保育士のセカンドキャリアの見つけ方！異業種・おすすめの転職先15選

保育士としての経験や資格を活かし、定年まで無理なく働ける「セカンドキャリア」のおすすめ転職先と失敗しない職場の選び方を徹底解説！「体力的に現場は限界…」などと悩む30代・40代・50代の方向けに、企業内保育や障がい児施設、異業種（事務）といった、新しい可能性を広げる15の選択肢を厳選して紹介します。

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【悩み分析】保育士さんがセカンドキャリアを考え始める本当の理由

子どもたちの笑顔は大好きだし、やりがいも感じている…それでも、ふとした瞬間に「定年までこの働き方を続けられるだろうか」という不安がよぎることはありませんか？

多くの保育士さんが、将来への不安やこれからの働き方を見つめ直したいと立ち止まったときに、セカンドキャリアを考え始めています。

その理由はさまざま…

• 体力の限界
  「抱っこした瞬間に腰がピキッ…」。20代とは違う疲れ方に、「定年まで現場は無理かも」と悟ってしまう。
• 給与・退職金への不安
  責任は重くなったのに、手取りは新人と数万円しか変わらない。 ベテランになっても上が詰まっていてポストがなく、明確な評価基準もないため昇格の道が見えない…「やりがい」だけでは埋められない、将来のお金への不安がある。
• 他の道への興味・迷い
  「保育士としてしか働いたことがない。他の仕事に就くのは難しいのかな…」。
  友人が話す営業職やPCスキルの話題についていけないと感じ、社会から取り残された気持ちになる。
• 家庭との両立
  「いつも我が子は延長保育、その時間で他の子の保育をしている罪悪感」。家族との時間がとれない葛藤と、土日は休みたいという希望がある。

保育士として働くなかで、不安やストレスが募り、悩みながら仕事を続けている方もいるでしょう。

ただ、今の環境が合わなくなっても、積み上げてきた「経験」は無駄にはなりません。

保育士としてセカンドキャリアを歩む時の分かれ道は主に3つ。

• 保育の仕事は続けながら、不安を解消・希望が叶う職場へ転職
• 現場の担任業務は卒業し、療育や養育※など保育園以外の施設への転職
  ※親の代わりに子どもの生活を支える乳児院や養護施設など
• 新しく異業種に挑戦し、保育士資格・経験を活かせる事務や接客などの一般職への転職

これまで保育士として培ったスキルや経験を活かすことを考えて、セカンドキャリアへの一歩を踏み出すためにも、どのような転職先があるのか、チェックしていきましょう。

【保育士資格を活かす】意外と知らなかった保育系の職場

一般的な保育園や認定こども園に勤めている方などは、新しく違う環境で働いてみると、今抱えている不安や悩みが解消されるかもしれません。

意外と知られていない保育系の職場を詳しく見てみましょう。

【小規模保育園】大規模園に疲れた層に人気

マンションや商業ビル内の一室などで運営される、定員6名〜19名以下（主に0〜2歳児対象）の少人数制の保育園です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 体力的な負担が激減
  対象年齢が0〜2歳児中心のため、広い園庭を走り回ったり、大人数のクラスを引率して行動したりすることが少ないでしょう。
• 行事や持ち帰り仕事が少ない
  大規模な行事があっても子どもの人数が少ないため、製作物や準備に追われる残業が減り、プライベートの時間を確保しやすくなります。
• 「見守る保育」ができる
  少人数制で手厚い人員配置（一般的に基準より多め）がされていることが多く、慌ただしさに追われることなく、子どもの成長をじっくり見守る家庭的な保育が可能です。

こんな方におすすめ！

• 大規模園の時間に追われる慌ただしさや人間関係に疲れてしまった方
• 子どもは好きだけれど、体力面に不安を持つ方
• 一人ひとりの個性に寄り添った、丁寧な保育に立ち返りたい方

【企業内保育所】行事が少なく残業も少なめ

企業が従業員向けに社内や近隣に設置する施設ですが、地域のお子さんも受け入れている場合も多く、対象は0〜2歳児が中心の少人数制の保育園です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 「土日祝休み」で予定を立てやすい傾向
  企業のカレンダーに合わせて運営されるため、土日祝日が休園になるケースが多くあります。子どもの学校行事に参加したり、友人と旅行に行ったりと、プライベートの予定を組みやすいでしょう。
• 持ち帰り仕事ゼロで「プライベートはオフモード」
  運動会や大規模な発表会などの行事が少なく、日々の保育が中心の園も多くあります。
  壁面製作や衣装作りに追われることがないため、退勤後は家事や育児、趣味の時間を大切にできそうです。
• 落ち着いた環境で心にゆとりが持てる
  保護者は同じ建物内で働く社員さんであるため、理不尽なクレームやトラブルが比較的少ない傾向にあります。休憩時間がしっかり取れるなど、企業のコンプライアンスに基づいた働きやすい環境も魅力です。

こんな方におすすめ！

• 子育てや介護、趣味など、仕事以外時間を大切にしたい方
• 持ち帰り仕事から解放されて、家ではゆっくり休みたい方
• 仕事の準備や練習に追われることなく、日々の保育に集中したい方

【院内保育所】少人数でアットホーム

病院内や病院周辺に設置され、病院で働く医師や看護師の子どもを少人数・異年齢で預かる家庭的な施設です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 異年齢保育で家庭的な温かさ
  クラス分けがなく、大人数をまとめる担任業務などがない場合が多いでしょう。大きい子が小さい子の面倒を見るなど、家庭的でゆったりとした保育ができそうです。
• 行事は最小限、目の前の子どもに集中
  保護者参加の大きな行事が少なく、「成功させなきゃ」というプレッシャーを感じずに、子どもと向き合えることが多いかもしれません。その日の子どもの機嫌や体調に合わせて、柔軟に対応できる体制といえそうです。
• 「早朝・夜勤保育のあり/なし」を選べる
  「夜勤専任で稼ぐ」「日勤のみで生活リズムを整える」など、体力や目的に合わせて働き方を選べる園も多く、意外と選択肢が豊富なだけでなく、手当の増額も見込めます。

こんな方におすすめ！

• 大人数をまとめるリーダー業務や、クラス運営の重圧から離れたい方
• カリキュラムに縛られず、子どもと遊ぶ時間を大切にしたい方
• 夜勤や日勤など、自分のライフスタイルや体力に合わせて働き方を選びたい方

【ベビーシッター】人間関係のしがらみなし

利用者のご自宅などを訪問し、主に0歳児～小学生の子どもと1対1で向き合う保育サービスです。保育園で働きながら、副業としてベビーシッターで活躍されている方もいます。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 人間関係のストレスが少ない傾向
  基本は一人でご家庭を訪問して保育を行うため、常に同僚や上司の顔色を伺いながら連携をとる必要はないでしょう。精神的な負担が軽くなるケースが多いかもしれません。
• 子どもと1対1で深く関われる
  ご家庭によっては兄弟を預かることがありますが、1対1の保育が基本となるため、集団保育では見逃してしまいがちな成長にも気づきやすくなるでしょう。保護者から「あなたのおかげで助かった」と直接感謝の言葉をいただけることも、大きなやりがいを感じられそうです。
• 働く時間・場所を調整しやすい
  「午前中だけ」「週3日だけ」など、登録する会社によっては自分の都合に合わせて案件を選びやすい仕組みになっています。子育て中の方なども仕事量をコントロールできるため、無理なく続けやすいかもしれません。

こんな方におすすめ！

• 園長や同僚など、職場の人間関係に悩みたくない方
• 集団保育よりも、個別に関わる保育の方が好きな方
• 比較的自由に仕事をして、子育てと仕事を両立したい方

【託児所】担任業務がない施設が多数

病院や企業、商業施設などに設置された託児スペースで、特定のクラスを持たずに保育を行うケースが多い「託児所」。主に0歳児〜未就学前の子どもを預かります。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 担任業務がなく一時預かりがメイン
  主に一時的に預かりを行うことが多く、長期的な指導計画や個別の連絡帳記入といった業務は少ない傾向にあるでしょう。事務負担が軽く、純粋に子どもと接する時間を楽しめそうです。
• 保護者対応がシンプル
  毎日顔を合わせるわけではないため、深い関係構築は不要なケースが多いでしょう。「預かり時の確認」と「引き渡し時の報告」といった保護者対応が苦手…という方は、働きやすいかもしれません。
• 室内メインで体力温存
  園庭がない施設も多く、天候に左右されず空調の効いた室内での保育が可能でしょう。夏の暑さや冬の寒さが辛くなってきた世代にとって、体調をコントロールしやすい環境かもしれません。

こんな方におすすめ！

• 持ち帰り仕事や複雑な書類業務から解放されたい方
• 担任としての責任やプレッシャーを一度手放したい方
• 室内中心の環境で、天候に左右されずに無理なく働きたい方

【保育園の本社勤務】デスクワーク中心で運営を支える

複数の保育園を運営する企業の本部で、人事、事務、園の巡回などを通じて現場をバックアップする仕事です。運動会や発表会などの大行事の際にサポートを頼まれることも多く、保育士の有資格者だと、採用されやすい傾向にあります。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• デスクワーク中心で体力面が安心
  オフィスでの事務作業や電話対応などが中心となるため、抱っこや中腰の姿勢は少なくなるでしょう。腰痛などの不安がある方でも、無理なく定年まで働き続けやすい環境かもしれません。
• 「現場経験」が強みとして評価される
  現場のリアルを知っていることは、保育士の採用や研修などを担当するケースもありそうです。後輩保育士を支える立場になり「現場の気持ちがわかるスタッフ」として、重宝される傾向にあります。
• 給与・待遇の安定感
  一般企業水準の給与体系や土日祝休みの固定勤務になるケースも多いようです。PCスキルなどを身につけることで、生活リズムを整えながら、新たなキャリアを築けそうです。

こんな方におすすめ！

• PCスキルを身につけ、オフィスワークという新しい働き方に挑戦したい方
• 現場の経験を活かして、採用や育成といった裏方から保育を支えたい方
• デスクワーク中心の仕事をこなしながら、保育業界で活躍したい方

【保育士経験を活かす】担任業務がなし！療育・学童・養育の職場

保育経験を活かしてさらに幅広い教養やスキルを身に付けて行きたい方は、療育や学童、親代わりに子どもを養育する施設への転職を検討してみましょう。

施設の概要やおすすめポイントを詳しく紹介します。

【児童発達支援・放課後等デイサービス】障がい児一人ひとりに寄り添う

障がいや発達に特性のある子どもたちに対し、個別の支援計画に基づいて、日常生活の動作や社会性を身につけるためのサポート（療育）を行う施設です。

主に未就学児を対象とした「児童発達支援」と、小学生以上を対象とした「放課後等デイサービス」の2種類があります。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 少人数制で一人ひとりに集中できる
  担当する子どもの数が少ないため、性格や特性に合わせてじっくり関わることができるでしょう。子どもの変化や成長を見守りやすい環境といえそうです。
• 専門的なスキルが身につく
  保育士だけでなく、言語聴覚士や理学療法士といった専門スタッフと連携する機会も多いです。チームで支援を行うなかで、発達支援に関する専門知識を深めやすいです。
• 「児発管」へのキャリアアップを目指せる
  保育士としての実務経験（5年以上など）を活かして、現場のリーダーや管理者である「児童発達支援管理責任者（児発管）」として、活躍できる場合もあります。資格取得により、給与アップやマネジメントスキルの習得も叶うでしょう。

こんな方におすすめ！

• 集団を一斉に動かす保育よりも、個別の関わりにやりがいを感じる方
• 発達支援の分野に興味があり、専門性を高めたい方
• 現場経験を活かして、将来は管理職や相談業務へのキャリアアップを目指したい方

【学童保育（放課後児童クラブ）】小学生の放課後の居場所

小学校の授業終了後や長期休暇中に、保護者が不在となる児童を預かり、宿題のサポートや外遊びなどを通して、小学生の放課後の生活を安全に見守る施設です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 抱っこやおんぶの負担が少ない
  対象が小学生のため、抱っこや食事介助といった身体的な重労働はほとんどありません。腰痛に悩む方でも、遊びや宿題の見守りを通して、無理なく子どもと関われるでしょう。
• 午前中の時間を自由に使えることが多い
  子どもが放課後から来所するため、夏・冬休み以外は、午後からの出勤が多いかもしれません。午前中に家事を済ませたり、通院や趣味の時間に充てたりと、時間を有効活用しやすいです。
• 働きながら「児童指導員」の資格取得を目指せる
  保育士資格をお持ちの方（大学卒業資格や教員免許がない方）でも、学童などで2年以上実務経験を積むことで、「児童指導員」の任用資格要件（実務経験ルート）を満たすことができます。働きながらキャリアの選択肢を広げられるのが魅力です。

こんな方におすすめ！

• 身体的な負担を減らして、無理なく子どもと関わり続けたい方
• 朝の家事や用事を済ませてから、午後からゆとりを持って出勤したい方
• 幼児期だけでなく、学童期の子どもの成長を見守り、キャリアを積みたい方

【乳児院】家庭の代わりに赤ちゃんに愛情を注ぐ

保育園のような日中の保育だけでなく、食事・入浴・寝かしつけなど、0歳から1歳未満の子どもの生活を、24時間家庭に代わって支える施設です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• じっくり赤ちゃんと向き合える
  教育的なカリキュラムよりも、食事や抱っこ、寝かしつけといった日々の関わりが中心です。行事や設定保育に追われることなく、目の前の赤ちゃんとの信頼関係をじっくりと築きやすい環境といえるでしょう。
• 行事や持ち帰り仕事が少ない傾向
  家庭の代わりとなる施設のため、運動会や発表会などの行事は少ない傾向にあります。製作物や衣装作りに追われることが減り、精神的なゆとりを持ちやすいかもしれません。
• 早朝・夜勤手当で収入アップの可能性
  24時間体制の施設であるため、夜勤シフトに入ることができる場合は、手当によって給与アップが見込めます。日勤のみのパート勤務など、希望に合わせて働き方を選べる施設も多いでしょう。

こんな方におすすめ！

• 乳児中心の保育に関心が高い方
• 行事の準備や持ち帰り仕事の負担を減らしたい方
• 早朝・夜勤も含めたシフト勤務で効率よく収入を得たい方（※夜勤可能な場合）

【児童養護施設】家庭の代わりに子どもの生活と自立を支える

虐待や貧困などさまざまな事情により家庭で暮らせない、主に1歳から18歳までの子どもたちを養育し、社会的な自立を支援する児童福祉施設です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 「先生」というより「家族」のような距離感
  食事や掃除など、生活を共にすることが業務の中心になります。「先生」として指導するよりも、自然体で子どもに寄り添うような関わりが求められるかもしれません。
• 幅広い年齢の子どもと関われる
  幼児から高校生まで（主に就学児）が生活しているため、思春期の悩み相談に乗るなど、保育士の枠を超えた関わりが求められる傾向にあります。人生の先輩としてのアドバイスが、子どもの自立の支えになる場面も多いでしょう。
• 家事スキルがそのまま仕事に活きる
  毎日の食事作りや洗濯、掃除といった家事全般が業務に含まれることが多いでしょう。子育て経験や主婦（夫）としてのスキルを発揮できる職場といえそうです。

こんな方におすすめ！

• 集団保育の指導よりも、生活そのものを支える仕事に興味がある方
• 小学生から高校生まで、幅広い年齢の子どもの自立を応援したい方
• 料理や掃除などの家事スキルを活かして、家庭的な雰囲気のなかで働きたい方

結婚、出産を経てライフスタイルに合わせてセカンドキャリアを築いた方のインタビューはこちら

【異業種へ挑戦】保育士資格や知識が活かせる職場

保育士という専門的な仕事の経験を活かして、異業種にチャレンジしたい方向けの仕事を紹介します。

【保育園事務職】PCスキルとコミュニケーション力を発揮

保育園の職員室などで、電話・来客対応や行政への提出書類作成、備品管理などの事務全般を担当し、現場の保育士をサポートする仕事です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 保育現場を知っていることが最大の強み
  おたより作成や行政への提出書類など、専門用語や園の年間行事を理解しているため、仕事を覚えやすいでしょう。一般の事務員よりも、即戦力としてスムーズに業務に馴染めそうです。
• 固定時間勤務で生活リズムが整いやすい
  保育士のような早番・遅番のシフト制ではなく、日中の固定時間勤務（9時〜17時など）であるケースが多いようです。行事当日は忙しいこともありますが、年間を通して見れば、比較的安定したリズムで働ける環境かもしれません。
• 身体への負担を減らしつつ、子どもと関われる
  デスクワークが中心となるため、腰や膝への負担は大幅に軽減されるでしょう。園児の元気な声が聞こえたり、廊下ですれ違ったりと、子どもたちの成長を感じられる距離感で働けるのが一般企業にはない魅力です。

こんな方におすすめ！

• 体力的な限界を感じているが、保育業界や子どもと関わり続けたい方
• 早番・遅番のない固定時間勤務で、生活リズムを整えたい方
• PC作業が得意で、縁の下の力持ちとして園運営を支えたい方

【幼児教室の先生】保育・教育のスキルをフル活用

ショッピングモールや専門の教室などで、知育・英語・体操・受験対策など、特定のカリキュラムに沿って子どもの能力を伸ばす仕事です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 「教育・知育」に特化した関わり
  幼児教室は、リトミックや英語、知育遊びといった「プログラムの実施」が中心になります。保育士としての指導力を活かしつつ、より専門的な教育に携われるやりがいがあるでしょう。
• 保護者へのアドバイス力が活きる
  保護者から、子どもの成長や接し方について相談を受ける機会も多いようです。保育のプロとしてのアドバイスがよろこばれ、保護者と二人三脚で子どもの成長を支える実感を得やすいかもしれません。
• 短時間勤務などメリハリある働き方
  1コマ数十分の授業形式で行われることが多いため、一日中子どもを抱っこしたり走り回ったりすることは少ない傾向にあります。

授業と準備の時間が区切られているため、メリハリを持って働ける環境といえそうです。

こんな方におすすめ！

• 子ども一人ひとりの能力を伸ばす「教育」の分野に興味がある方
• 保護者からの相談に乗るなど、コミュニケーションスキルを活かしたい方
• 授業形式の働き方で、体力的な負担をコントロールしたい方

【保育士キャリアアドバイザー】保育士の転職・就職を支える

仕事を探している保育士さんと人材を求めている保育園の間に入り、双方の希望を調整してマッチングを行う仕事です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 保育士さんの「悩み」を聞き、ぴったりの職場を提案
  主な仕事は、転職を考えている保育士さんから希望条件（給与や勤務地など）を聞き、希望に合う保育園を紹介することです。経験を活かして「人間関係がよい園がいい」「子育てと両立しやすい」といった現場目線の相談に乗ることができる強みがあります。
• 電話やメール対応が中心
  座って取り組む業務が多く、電話やメールでのやりとり、PCを使った求人情報の検索などを担当するでしょう。園児を追いかけたり抱っこしたりといった肉体労働はないため、オフィスで座って落ち着いて業務に取り組めそうです。
• 面接アドバイスや履歴書の書き方などをアドバイス
  希望の園が見つかったら、履歴書の書き方をアドバイスしたり、面接の練習相手になったりと、採用されるためのサポートも行います。二人三脚で転職成功を目指すことにやりがいを感じられそうです。

こんな方におすすめ

• 保育士としての経験を活かして、頑張る後輩たちをサポートしたい方
• オフィスワークに挑戦しつつ、年収アップやキャリアアップを目指したい方
• 人の話を聞くのが得意で、相談業務にやりがいを感じる方

【子ども服・玩具の販売】プロの視点で親子の買い物をサポート

親子の気持ちに寄り添いながら接客し、子ども服や玩具選びなどを販売する仕事です。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 子どもの発達段階に合わせた提案ができる
  「この時期はこういう遊びが好きですよ」「この素材なら肌に優しいですよ」など、子どもの発達や特性を知り尽くした保育士のスキルや経験を活かせるでしょう。
• 日勤の「固定時間業務」が中心
  商業施設や店舗の営業時間に合わせた勤務となるため、保育園のような早朝の「早番」や夜遅くまでの「遅番」シフトがないことがほとんどです。日中の固定時間で生活リズムが安定し、働きやすさを感じるかもしれません。
• 保護者対応で培った接遇・マナーが活きる
  保護者対応で培った丁寧な言葉遣いや、相手の要望を汲み取るコミュニケーション能力は、接客業でも即戦力として評価されそうです。

こんな方におすすめ！

• 子ども用品やファッションが好きで、商品に囲まれて働きたい方
• 現場の多忙なシフトから離れ、日中の時間帯で安定して働きたい方
• 専門知識を活かして、接客業に挑戦したい方

【インスタグラマー】保育や子育て知識を配信

副業やフリーランスとしての働き方に興味がある方に注目されているのが、SNSでの情報発信の仕事「インスタグラマー」です。保育や子育て経験を活かし、配信者として活躍します。

セカンドキャリアに選ばれる理由

• 今までの保育経験が価値あるコンテンツに
  日々の保育で実践していた製作アイデアや子育てのコツなどを配信するため、経験を活かすことができます。ただ、収益化して安定収入を得るまでには地道な努力と継続的な発信が必要になるため、その点を含めて検討する必要がありそうです。
• 場所や時間に縛られない働き方が可能
  スマホ一つあれば自宅でも作業ができるため、育児や介護の合間など、自分のライフスタイルに合わせて活動できるというメリットがあるでしょう。
• クリエイティブな才能を発揮
  壁面製作やイラストが得意な方は、そのスキルを存分に活かせます。自分の好きな世界観やアイデアを自由に表現できる楽しさを感じられそうです。

こんな方におすすめ！

• 収益化まで時間がかかるため、収入面で余裕がある方
• 製作やイラスト、手遊びなどのアイデアが豊富にある方
• 自宅にいながら、自分のペースで情報を発信したい方

失敗しないために！セカンドキャリア成功のための3つのポイント

保育士さんが活躍できるセカンドキャリアの仕事を紹介しましたが、失敗を恐れてなかなか一歩踏み出せない方もいるでしょう。

自分が納得のいくセカンドキャリアを築くための成功のポイントを紹介します。

各仕事の「年収のリアル」を知り、保育士の求人と比較する

「保育士は給料が安いから、異業種に行けば年収が上がるはず」と思い込んでいる方もいるかもしれません。

しかし、ここ数年でその状況は変わりつつあります。

現在、保育業界では国による「処遇改善手当（給与の上乗せ）」や、自治体による「宿舎借り上げ制度（家賃補助）」が充実しており、年々待遇が改善されています。

一方で、未経験で異業種の事務職などに転職した場合、手当がつかず、手取り額がガクンと下がってしまうケースも少なくありません。

「基本給」だけで判断せず、手当や家賃補助を含めた「総額」で比較し、生活水準を維持できるかしっかり確認することが大切です。

実際、保育士資格や経験を歓迎した高収入の求人もあります。

【実際の求人例】手当充実！高水準の給与モデル

■月給271,000円～327,500円
（給与の内訳）
基本給：195,500円～234,000円
処遇改善手当：52,500円～
保育士手当：10,000円
住宅手当：13,000円～（一律支給）

■賞与・昇給
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績2.1カ月）＋一時金

■その他　
手当時間外勤務手当（全額支給）、交通費全額支給、子ども手当、役職手当など

このように、基本給に「処遇改善手当（5万円以上）」が加算されることで、一般的なオフィスの事務職よりも高い月収になるケースは多々あります。

異業種への転職だけでなく、「条件のよい保育園への転職」も視野に入れることで、収入を下げずに（あるいは上げながら）セカンドキャリアを築く選択肢も考えてみましょう。

転職エージェントに相談！情報収集が鍵

自分一人で悩み続けていると、どうしても「今の園を辞めるか、このまま我慢して働くか」の二択になってしまいがちです。

そんな時は、第三者の視点を取り入れるためにエージェントを活用してみましょう。

「今すぐ転職したい」と焦る必要はありません。

「世の中にはどんな仕事があって、自分の経験だと給与はどれくらいなのか？」まずは「情報収集」が大切です。

特に、「企業内保育所」や「運営本部」などの人気求人は、一般には公開されない「非公開求人」になっていることが多いです。よい条件の職場を見逃さないためにも、まずはプロに話を聞いてみて、自分の選択肢を広げておくことが成功への近道です。

「これだけは譲れない」軸を一つ決める

いざ、セカンドキャリアを築こうとさまざまな求人を見ても、全ての希望条件（給与UP、土日休み、楽な仕事、人間関係良好）を満たす職場は、なかなか見つからない場合もあるでしょう。

そのため、「絶対に土日は休みたいのか」、「とにかく年収を上げたいのか」など、優先順位第1位を決めておくことが大切です。

「自分が何を一番大切にしたいのか、まだ整理できていない」「迷っていて決めきれない」そんな段階でこそ、ぜひ保育士バンク！にご相談ください。

多くの保育士さんから、セカンドキャリアについてご相談を承っています。「退職金制度がないため、福利厚生のしっかりした園で働きたい」という方からのお問い合わせもありました。

あなたのセカンドキャリアについてしっかり考えていきましょう。

保育士資格や経験を活かして、自分らしいセカンドキャリアを築こう

セカンドキャリアを築くために転職を考えることは、長く仕事を楽しみ続けるための前向きな選択。

また、異業種へのチャレンジや好条件の園への転職も、あなたの「保育士としてのスキル」を正当に評価してくれる場所を選ぶことが大切です。

保育士バンク！は、あなたがいままで築きあげたスキルや経験をもとに、希望に合う転職先を見つけるサポートをさせていただきます。

「新しいキャリアを積むために、オープニング園でゼロからスタートしたい」といった前向きな挑戦も、私たちがバックアップします。

また、退職金制度が充実した人気園や好条件の求人は非公開になっていることも多いため、まずは気軽にご相談くださいね。