| 会社都合 | 保育園の閉園・倒産・解雇など | 90日～330日 | 7日 |
| 自己都合 | 自分から退職・懲戒解雇 | 90日～150日 | 7日＋3か月 |
会社都合での退職と一口に言っても、いろんな理由がありますよね。
ただ、保育園側としては会社都合での退職者を出してしまうと、国からの助成金に影響することもあるため、会社都合での退社を敬遠する場合もあります。
保育園に限りませんが、会社都合のはずなのに退職時に「自己都合」とされてしまったケースも過去にありますので、もし明らかに不正な自己都合退職を迫られた場合は、ハローワークに相談しましょう。
出典：特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準／厚生労働省厚生労働省
【失業手当の条件】受給にあたって知っておきたいQ&A
知れば知るほど疑問がわいてくる？失業手当についてのこんな疑問、あんな疑問にQ&Aで答えます！
お悩み中の保育士さん
アルバイトしながら就職活動していても失業手当はもらえる？
受給できます！
申請後の7日間の待機期間を過ぎてからであれば、アルバイトは可能です。
ただし、31日以上の就業が見込まれる場合、1週間の所定労働時間が20時間以上になった場合は「就職した」とみなされて給付の対象から外れますので気をつけてください。
お悩み中の保育士さん
なかなか次の園が決まらない！受給期間は延長できる？
延長できます！
離職日の翌日から最長4年以内まで受給期間を延長することができます。
令和5年6月時点では、新型コロナウイルス感染症による特例措置も継続しています。
お悩み中の保育士さん
パワハラが原因で保育園を辞めました…これは自己都合？
パワハラは会社都合になります！
ただし、会社都合であることを会社側が認める必要があります。
明らかにパワハラを受けたことを理由に退職したのに、保育園から「自己都合」とされてしまった場合はハローワークで相談してくださいね。
お悩み中の保育士さん
もらえるなら延長できる最大限の期間、失業手当を受給したいけど…
求職期間が長引くデメリットも忘れずに！
やむを得ない理由があれば、受給期間の延長も可能です。
ですが、離職している期間が長ければ長いほど、次に受ける保育園での就職面接で理由を聞かれることも。「失業手当をもらってのんびりしたかったので」と答えるわけにもいきませんよね…？
【失業手当の条件】じっくり準備・検討して後悔のない転職を！
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失業手当は、雇用保険に加入していた保育士さん、早く次の職場でがんばりたい保育士さんの生活面と求職活動を支えてくれる心強い制度です。
制度についてしっかり理解して、最大限活用しながら自分らしくイキイキと働ける保育園への転職をかなえましょう！
そんな保育士さんの心強い味方がもうひとつ、それが保育士専門の求人サイト、保育士バンク！です。
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