「母子同園」とは、保育士が自分が勤務する保育園に、我が子を預けながら働くことです。「送迎ゼロ」「わが子の成長をすぐ近くで見守れる」その一方で「同僚にどう思われる？」「子どもが甘えてこない？」と不安もつきもの。今回は、母子同園のメリット・デメリットや求人票には書かれていない「後悔しない園の選び方」を、母子同園経験者のリアルな体験談を交えて詳しく解説します。
母子同園とは「親子が同じ園に通う」育児と仕事を両立しやすい働き方
夕方はお迎えの時間を気にしながら仕事を終え、またダッシュで子どもを迎えに行く……。
そんな毎日に「子どもと同じ園で働けたら、もっと余裕が持てるのに」と感じたことはありませんか？
その解決策となるのが「母子同園」というスタイルです。
母子同園とは、母親が保育士として働く園と子どもを預ける園を同じにすることです。
母子同園が可能な職場で働くことで、送迎の負担が減り、時間にゆとりが生まれます。
育児や家事とのバランスを保ちながら働けるため、保育士さんにとって安心感のある働き方といえるでしょう。
母子同園は歓迎される？園によって対応はさまざま
小規模保育園や事業所内保育園などで実施しているケースが多いようですが、母子同園への対応は、園によってさまざまです。
- 積極的に受け入れている園
福利厚生として打ち出し、複数の母子同園の保育士さんが在籍しているケースもあります。 - 制度はあるが実績が少ない園
求人票には「可」とあっても、実際の受け入れ事例がない場合があります。 - 慎重な対応の園
他の園児との公平性などの観点から、母子同園を限定的にしている園があります。
入園希望者の多い園の場合、保育士さんの希望が通らない場合もあります。
つまり、「母子同園OK」の一言だけでは、その園が本当に自分に合うかは判断できないということ。
大切なのは、子どもを通わせたい保育園や転職・復職したい園がどのような対応を取っているかを確認することですね。
ただ、いきなり、保育園に電話をかけて「母子同園OKですか？」というのは聞きづらいところ。
そんな時こそ保育士バンク！にご相談ください。聞きづらい質問もあなたの代わりに対応するので大丈夫ですよ。
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母子同園のメリットとデメリット
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子育てをしながら、これから保育士として働きたいと思っている方の中には、母子同園が自分に合っているかどうかを悩んでいる方がいるかもしれません。
母子同園で働くことで考えられるメリットとデメリットを以下にまとめたので、自分に合った働き方かどうかを検討してみてくださいね。
母子同園のメリット
まずは、母子同園のメリットを見ていきましょう。
送迎の負担を軽減できる
母子同園では、子どもを他の保育園へ送迎する場合と比較すると、移動にともなう所要時間が短くなることが大きなメリットとして挙げられます。
勤務先以外の保育園へ子どもを預けている保育士さんは、母子同園の保育園に転職することで時間をより有効に使えるようになるでしょう。
保育士として働きつつ、現状よりも育児や家事と両立しやすくなることが期待できそうです。
我が子の成長を近くで感じられる
保育園で働きながら、日々変化する自分の子どもの成長を間近に感じられることもメリットのひとつとして挙げられるでしょう。
同僚の保育士さんと一緒に自分の子どもの成長を見守れることも、保育士としてのよろこびにつながるかもしれません。
子育ての悩みを相談しやすい
自分の子どもと同じ園で働けば、自分の子どもが集団生活を送るうえでどのような様子なのかを日々把握しやすいでしょう。
子どものことで気になることがあったときに同僚の保育士さんへ状況を共有しやすいため、スムーズに相談ができるかもしれません。
子どもが安心感を持てる
同じ保育園内で母親がすぐ近くにいる環境のため、子どもは大きな安心感をいだくことができるでしょう。
他の保育園で過ごすよりも、子どもがのびのびと園生活を送ることができるかもしれません。
母子同園のデメリット
ここでは、母子同園におけるデメリットをまとめました。
育児と仕事の気持ちの切り替えが難しい
保育士をしながら自分の子どもと一緒に過ごせる環境は母親としてうれしい反面、育児と仕事の気持ちの切り替えが難しいことも考えられます。
たとえば、自分の子どもが同僚の保育士やクラスの友だちに迷惑をかけていないかと、勤務中に気になることもあるでしょう。また、本来は親子で楽しめる行事であっても、保育士としての責任がともなうため、純粋に親目線で参加することはできないかもしれません。
子どもが母親に依存しやすい
自分の子どもと同じ園で働けば、子どもが保育士である母親に甘えてくることがあるかもしれません。
また、母親が自分以外の子どもと仲よくしていれば、子どもにヤキモチを妬かれることもあるでしょう。
そういった場合でも、他の子どもと我が子を対等に見守れるよう、保育士として配慮する必要があるでしょう。
同僚との関係がうまくいかなくなる懸念がある
母子同園では、自分の子どもが勤務先の保育園でトラブルを起こした場合に、子どもの担任の保育士さんに気をつかわせてしまうかもしれません。
母親と保育士の立場を区別し、同僚の保育士さんから理解が得られるよう配慮することが大切でしょう。
同僚に家庭環境や個人情報を知られてしまう
勤務先の保育園に自分の子どもが入園する際には、入園手続き時に提出する書類により、家庭環境が職場に知られることもデメリットとして挙げられるでしょう。
夫の勤務先などの個人情報を職場に伝える必要があるため、抵抗を感じる方もいるかもしれません。その場合は、母子同園を避けた方がよさそうです。
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【体験談】母子同園を選んだ保育士さんの声
母子同園という働き方を選んだことで、生活がどう変わったのでしょうか。
実際に母子同園で働き始めた先輩保育士さんの声を紹介します。
Aさん（30代・1歳児のママ／小規模保育園勤務）
Bさん（20代・0歳児のママ／事業所内保育園勤務）
AさんもBさんも、共通しているのは「事前に園の受け入れ実績を確認できた」こと。
これから母子同園を考えられている方にとって、大切なポイントですね。
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母子同園の不安解消！4つのポイント
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これから母子同園で働きたいと考えた場合、どういったことに気をつければよいのでしょうか。
いくつかポイントがありますので、おさえておきましょう。
母子同園の許可や定員に空きがあるかの確認が必須
前述したとおり、どの保育園でも母子同園ができるわけではありません。母子同園で働くには、勤務先の許可が必要です。
勤務する保育園に自分の子どもを入園させることができるのか、前もって確認しておきましょう。
また、母子同園で働ける保育園であっても、そもそも定員に空きがないと、子どもを預けることはできません。
年度始めなど入園する子どもが増える時期は、「母子同園可」と打ち出している保育園であっても、入園を断られる可能性があるでしょう。
母子同園が可能な園には、母子同園を希望する保育士さんが集中している可能性もあります。
定員に空きがあるかどうかは、前もって確認することが大切です。
子どもの入園可能な年齢を確認する
母子同園が可能であっても、職場によっては月齢が6カ月以上になってからなどと、子どもを預けられる対象年齢が定められていることもあるでしょう。
そういった保育園で子どもが6カ月未満のうちから働きたいと考えた場合、子どもの成長に合わせて勤務先に子どもを転園させるべきかなど、悩むことになりそうです。
心身の健康を保てるか考えてみる
保育士の仕事は、早番や遅番があったり、行事前などは持ち帰りの仕事や残業などで業務が増えたりすることがあるでしょう。
たとえ母子同園が可能な職場で働いたとしても、仕事と育児との両立に悩み、ストレスを感じることがあるかもしれません。
休日にはリフレッシュを意識して生活を送るなど、心身の健康を保つことが重要です。
園選びで失敗しないために、客観的な意見を取り入れる
自分一人で「母子同園ができるか」「歓迎される雰囲気か」をリサーチするのは大変な面もあるでしょう。
求人票には「可」と書いてあっても、実際の実績がなかったり暗黙の了解で難しかったりするケースもゼロではありません。
そんな時は、転職エージェントなどの「第三者」を活用して情報を集めるのもひとつの手です。
個人では聞きづらい質問を代行してくれたり、実際に母子同園で働いている人の事例を教えてくれたりするため、入職後に「母子同園にしなければよかった。後悔しているけれど、辞めたいと言いにくい…」といった状況になることを防げるでしょう。
【Q&A】母子同園によくある疑問を解消
母子同園を検討する際、多くの方が気になる疑問をQ&A形式でまとめました。
Q.親子で「同じクラス」になることはありますか？
親が担任になると、子どもが甘えてしまったり、他の園児への公平性を保つのが難しかったりするため、同じクラスにならないように配慮してもらえることが多いでしょう。
ただし、小規模保育園や、早朝・延長保育などの合同保育の時間帯は、どうしても一緒の空間で過ごすことになるケースもあります。園の規模や方針によって異なるため、面接時に確認しておくと安心です。
Q.勤務中に子どもが甘えてきて、仕事にならないか不安です。「後追い」や「泣いた時の対応」に悩みそうです。
言葉がわからない0～1歳児の場合は、母親が視界に入らないように配置したり、子どもが泣いた時は他の職員が対応したりと、協力体制を整えている園が多いようです。
言葉がわかる年齢なら、登園前に「園では〇〇先生と呼んでほしいな」と伝え、子どもなりに切り替えができるように言葉をかけ、「園でのルール」についても、子どもと話しながらつくっていくとよいでしょう。
Q.保育料の割引などはありますか？
ただ、母子同園に限らず、福利厚生として「保育料補助」や「子育て支援」などの名目で、手当を支給している園もあるようなので、これから転職先を探す場合は求人票をしっかりチェックしてみるとよさそうです。
Q.公立保育園でも母子同園は可能ですか？
公立の保育園で働く場合、自分の子どもは勤務先とは別の園、あるいは別のエリアの園に預けるように伝えられることもあるようです。そのため、事前にどのような対応になるのか、確認することが大切です。
また、「通勤しやすさを考えながら、母子同園の園を探すのは大変！」と感じる方もいるでしょう。育児しながら新しい職場を見つけることに不安でいっぱいという方も少なくありません。
そんな時は、保育士バンク！にまずお問い合わせください。地域の保育園事情に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの希望に合わせた職場を探すサポートをいたします。
Q. 母子同園ができる保育園はどうやって探せばいい？
制度としては認めていても実際の受け入れ実績がない園や、暗黙のルールで制限がある園もあります。
保育士バンク！では、専任のキャリアアドバイザーが園に直接取材を行い、母子同園の受け入れ実績や職場の雰囲気まで確認した上で求人を紹介しています。
求人票に書かれていない「非公開求人」も含めて提案できるため、自分で一件ずつ問い合わせる手間を省くことができます。
Q. 母子同園で実際にうまくいっている人はいるの？
保育士バンク！の利用者の中にも、「送迎の負担が減り、気持ちに余裕が持てるようになった」「最初は子どもの後追いが心配だったが、園の配慮でスムーズに慣れた」という声があります。
ただし、うまくいくかどうかは園の方針や配置体制に大きく左右されるため、事前に園の対応実績を確認しておくことが重要です。
Q. 育児中で忙しく、転職活動に時間が取れない。どうすればいい？
自分で一つひとつ調べる必要はありません。連絡手段もLINE・メール・電話から選べ、「子どもが寝た後の時間帯だけ」「LINEのみで進めたい」といった希望にも対応しています。
在職中で忙しい方でも、スキマ時間だけで転職活動を進められる体制を整えています。
Q. 転職サービスに登録したら、復職をすぐ進められる？
たとえば、保育士バンク！では、登録時に「在職中」と伝えていただければ、園への問い合わせや連絡のタイミングにも細心の注意を払って対応します。
「まだ職場には言えない段階」という方も安心してご利用いただけます。
Q. まだ辞めるかどうか決めていないけど、相談だけでも大丈夫？
保育士バンク！では「母子同園の園があるか知りたいだけ」「今の園と条件を比べたいだけ」という段階で登録される方も多いです。
情報収集目的のご相談も歓迎しており、転職を無理にすすめることはありません。
話を聞いた結果、今の園に残ると決めても大丈夫です。
育児中の保育士さんは母子同園で働くことを視野に入れてみよう
保育士さんが家事や育児との両立を目指せる働き方として、母子同園で働ける保育園があるということをお伝えしました。
保育士でありながら母親としてどのように働けばよいのか悩んだときには、 メリットとデメリットを理解した上で母子同園で働くことを検討してみてはいかがでしょうか。
保育士バンク！では、保育士さんに向けて、母子同園で働ける保育園の求人を紹介するサポートも行っています。
「母子同園への対応に慣れている園はある？」などのご相談もお待ちしています。気軽にお問合せくださいね。
「母子同園」の働き方が選べます
- ✓ 送迎の負担なし・保育料の補助ありなど
好条件の非公開求人を多数取り扱い - ✓ 時短勤務やパート、託児所付きなど
希望の働き方から知ることができる - ✓ 在職中・まずは見るだけの方も多数。
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