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【2026年版】児童発達支援管理責任者の平均年収はいくら？施設別給料ランキング

児童発達支援管理責任者（児発管）の平均年収は約418万円ですが、施設や経験次第で500〜600万円も目指せる注目の職種です。今回は、施設形態別の給料ランキングや高収入を実現する求人も解説！複雑な「実務経験要件」がすぐにわかる診断チャートや、資格を取得する研修も詳しく紹介します。

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この記事でわかること

児発管の平均年収は約418万円
通所施設の管理職平均。ボーナスは約60万円（約2カ月分）が目安
施設形態で給与に差が出る
入所施設や訪問系が高給与。通所なら児童発達支援より放課後等デイが高い傾向
年収600万円以上も可能
管理者兼務やエリアマネージャーへの昇格、実務経験を活かした転職で高収入を目指せる

児童発達支援管理責任者（児発管）の平均年収は約418万円
児童発達支援管理責任者（児発管）の平均ボーナスは約60万円
【施設形態別】児童発達支援管理責任者の給料ランキング
施設形態別の給料ランキングから見る高収入ポイント
【他職種との比較】保育士・児童指導員などからの年収アップ額
児童発達支援管理責任者の高給料求人！東京・大阪・名古屋
児童発達支援管理責任者で年収600万円を目指す方法
児童発達支援管理責任者の年収に関するよくある質問Q&A
【診断チャート付き】児童発達支援管理責任者になる方法
- 児発管になるための4ステップ
- 児童発達支援管理責任者の要件は満たしてる？実務経験の診断チャート
実務経験の数え方と証明のポイント
- パート・時短勤務の方は要確認！「年間180日」の考え方
- 実務経験の証明方法について
児発管になるまでの研修の流れと「6カ月で進められるケース」
- 研修の4つのステップ
児童発達支援管理責任者の適正年収を知り、キャリアアップを目指そう

児童発達支援管理責任者（児発管）の平均年収は約418万円

厚生労働省の「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査」の児童発達支援管理責任者（児発管）の平均年収は以下の通りです。

就業先に多い児童発達支援施設と放課後等デイサービスの管理職の給料をもとに算出しました。

【児発管の平均給与（通所施設）】

月給 34万8,570円

推定年収約418万円

※月給[基本給/手当/一時金（ボーナス等の1/6）含む]

出典：令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査（厚生労働省）

児童発達支援管理責任者は、平均500万円などという数字を目にすることもあるかもしれませんが、夜勤がある入所施設が含まれている可能性があります。

通所施設の児童発達支援管理責任者の年収420万円前後が基準になるでしょう。

児童発達支援管理責任者（児発管）の平均ボーナスは約60万円

児童発達支援管理責任者の年間ボーナス額の目安は、約60万円となります。

これは一般的な福祉施設の給与体系である基本給の約2カ月分に相当する金額です。

児童発達支援管理責任者は基本給自体のベースが高いため、その額に応じてボーナス支給額も高くなる傾向にあります。

ただし、事業所によっては「ボーナスを低く抑えて、毎月の手当を手厚くする」という給与形態のところもあるため、転職時はボーナスの有無だけでなく、年収総額で判断することが重要です。

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地域や各園によって異なりますが、児童発達支援管理責任者（児発管）のパート・アルバイトも平均時給は1,500円前後です。資格があれば結婚や出産などライフスタイルの変化があっても、高時給が望めそうです♪

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【施設形態別】児童発達支援管理責任者の給料ランキング

児童発達支援管理責任者の給与は、働く施設の種類によって大きく異なります。

ここでは、児童発達支援管理責任者が働く主な児童福祉施設の平均給与をランキング形式で紹介します。

順位	施設形態 (管理職)	平均給与
1位	福祉型障害児入所施設	月給 47万3,440円年収約568万円
2位	医療型障害児入所施設	月給 42万1,920円年収約506万円
3位	保育所等訪問支援	月給 38万8,280円年収約466万円
4位	居宅訪問型児童発達支援	月給 36万5,990円年収約439万円
5位	放課後等デイサービス	月給 36万1,380円年収約434万円
6位	児童発達支援事業所	月給 33万5,760円年収約403万円

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施設形態別の給料ランキングから見る高収入ポイント

施設形態別の給料ランキングから高収入を得るためのポイントをチェックしてみましょう。

障がい児入所施設は高収入の可能性大

ランキング上位の「入所施設（福祉型・医療型）」は、平均年収が500万円を超えています。夜勤や変則勤務の負担はありますが、「とにかく年収を上げたい」という方にとっては、入所施設が狙い目ですね。ただ、求人数が少ないため、求人を見つけたら早めの行動が大切です。

訪問系は通所施設が給与が高い傾向

「保育所等訪問支援」や「居宅訪問型」など、事業所の外に出向いて支援を行うスタイルは、一般的な通所施設（放課後等デイサービス・児童発達支援施設）よりも給与が高めに設定されている傾向があります。

障がい児の自宅に訪問して、手厚い支援をしたいという方は検討してみましょう。

放課後等デイサービスは児童発達支援施設よりも給与が高い

障がい児向けの通所施設で働きたい方は放課後等デイサービス（6歳〜18歳以上対象）と児童発達支援施設（0歳〜6歳対象）、どちらで働くべきか悩む方も多いでしょう。

ランキングをチェックしてみると、放課後等デイサービスの方が年収換算で30万円ほど高い傾向に。

放課後等デイサービス
月給 36万1,380円
（推定年収 約434万円）
児童発達支援施設
月給 33万5,760円
（推定年収 約403万円）

小学生以上を対象とする放課後等デイサービスの方が、活動の幅が広く、送迎業務の負担なども考慮されて給与が高めに設定されているのかもしれません。

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【他職種との比較】保育士・児童指導員などからの年収アップ額

現場で働く保育士や児童指導員などから、児童発達支援管理責任者（児発管）にキャリアアップすると、どれくらい給料が上がるのでしょうか。

厚生労働省の2024年度の調査から3つの職種の平均給与を比較してみましょう。

職種	平均給与
児発管 (管理職)	月給 34万8,570円年収約418万円
保育士	月給 34万3,600円年収約412万円
児童指導員	月給 31万9,690円年収約384万円

(※数値は厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査」ほか平均給与実績より)

児童発達支援管理責任者になると保育士からは年収約6万円アップ、児童指導員からは年収約30万円アップが期待できます。

児童発達支援管理責任者になるには、最低3年※の実務経験に加え、基礎研修修了後にさらに2年間の実務経験（OJT）を積み、最後に『実践研修』を修了する必要があります。（※保有資格により必要な実務経験年数は異なります）

ただ、これからのキャリアや給与アップを狙うなら、需要が高い児童発達支援管理責任者の資格を取得することを考えてみましょう。

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児童発達支援管理責任者の高給料求人！東京・大阪・名古屋

実際、児童発達支援管理責任者にはどのような高給料求人があるか、確認してみましょう。

東京都

【求人例：東京都三鷹市】月給40万円〜の高待遇！駅チカ保育園

三鷹駅から徒歩1分の好立地にある企業主導型保育園での児童発達支援管理責任者（児発管）求人です。月給40万円スタートの高待遇に加え、残業は月平均0時間。産休・育休取得率100%や住宅手当、転居支援など、生活を支える福利厚生が圧倒的に充実しています。

月給40万円以上三鷹駅徒歩1分残業ほぼなし

■ 給与
月給 400,000円～500,000円
※賞与年2回、住宅手当、交通費支給あり

■ 勤務時間・休日
・9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
・完全週休2日制、残業月平均0時間

■ ここがポイント！
・宿舎借上げ＆転居支援（最大20万円）あり
・産休・育休取得実績100％で長く働ける
・ICT導入で書類業務の負担を軽減
・0～2歳児対象の小規模で温かい環境

詳しい求人はこちら

大阪

【求人例：大阪府泉大津市】月給33万円～の高収入！駅チカ放デイ

南海本線「泉大津駅」から徒歩6分。子どもたちの「できた！」を育む放課後等デイサービスでの募集です。月給33万円以上という高水準の給与に加え、残業は月平均5時間程度と少なめ。仕事のやりがいとプライベートの充実、どちらも諦めたくない方にぴったりの環境です。

月給33万円以上駅徒歩6分残業月5h程度

■ 給与
月給 332,500円～427,000円
※賞与年2回、ベースアップ加算・固定残業代含む

■ 勤務時間・休日
・9:00～19:00の間でシフト制（実働8時間）
・残業月平均5時間程度、年末年始休暇あり

■ ここがポイント！
・専門手当や資格手当など各種手当が充実
・通勤手当は実費支給（上限なし）
・駅チカ＆残業少なめで長く働きやすい
・試用期間中も同条件で安心スタート

詳しい求人はこちら

名古屋

【求人例：愛知県名古屋市】年収560万円も可！駅徒歩1分の教室

名鉄名古屋本線「本笠寺駅」から徒歩1分の好立地。小学生向けに療育を提供する教室での募集です。月給31万円以上からのスタートに加え、勤続5年目で年収564万円という高いモデル年収が魅力。子どもの可能性を信じる温かい環境で、キャリアと収入の両立が目指せます。

月給31万円以上年収564万円可駅徒歩1分

■ 給与
月給 314,813円〜424,891円
※モデル年収：564万円（勤続5年目）
※交通費上限6万円、昇給あり

■ 勤務時間・休日
・9:30〜18:30（実働8時間／シフト制）
・祝日休み、他シフトによる

■ ここがポイント！
・本笠寺駅から徒歩1分で通勤ラクラク
・長く働くほど給与アップが狙える環境
・試用期間中も条件変更なしで安心
・社会保険完備、交通費支給額も高水準

詳しい求人はこちら

児童発達支援管理責任者で年収600万円を目指す方法

せっかく児童発達支援管理責任者を目指すなら年収600万円以上を目指したいという方もいるでしょう。

平均年収が400万円台前半といわれる業界で、600万円以上の収入を得るには、施設選びや働き方を意識する必要があります。

高年収を実現する児発管が実践している、3つのルートを紹介します。

キャリアアップ戦略

年収600万円への「最短ルート」

管理者を兼務する

最も一般的な方法です。児発管としての業務に加え、施設のトップである「管理者（施設長）」も引き受けることで、二重の手当がつきます。

👉 マネジメント業務は増えますが、給与への反映率は高いでしょう。

大手でエリアマネージャーになる

多くの教室を持つ大手法人へ転職し、現場の児発管から「複数の教室をまとめるリーダー」へ昇格するルートです。

👉 統括ポジションになれば、年収600万円〜800万円も夢ではありません。

専門性の高い資格をかけ合わせる

作業療法士・理学療法士・言語聴覚士や公認心理師などの国家資格も持っていると専門性が評価され、活躍の幅が広がります。転職時も専門的な対応ができることを伝え、給与交渉がしやすくなるでしょう。

👉 専門的な知識や技術、経験が高収入につながります。

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児童発達支援管理責任者の年収に関するよくある質問Q&A

児童発達支援管理責任者の年収について、よくある疑問を紹介します。

Q. 「年収が低い」という噂は本当ですか？

A. 平均給料は400万円以上！福祉業界のなかでは高水準です。

責任の重さ（個別支援計画の作成、保護者対応、監査対応など）に対して「割に合わない」と感じる方もいます。しかし、近年は国の「処遇改善加算」の拡充により、以前よりも給与水準は上昇傾向にあります。

Q. 未経験で資格を取ったばかりでも、給料は高いですか？

A. 実務経験年数によって差がつきます。 資格要件を満たしていても、児発管としての実務が未経験の場合、最初は「月給25万円スタート」など、抑えめに設定されることがあります。

すでに他施設で児発管としての経験があり、即戦力として監査対応や加算請求まで回せるスキルがある場合は、転職時に年収大幅アップ（月給35万円〜）の交渉がしやすくなります。

Q. 「固定残業代（みなし残業）」込みの求人は避けたほうがいいですか？

A. 必ずしも悪くはありませんが、内訳の確認が必須です。

月給が高く見えても、実は「基本給が低く、40時間分の固定残業代が含まれている」というケースがあります。

賞与（基本給×◯ヶ月）が少なくなったり、どれだけ残業しても給料が変わらなかったりします。「基本給」がいくらなのかを必ず面接で確認しましょう。

Q. 都市部と地方で年収にどれくらいの差がありますか？

A. 年収で50万円〜80万円ほどの差が出ることがあります。

東京・神奈川・大阪などの都市部は、最低賃金の高さや地域区分手当（国からの報酬単価）が高く設定されているため、給与水準が高いです。

地方では月給20〜23万円スタートも珍しくありませんが、都市部では月給28〜30万円スタートの場合が多いようです。

【診断チャート付き】児童発達支援管理責任者になる方法

児発管になるためには、決められた期間の「実務経験」を満たし、研修を修了する必要があります。

研修を受けるには実務経験が前提となり、必要な年数は、保有資格やこれまでの勤務先によって「3年・5年・8年」のいずれかに分かれます。

ただし、この期間は単なる在籍年数ではなく、年間180日以上業務に従事している実績が必要です。

なお、資格取得後も5年ごとの更新研修が義務付けられています。

実務経験の詳しい要件は保有資格や経験業務により、主に2つのルートに分かれます。

児発管になるための4ステップ

1 【STEP 1】実務経験を満たす

※1年間の実務経験＝年間180日以上の勤務

▼ A：直接支援・相談支援業務ルート

【実務経験 3年以上（通算540日以上）が必要な資格】

・保育士
・児童指導員任用資格（教員免許、幼稚園教諭、社会福祉士、精神保健福祉士、大学/大学院にて社会福祉学・心理学・教育学・社会学いずれかを修了）
・社会福祉主事任用資格
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上

【実務経験 8年以上（通算1,440日以上）が必要な場合】

・上記の資格を持たない無資格の方（※自治体判断により6年以上で認められるケースがあります）

▼ B：国家資格ルート

【実務経験 5年以上（通算900日以上）が必要な資格】

・医師
・歯科医師
・薬剤師
・保健師
・助産師
・看護師
・准看護師
・歯科衛生士
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・視能訓練士
・義肢装具士
・あん摩マッサージ指圧師
・はり師
・きゅう師
・柔道整復師
・管理栄養士
・栄養士
・社会福祉士
・介護福祉士
・精神保健福祉士

＋かつ、以下の経験が1年以上必要

・障害者や子どもを対象とした相談支援または直接支援業務：1年以上

▼

2 【STEP 2】基礎研修の受講

期間：2日間程度

基本的に勤務先の事業所経由で申し込み、受講します。

▼

3 【STEP 3】 OJT（現場での実践）

基礎研修の修了後に、放課後等デイや児童発達支援等の現場で実務経験を積みます。

● 原則： 2年以上
● 特例： 6カ月以上
（厚生労働省が提示する要件をすべて満たす者が対象）

▼

4 【STEP 4】実践研修の受講

期間：2日間程度

受講には、基礎研修の修了およびSTEP3の実務経験（OJT）の完了が必要です。

実務経験（3〜8年）と、3つの研修ステップをすべて修了することで、児発管として正式に配置可能になります。

児童発達支援管理責任者の要件は満たしてる？実務経験の診断チャート

「自分はどのルートに当てはまるのか」「あと何年実務経験が必要なのか」を診断チャートで確認してみましょう。

Q1: 以下の「福祉・教育系」の資格を持っていますか？

・保育士
・児童指導員任用資格（教員免許、幼稚園教諭、社会福祉士、精神保健福祉士、大学・大学院にて社会福祉学/心理学/教育学/社会学いずれかを修了）
・社会福祉主事任用資格
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上

Q2: 上記の資格を持ち、実務経験が「3年以上（かつ540日以上）」ありますか？

※うち1年以上は児童・障害分野での経験が必須

Q3: 以下の「医療・保健・福祉系」の国家資格を持っていますか？

・医師
・歯科医師
・薬剤師
・保健師
・助産師
・看護師
・准看護師
・歯科衛生士
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・視能訓練士
・義肢装具士
・あん摩マッサージ指圧師
・はり師
・きゅう師
・柔道整復師
・管理栄養士
・栄養士
・社会福祉士
・介護福祉士
・精神保健福祉士

Q4: その資格に基づく業務が「5年以上（900日以上）」あり、かつ児童・障害分野の実務が「1年以上」ありますか？

Q5: 直接支援または相談支援業務の実務経験が「8年以上（1,440日以上）」ありますか？

※自治体により「6年以上」で認められる場合があります。

診断チャートは一般的な要件に基づいているため、お住まいの地域や自治体により、認められる実務経験の範囲や必要日数が異なる場合があります。

申請の前には、必ず自治体にご確認ください。

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実務経験の数え方と証明のポイント

要件は満たしていると思っていても、申請の段階になって「年数は足りているのに、勤務日数が足りず不承認になった」「以前の職場が閉園していて、証明書がもらえない」といったケースは少なくありません。

トラブルを防ぐためにも、ここでは実務経験の日数の考え方と証明方法をチェックしておきましょう。

パート・時短勤務の方は要確認！「年間180日」の考え方

実務経験として認められるかどうかは、在籍期間だけでなく「実際に働いた日数」が基準になります。

基本となるルールは次のとおりです。

1年分の実務経験として認められるには、年間180日以上の勤務が必要

フルタイム勤務であれば大きな問題になりにくいですが、パートや短時間勤務の場合は注意が必要です。

なお、勤務時間の長さは問いません。

1日1時間の勤務でも、出勤していれば「1日」としてカウントされます。

実務経験の証明方法について

実務経験を申請する際は、自己申告ではなく「実務経験証明書」の提出が必要です。

本人が作成するものではなく、勤務していた園や事業所に発行を依頼します。

【特に注意】

・複数の職場で経験を積んでいる場合
「A園で3年、B園で2年」など、勤務先をまたいで合算する場合は、それぞれの職場ごとに証明書が必要になります。
・過去の職場がすでに存在しない場合
倒産や閉園などで証明書の発行が難しい場合でも、給与明細や雇用契約書などが代替資料として認められることがあります。

「もう無理かも」と自己判断せず、まずは申請先の自治体に相談してみることが大切です。

児発管になるまでの研修の流れと「6カ月で進められるケース」

児童発達支援管理責任者（児発管）になるには、一定の実務経験を満たしたうえで、都道府県が実施する研修を段階的に受講していく必要があります。

ポイントは、「研修だけ」ではなく、研修と現場経験を組み合わせて進むという点です。

研修の4つのステップ

児発管資格取得までの流れは、次の4段階です。

（1）基礎研修を受ける
 （2）現場でOJTを積む
 （3）実践研修を修了する
 （4）5年ごとに更新研修を受ける

それぞれの内容を、順番に確認していきましょう。

（1）基礎研修

最初のステップが、児発管としての土台をつくる基礎研修です。
支援の考え方や、個別支援計画をどのように立てていくかといった基本を学びます。

相談支援従事者初任者研修（講義の一部）：11.5時間
サービス管理責任者等基礎研修（講義・演習）：15時間

合計すると、2～3日程度のスケジュールで実施されることが多いです。

なお、保育士などの資格を持ち、通算5年以上の実務経験がある方は、相談支援・直接支援業務の経験が2年に満たなくても、基礎研修を受講できる場合があります。

研修は動画形式が中心ですが、必ずしも自宅受講とは限りません。自治体によっては、会場に集まって動画を視聴する方式もあるため、申込前に実施方法を確認しておきましょう。

（2）OJT（現場での実務）

基礎研修のあとは、学んだ内容を実践するOJT期間に入ります。
個別支援計画の作成や見直しなどを行いながら、現場経験を積んでいきます。

通常必要な期間：2年以上

【6カ月に短縮される特例】
相談支援業務や直接支援業務の経験が3〜8年あり、障害福祉サービスの現場で個別支援計画作成に一通り関わる場合は、OJT期間が「6カ月以上」に短縮される特例があります。

（3）実践研修

OJTを終えると、仕上げとなる実践研修に進みます。

サービス管理責任者等実践研修：14.5時間

講義や演習を通して、判断力や実務対応力を高めていきます。
この研修を修了すると、児童発達支援管理責任者として配置され、実際に働くことが可能になります。

（4）更新研修

児発管の資格は取得後も継続的な学びが必要です。
実践研修修了後、5年に1度のペースで更新研修を受講します。

サービス管理責任者等更新研修：13時間

更新を忘れると資格が使えなくなるため、受講時期はしっかり管理しておきましょう。

【注意】募集期間はかなり短め
研修の募集期間は、自治体によっては2週間ほどしかありません。一度逃すと、次の募集まで長く待つことになるケースもあります。

例：東京都
2025年度の基礎研修は、第1回・第2回ともに募集期間が2週間でした。
「気づいたら締切後だった…」とならないよう、早めの情報チェックが大切です。

児童発達支援管理責任者を目指しやすい園を探す出典：サービス管理責任者等研修制度について／厚生労働省出典：障害福祉サービス等報酬（障害児支援）に関するＱ＆Ａ一覧出典：年間研修スケジュール/公益財団法人総合健康推進財団出典：児童発達支援管理責任者/厚生労働省出典：保育士/厚生労働省