【2026年版】児童発達支援管理責任者(児発管)とは？仕事内容・要件・実務経験診断チャート付

児童発達支援管理責任者（児発管）は、子ども一人ひとりの特性に合わせて支援計画を立て、現場全体の療育を支える専門職。保育士や幼稚園教諭などの経験を経て活躍する方がたくさんいます！平均年収は約441万円と、比較的安定した水準にあり、今後の待遇改善も期待されています。今回は、児発管のなり方や資格取得に必要な実務経験が確認できる診断チャート、仕事内容、年収、やりがいや悩みまで徹底解説します。

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児童発達支援管理責任者（児発管）とは？役割と配置基準

児童発達支援管理責任者（通称：児発管）とは、児童福祉法に基づき、児童発達支援や放課後等デイサービスなどの事業所で、障がいのある子ども一人ひとりの個別支援計画を作成し、チーム全体をまとめながら質の高い療育を目指すリーダーです。

障害児通所支援事業所などでは、1名以上の配置が義務付けられています。

児童発達支援管理責任者の配置が義務付けられている施設

• 児童発達支援
  0歳～6歳児（未就学児）を対象に、日常生活の基本動作の指導や集団生活への適応訓練を行い、個々の発達段階に合わせた早期療育を行う
• 放課後等デイサービス
  就学児（6〜18歳）を対象に、学校終了後や長期休暇の居場所を提供するとともに、自立した生活に必要な訓練を行う
• 児童発達支援センター
  療育だけでなく、地域の相談支援や近隣の保育園・幼稚園への助言・サポートなど、地域全体の支援体制を支える

厚生労働省が公表した「令和6年（2024年）社会福祉施設等調査」の結果によると、児童発達支援施設は1万4,855カ所、放課後等デイサービスは2万2,643カ所と増加傾向にあります。そのため、児童発達支援管理責任者にとって、この2施設が主な就業先です。

通所施設よりも数は少ないものの、居宅訪問型（障がい児の自宅に訪問）のサービスや障がいのある子どもの入所施設なども児発管の活躍の場となっています。

施設内での職員配置

各施設の職員配置について確認してみましょう。

児童発達支援管理責任者は、一人ですべての支援を行うのではなく、保育士や機能訓練担当職員（PT・OT・ST）といった多職種が連携するチームのまとめ役としての役割を担います。

サービス管理責任者（サビ管）との違い

児童発達支援管理責任者とサービス管理責任者は、名前や業務内容が似ているため、求人を探す際などにもよく間違われやすい職種です。

大きな違いは支援対象者が「子ども」か「大人」かという点です。

児童発達支援管理責任者の仕事内容

児童発達支援管理責任者の職務は児童福祉法に基づき定められています。

家庭や関係機関と綿密に連携し、障がいのある子どもへの福祉サービスを管理・推進することが主な役割です。

特に個別支援計画の作成と子ども・保護者への相談援助は、児童発達支援管理責任者にとって大切な仕事です。

個別支援計画の作成

個別支援計画は、子どもの成長を支えるための計画です。以下の点を意識しながら作成します。

1.アセスメント（聞き取り・評価） 面談や観察
子どもの特性や家庭の状況、現在の課題を整理していきます。発達検査や行動観察などを丁寧に行います。

2.計画案の作成と会議
アセスメントに基づき、子どもの特性に応じた短期目標や長期目標を立案します。また、保育士や機能訓練担当職員などとの会議を経て、具体的な支援内容を決定します。

3.個別支援計画の交付と実施
保護者へ支援内容を説明し、同意を得た上で計画書を交付、実施していきます。

4.モニタリング（再評価）
6カ月に1回以上、目標の達成度を確認し、状況の変化に合わせて計画を更新します。子どもの成長を振り返る大切な機会です。

個別支援計画作成は、子どもの成長を可視化し、家族とスタッフが同じ目標に向かって歩むために重要な業務です。スタッフと協力しながら、定期的に振り返り、子どもの成長を支えていきます。

5領域に基づく総合的な支援と連携

2024年4月から、特定の訓練だけでなく、以下の「5領域」すべてを網羅した総合的な支援を提供することが必要になりました。

【5領域】

• 健康・生活：食事、排泄、睡眠などの基本的生活習慣の確立と、心身の健康維持
• 運動・感覚：姿勢保持や運動機能の向上、手指の巧緻性、感覚特性（過敏・鈍麻）への配慮
• 認知・行動：物の理解、推論、空間認識の向上、およびこだわりやパニックへの適切な対応
• 言語・コミュニケーション：言葉の理解と表出、視覚サインなどを用いた意思伝達の補助
• 人間関係・社会性：集団生活への適応、他者との関わり方の習得、情緒の安定

児童発達支援管理責任者は、個別支援計画の作成時はもちろん、学校、医療機関、相談支援事業所などの関係機関と具体的な支援内容を共有するうえで5領域を意識し、子どもを支える体制を整えます。

現場スタッフへの専門的な助言・育成とチーム運営

子どもへの支援が無理なく、安心して続けられるように、現場で日々子どもと向き合う指導員や保育士を支えていきます。

スタッフが直面する悩みに寄り添う

「特定の場面で気持ちが乱れてしまう」「活動に参加するのが難しい」など、現場で起こる困りごとに対して子どもの特性をふまえた声かけの工夫や、落ち着いて過ごせる環境づくりを一緒に考えます。

スタッフが一人で抱え込んだり判断に迷ったりしないよう、専門的な視点からヒントを共有します。

支援の方向性をそろえ、安心できる関わりへ

対応する人によって関わり方が変わってしまうと、子どもが戸惑ってしまうことがあります。

そのため、ミーティングを通じて大切にしたい支援の考え方や優先順位を共有し、誰が関わっても、子どもが安心して過ごせる一貫した支援を大切にします。

子どもを取り巻く情報をつなぐ役割

学校での様子や家庭での変化、医療機関からの助言など、子どもを取り巻く情報を丁寧に整理し、現場へ伝えます。

スタッフが子どもの背景まで理解したうえで関われるよう、日々の支援につなげていきます。

一日の仕事の流れ例

放課後等デイサービスで働く児童発達支援管理責任者の一日の流れを紹介します。

※あくまでも一例であり、施設や時期によって業務内容は異なります。

遊びや療育の時間よりもデスクワークや管理・調整業務の割合が高くなるため、以下のような方は児発管に向いているかもしれません。

【体験談】 児童発達支援管理責任者は大変？やりがいと悩み

児童発達支援管理責任者は、チームをまとめるリーダー的な存在です。

ここからはやりがいや悩み、先輩からのアドバイスをまとめました。

やりがい

自分が作成した『個別支援計画』に沿って支援が進み、子どものできることが増えたり、日常の場面で困ることが減っていったり…力になれたと思うとやりがいを感じますね。保護者の方の笑顔が見られた時もうれしくなります！

現場スタッフが、自分の作った計画の意図を理解していきいきと支援している姿を見るのがうれしいです。バラバラだった意見がまとまり、『チームでよい療育ができている』と実感できた時、児発管になってよかったなと思います。

悩み

子どもと関わりたいのに、事務作業に追われてパソコンと向き合う毎日。現場に入りすぎると書類が終わらず、残業が増える悪循環に陥っています。

方針について、スタッフ同士で意見が割れることがよくあります。ベテランと新人で考え方が違ったりして、どうまとめてよいかわからず胃が痛いです…。

このように児童発達支援管理責任者は大変なこともありながらも、やりがいがある仕事のため、これから療育現場で活躍したい方にとってはぴったりな仕事ですね。

【診断チャート付き】児発管になるための「実務経験」要件

児発管になるためには、一定期間の「実務経験」を満たしたうえで、「研修の修了」が必要です。研修の受講には実務経験が必須であり、資格取得後も5年ごとの研修（更新）が義務付けられています。

実務経験として認められる期間は、保有している資格やこれまでの勤務先によって、「3年・5年・8年」のいずれかに分類されます。

また、この「期間」とは在籍している年数だけではなく、実際に年間180日以上の業務に従事する必要があります。

実務経験の要件は、保有資格や経験した業務によって大きく以下の2つのルートに分かれます。

児童発達支援管理責任者の要件は満たしてる？実務経験の診断チャート

「自分はどのルートに当てはまるのか」「あと何年実務経験が必要なのか」を診断チャートで確認してみましょう。

診断チャートは一般的な要件に基づいています。お住まいの地域や自治体により、認められる実務経験の範囲や必要日数が異なる場合があります。正式な申請の前には、必ず自治体にご確認ください。

実務経験の正しい数え方と証明方法

要件を満たして、いざ申請しようとした段階で「年数は足りているのに、日数が足りなくて却下された」「前の職場がなくなっていて証明書がもらえない」というトラブルも多いようです。

ここで正しい日数の数え方と証明方法をしっかり確認しておきましょう。

パート・時短の人は注意！「年間180日」の計算ルール

実務経験として認められるには、「在籍していた年数」だけでなく、働いていた日数も関係します。

基本のルールはシンプルです。

1年として認められるには、年間180日以上の出勤が必要

フルタイムの方は問題ありませんが、パートやアルバイトの方は要注意です。以下のポイントをチェックしてください。

勤務時間は「1日1時間」でもOKです。パートや時短勤務の場合でも、出勤さえしていれば同じ「1日」としてカウントされるので安心してくださいね。

実務経験の証明方法

実務経験があることを証明するには、口頭での申告ではなく「実務経験証明書」という公的な書類の提出が必要です。

自分で書くものではなく、働いている勤務先（会社・事業所）に作成を依頼しなければなりません。

資格取得への4ステップ

研修の全体的な流れは以下の通りです。

• （1）基礎研修
• （2）OJT
• （3）実践研修
• （4）更新研修

それぞれのステップを詳しく見ていきましょう。

（1）基礎研修

まず、児発管として必要な支援の考え方や、個別支援計画の作成方法などの基礎知識を学びます。

• 相談支援従事者初任者研修（講義部分）の一部
  11.5時間
• 児童発達支援管理責任者基礎研修（講義および演習）
  15時間　計2日程度

合計で2日〜3日程度の日程で行われます。 ※資格を保有したうえで保育士としての勤務実績が通算5年以上あれば、相談支援・直接支援業務の経験が2年に満たない段階でも基礎研修の受講が可能です。

講義は「動画研修」が主流ですが、必ずしも「自宅」で受けられるとは限りません。 自治体によっては「指定された会場に行き、集団で動画を視聴する」という形式もあります。申し込みの際は、都道府県の実施要領を必ず確認しましょう。

（2）OJT（実務経験）

続いて必要なのは、研修の内容を現場で実践する「On the Job Training（OJT）」です。実際に個別支援計画の作成や振り返りなどを行い、経験を積んでいきます。

基本的なOJT期間： 2年以上

【最短6カ月の特例】
相談支援業務や直接支援業務に3年〜8年従事した経験があり、障害福祉サービスにおいて「個別支援計画の作成の一連の業務」に従事する場合は、特例として期間が「6カ月以上」に短縮されます。

（3）実践研修

OJTを終えたら、仕上げとなる実践研修に移ります。

サービス管理責任者等実践研修
14.5時間

講義や演習をふまえて、必要なスキルや知識を身につけていきます。 この実践研修を修了した時点で、児童発達支援管理責任者（児発管）として配置・就業が可能となります。

（4）更新研修

児発管の資格は質の維持・向上のため、5年ごとに更新研修を受ける必要があります。

サービス管理責任者等更新研修
13時間

実践研修修了年度の翌年度から「5年間に1度」、更新研修の修了が義務づけられています。受講を忘れると資格が失効してしまうため、受講漏れに十分注意しましょう。

児童発達支援管理責任者の給料の年収相場441万円

厚生労働省の2024年度の資料によると、児童発達支援管理責任者（児発管）の月額平均給与は以下のようです。

児発管の平均給与（通所施設）

・月給：29万4,000円
・賞与：88万2,000円
・年収：441万円

参考：児童発達支援管理責任者/厚生労働省

上記はあくまでも平均給与のため、500万円以上の収入が得られる場合もあります。

一般の保育士の平均年収は、約407万円であることから、児発管の給与水準が高いことがわかります。

約1年間で月給が1万7,000円アップの事例も！

児童発達支援管理責任者の給料の推移を見てみると、 2024年10月から2025年9月までの約1年間で、「1万7,000円（年間20万4,000円相当）」上昇しています。

・2024年10月：29万2,000円
・2025年 9月： 30万9,000円

参考：児童発達支援管理責任者/厚生労働省

特に2025年に入ってからは30万円台で推移しており、新処遇改善加算による国からの手当が給料の増額を後押ししていることがわかります。

児童発達支援管理責任者に関するよくある質問Q＆A

児童発達支援管理責任者についてのよくある疑問をまとめました。

Q. 管理者と児童発達支援管理責任者は兼務できますか？

A. 小規模な事業所（放課後等デイサービスなど）では、管理者が児童発達支援管理責任者を兼務するケースが一般的です。

ただし、直接支援を行う「児童指導員」や「保育士」としての人員配置としてカウントできるかどうかは、自治体のルールや時間帯によって異なるため注意が必要です。

Q. 研修はオンラインで受けられますか？

A. 自治体（都道府県）によって対応が異なります。

最近は動画講義も増えていますが、必ずしも自宅で受けられるとは限りません。 自治体によっては、指定された会場に集まり、全員で講義動画を視聴する形式（サテライト方式など）をとっているところがあります。

自治体に確認してみるとよいでしょう。

Q. サービス管理責任者（サビ管）との違いは何ですか？

A. 支援する「対象者」が異なります。

児童発達支援管理責任者（児発管）： 18歳未満の障がい児が対象（放課後等デイサービス、児童発達支援など）

サービス管理責任者（サビ管）： 18歳以上の障がい者が対象（就労移行支援、グループホームなど）

なお、2019年から研修カリキュラムが共通化されたため、基礎研修・実践研修の内容は同じです。

Q. 資格取得のための試験は難しいですか？

A. 筆記試験や合格・不合格を決めるテストはありません。

保育士試験や介護福祉士試験のような試験はなく、あくまで「定められた時間の研修（講義・演習）をすべて受講すること」で資格が得られます。

ただし、演習ではグループワークや発表などがあり、積極的に参加する姿勢が求められます。

Q. 資格を取った後、ブランクがあっても働けますか？

A. 働けますが、更新研修の受講歴に注意が必要です。

一度資格を取得しても、5年に1度「更新研修」を受けないと資格が一時的に失効してしまいます。 過去に資格を取ってから長い期間が空いている場合は、自分の資格が有効かどうか（更新研修が必要なタイミングかどうか）を必ず確認しましょう。

療育現場のスペシャリストである児童発達支援管理責任者を目指そう

児童発達支援管理責任者（児発管）は、子ども一人ひとりに合った支援を考え、現場全体の療育の質を支える専門職です。

直接子どもと関わる時間は限られていても、その判断や方針が、日々の支援に大きく影響します。

「今の経験を、次のステップにつなげたい」
「療育の現場で、より専門性を高めていきたい」

という方は自身の実務経験や働き方を振り返りながら、目指すことを考えてみましょう。

なお、保育士バンク！では、児発管を目指す方にぴったりな療育現場の求人はもちろん、年収450万以上の児発管の求人も紹介させていただきます。あなたの希望を叶える職場を一緒に見つけていきましょう。

詳しくはこちら 出典：結果の概要/厚生労働省 出典：個別支援計画の記載のポイント/こども家庭庁 出典：相談支援専門員及びサービス管理責任者等の研修制度の見直しについて/厚生労働省 出典：サービス管理責任者等研修制度について／厚生労働省 出典：障害福祉サービス等報酬（障害児支援）に関するＱ＆Ａ 一覧 出典：年間研修スケジュール/公益財団法人 総合健康推進財団 出典：児童発達支援管理責任者/厚生労働省出典：保育士/厚生労働省