【2025年】学童は無資格でも正社員になれる！給料・仕事内容、求人探し、働きながらとれる資格を全解説

「子どもに関わる仕事がしたいけれど、保育士資格がないから正社員は無理…」と諦めていませんか？ 実は、学童保育（放課後児童クラブ）は、無資格・未経験からでも正社員になれて、働きながら資格を取得することも可能です。 本記事では、2025年の最新情報をもとに、無資格から学童の先生になる方法や、気になる給料事情、仕事内容、資格取得ルート、求人の選び方や志望動機の例文などを解説します。

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学童保育は無資格でも正社員になれる！

学童保育の運営には、有資格者の配置義務がありますが、そのサポート役である「補助員」であれば、無資格でも正社員として働くことが可能です。

特別な資格は不要で、「子どもが好き」「体力がある」といった適性と意欲があれば、未経験からでも採用されるケースもあるでしょう。

無資格でも「補助員」として正社員で採用される

学童保育の施設基準では、「放課後児童支援員」という有資格者を2名以上配置する義務があります。

そのうちの1名は、無資格でも働ける「補助員」で代替可能であるという規定が、多くの自治体で採用されています。

人手不足の影響もあり、現場では即戦力となる有資格者だけでなく、意欲のある人を正社員として迎え入れ、育成していこうとする動きが活発です。

入社時点では資格がなくても、子育て経験や体力、人柄が評価されれば採用に至るケースは少なくありません。

また、厚生労働省の調査によると学童保育で働く職員のうち、約35%が正社員として採用されています。

「放課後児童支援員」と「補助員」の違い・役割分担

放課後児童支援員と補助員は、有資格と無資格という立場をはじめ、業務範囲においても違いがあります。

さまざまな違いはありますが、子どもたちから見ればどちらも「先生」であり、日々の関わりにおいて大きな差はありません。

現在、認定資格研修を修了した支援員が職員の9割以上を占めていますが、補助員としてキャリアをスタートさせ、現場経験を積みながら資格取得を目指すルートが確立されています。

無資格・正社員の給料相場は月給22万円

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地域や運営母体によって変動はありますが、無資格で正社員として採用された場合の平均月給は22万円前後です。

これは、年収に換算すると250万円～300万円程度が相場となります。

有資格者に比べると、月1万円～3万円程度の差が生じることはありますが、正社員雇用であれば年2回程度の賞与や社会保険、福利厚生が適用されるのが一般的です。

【2025年版】給料は年々あがっている！

学童保育の給与水準は、国の方針により年々改善傾向にあります。

全国の求人データを見ても、2024年10月時点での月別求人賃金が20万6,000円だったのに対し、2025年9月の平均値では22万4,000円と、1年で大きく上昇していることが分かります。

また、無資格であっても、勤続年数に応じて給与が加算される仕組みを導入している事業所もあるため、長く働くことも年収アップにつながりそうです。

さらに「処遇改善手当」で給与アップ

学童保育の職員の給与が上がっているのは、放課後児童支援員など学童保育の職員の賃上げ対策が、こども家庭庁が進める「処遇改善等事業」として行われていることも、ひとつの要因としてあげられるでしょう。

国が進めるこの処遇改善制度は、経験年数や研修受講実績に応じて給与を加算する仕組みです。

これは「職員全体の制度の底上げ」を目指しているという面もあるため、無資格の職員であっても、勤続年数をかさねて必要な研修を受ければ、対象となる場合があります。

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  ・基本給
  ・処遇改善手当の実績
  ・昇給制度
  この3つを確認するのがポイント！

無資格スタートであっても、制度が整った職場であれば、段階的に収入を増やしていくことが可能です。

まずは、給与相場や働き方を見てみるために、無資格でも働ける学童保育の求人を探してみましょう。学童保育の求人を見てみる

実務経験2年で「放課後児童支援員」の資格取得が可能

学童保育の仕事は、働きながら資格取得を目指せる点が大きなメリットです。

高卒以上であれば、学童保育の現場で「2年以上かつ2,000時間以上」の実務経験を積むことで、都道府県が実施する「認定資格研修」の受講資格が得られます。

この研修を修了すれば、試験を受けることなく無資格から有資格者になることができます。

最短ルートは「実務経験2年 ＋ 認定資格研修」

このルートなら、学校に通い直すことなく、給料をもらいながら資格取得が可能です。

研修は6分野・計24時間（4日程度）の講義で取得可能

認定資格研修は、試験で合否を決めるものではなく、必要な知識を習得するための講義受講がメインとなります。

日程や科目は自治体によって異なりますが、おおむね4日程度で完了します。研修に参加し、レポート提出などの課題をクリアすれば、修了認定を受けることができます。

以下は具体的な講習の科目の一例です。

カリキュラムは6分野・計16科目で構成されており、合計24時間の講義を受けることが基本です。

上記は一例として、東京都の「令和7年度東京都放課後児童支援員認定資格研修」を参照しています。
詳しい内容や科目名などは実施自治体や団体によって異なります。

無資格でも学童保育で働ける「人柄と体力」

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学童保育の現場で求められるのは、資格以上に「目の前の子どもとどう関わるか」という資質です。

ここでは、向いているタイプや、無資格でもアピールできる自己PRの例文をみていきましょう

向いているのはコミュニケーション能力や体力がある人

こんな人に来てほしい！
・小学生と身体を動かして遊んだり、宿題を見たりできる体力がある人！
・保護者や小学校の先生との密な連携ができる、コミュニケーション能力が高い人

学童保育は、学校の授業とは異なり「生活の延長線上にある子どもの居場所」です。

外遊びやスポーツ、ドッジボールなどで子どもたちと一緒に走り回れる体力がある人は、それだけで現場から重宝されます。

また、保護者対応や、子どもたちが通う小学校との連携も日常的に発生します。

そのため、これまでに接客業や営業職などで培った社会人としてのコミュニケーション能力や、他業種であっても、チームで仕事を進める力などは高く評価されるでしょう。

特別な専門知識がなくても、相手の気持ちを汲み取り、円滑な人間関係を築けるスキルは、学童保育の現場では即戦力と評価されそうです。

未経験から採用される、履歴書の自己PRの例文

無資格から応募する場合の履歴書の自己PRでは、自身の経験をどう学童保育に活かせるかを具体的に伝えることがポイントです。

未経験の方は、育児経験や他業種での経験をアピールしてみましょう。

【例文1】「子育て経験」をアピール

私自身も、子どもたちが低学年の頃に学童保育の先生方に温かく見守っていただいたおかげで、安心して働くことができました。子育てが一段落した今、子どもたちが「ただいま」と元気に帰ってこられる居場所を作る側になりたいと強く思うようになりました。保護者としての視点も活かし、一人ひとりに寄り添った支援を行いたいと考えています。

【例文2】「異業種でのチームワーク経験」をアピール

前職の飲食店では、ピーク時でもスタッフ同士の連携を大事に、臨機応変に動くチームワークを大切にしてきました。この経験は、学童保育の現場でも活かせると考えています。また、高校から今も続けているバスケで培った体力もあり、子どもたちと全力で遊ぶことも得意です。子どもたちが笑顔で安心して過ごせる環境作りを大事にしたいです。

【例文3】「将来的に資格を取りたい」意欲をアピール

子どもたちの成長を間近で支える仕事に強く惹かれて応募しました。持ち前の明るさを活かし、補助員として子どもたちと全力で向き合い、現場での信頼を積み重ねたいです。また、実務経験を積み、将来的には放課後児童支援員の資格取得を目指しています。専門性を高めながら、長期的に貴社の運営に貢献したいと考えています。

無資格OKにありがちな「きつい」職場を避ける求人探し

「無資格OK」「未経験歓迎」の求人の中には、教育体制が整っていないまま現場に投入される職場も存在します。

入社後のミスマッチや早期離職を防ぐためには、求人票や面接の段階で「ブラックではないか」「育ててくれる環境があるか」を見極めるのがポイントです。

以下のチェックリストを参考に、気になる求人をチェックしてみましょう。

とはいえ、求人票や応募要項を見ただけでは、項目にあてはまるかどうかを見極めるのは難しいと感じる方もいるのではないでしょうか。

そのようなときは、保育業界に精通したキャリアアドバイザーがいる保育士バンク！にご相談ください。

保育士バンク！は、保育士・保育園だけでなく、子どもに関わる仕事に就きたい方を応援しています！

学童保育への就職サポートに関する知識や経験豊富なキャリアアドバイザーがお手伝いしますので、「無資格だから」とあきらめずまずは相談してみてくださいね。無資格でもできる
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学童保育で正社員を目指すためのQ&A

ここでは、学童保育への転職を検討する際に感じる疑問について解説します。

Q1. 資格がなくても働ける「子どもに関わる仕事」は？

A. 補助員として、保育施設、放デイなどで働けます。

学童保育の補助員以外にも、保育園や放課後等デイサービスでの「保育補助」や「児童指導員補助」などがあります。

ほかにも、児童館職員、ベビーシッターなどは、資格が必須ではなく、意欲や経験重視で採用されるケースが多い職種です。

Q2. 40代・50代からでも学童保育で正社員になれる？

A. もちろん！学童保育職員の平均年齢は40代です。

学童保育の現場では幅広い年齢層が活躍しており、子育てが一段落した世代の落ち着いた対応力や生活スキルは現場で重宝されます。

そのため、年齢を理由に不採用となることは比較的少ない業界といえそうです。厚生労働省による2024年度の学童保育職員の平均年齢は43.1歳とのデータも出ています。

Q3. パートから正社員への登用はある？

A. 多くの施設では、正社員登用制度を設けています。

まずは家庭とのバランスを見るためにパートから始め、業務に慣れてからフルタイムの正社員へ切り替えるという働き方を相談しておくのがよさそうです。

面接の際や、応募前にパートから正社員への登用実績を確認しておくと安心です。「どうやって確認するの？」と感じた方は、まずは保育士バンク！のキャリアアドバイザーに聞いてみましょう！会員登録・相談無料保育士バンク！で転職相談

Q4. 放課後児童支援員と児童指導員はなにが違う？

A. 言葉は似ていますが、働く施設が異なります。

この2つの職種は、働く場所と対象、目的が異なります。

放課後児童支援員は「学童保育（放課後児童クラブ）」で、就労家庭の小学生を預かるのが仕事です。

児童指導員は「放課後等デイサービス」などで、発達の特性や障がいを抱える子どもの療育支援を行います。

Q5. 学童保育では保育士の資格はもっていてもいなくても変わらない？

A. 保育士資格を持っていれば好待遇です！

保育士資格を持っていれば有資格者として扱われるため、基本給や資格手当の面で優遇されます。

しかし、無資格であっても実務経験を積むことで同等の資格を得られる道が開かれている点が、学童保育の特徴といえます。無資格でもまずは転職相談！

無資格でも学童の先生として活躍できる！働きながら資格取得も

学童保育は、保育士資格などの専門資格がない方でも、正社員としてキャリアをスタートできます。

また、「補助員」として現場に入り、2年間の実務経験を積めば、研修を受けるだけで「放課後児童支援員」の認定資格を取得できます。

人手不足を背景に、意欲ある未経験者を歓迎する求人は増えています。

まずは希望にあった求人を探して、安定した働き方への第一歩を踏み出してみましょう。

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