保育士の退職マニュアル！【2026年版】辞めたい理由・伝え方・退職金・NG行動まで解説

保育士の退職は、法律上は2週間前の申し出で可能です。ただし、円満退職を目指すなら、3ヶ月前までに園長先生や主任に相談するのがベストでしょう。年度末の退職が理想ですが、心身の健康を最優先に年度途中で辞めることも正当な権利。今回は退職理由の伝え方から退職届の書き方、退職金事情、2025年から変更した失業保険内容まで一つずつわかりやすく解説します。

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保育士は退職をいつ伝える？ベストなタイミングと時期

​退職を伝えるベストなタイミングは、退職希望日の3カ月前、遅くとも1〜2カ月前といわれています。

ただ、民法第627条では、「退職の申し出から2週間で退職できる」と定められています。

しかし、保育の現場では、辞める2週間前に伝えるのは難しいのが実情ですよね。

後任の採用やクラスの引き継ぎに時間がかかるため、2週間前の申し出では園側に大きな負担がかかってしまいます。

円満退職を目指すなら、以下の流れを意識しましょう。

• 退職希望日の3カ月前：直属の上司（園長先生・主任）に退職の意思を伝える
• 退職希望日の1〜2カ月前：退職届を正式に提出する
• 退職日まで：引き継ぎや挨拶を丁寧に進める

メールやLINEではなく、対面で直接伝えるのが基本的なマナーです。

なお、園の就業規則に「退職は〇カ月までに申し出ること」と書かれている場合があります。

法律上は2週間前の申し出で退職できますが、就業規則を確認したうえで余裕をもって伝えるとよいでしょう。

退職を伝えるのにおすすめの時期は「年度末（3月）」

保育園は4月〜3月の年度単位で動いています。

担任の交代やクラス編成の切り替わりが年度末に集中するため、9月・10月の意向調査で「退職の意思」を伝え、3月末に退職するのが最もスムーズです。

一方で、大きな行事の直前は避けたほうがよいでしょう。

• 運動会シーズン（9〜10月頃）
• 発表会・お遊戯会シーズン（12〜2月頃）
• 卒園式の直前（3月上旬）

行事が落ち着いた時期に退職の意思を伝えるほうが、園長や主任にも余裕をもって受け止めてもらいやすくなります。

年度途中でも退職できる？法律と現場のリアル

結論からお伝えすると、年度途中であっても退職できます。

先述の通り、民法第627条では退職の申し出から2週間で退職が可能と定められています。

この規定に「年度末まで」という条件はなく、法律上は2週間前であれば、退職の自由が認められているのです。

とはいえ、保育の現場では「年度末まで続けるのが当たり前」という暗黙のルールが根強く残っている面もあるでしょう。

なかには、「担任を持っているのに途中で辞めるなんて…」と罪悪感を覚える方も多いのではないでしょうか。

しかし、年度途中で退職を考えるほど追い詰められているなら、それは心や体が限界に近づいているサインかもしれません。

無理を続けた結果、うつ病や適応障害を発症してしまうと、回復までに数ヶ月〜数年かかるケースもあります。

自分の健康を守ることは「無責任」ではなく、保育士として長く働き続けるための大切な判断になるので、あまり自分を責めないようにしましょう。

また、契約社員やパートの場合は原則、雇用期間満了まで勤務する必要があります。詳しくは以下の記事をチェックするとよいですね。

保育士の退職理由ランキングと上手な伝え方

東京都が2022年度に実施した保育士実態調査によると、保育士の主な退職理由は以下のとおりです。

ただ、退職時に上記の理由をそのままストレートに伝えてしまうと、園長先生や主任の先生との関係が崩れてしまいそうですよね。

伝える際は、ネガティブな理由をそのまま言うのではなく、前向きな表現に変換するのがコツです。

退職理由別の伝え方【例文つき】

​園長や主任に直接伝える場面を想定した例文をご紹介します。

【例つき】退職届（退職願）の書き方と提出のタイミング

退職届は、退職の意思が確定した段階で、退職希望日の1〜2カ月前に提出するのが一般的です。

園によっては口頭のやり取りだけで退職届の提出を求めない場合もあります。

ただし、書面で提出しておくと「言った・言わない」のトラブルを防げるため、できるだけ提出しておくのが安心です。

退職届と退職願のちがい

「退職届」と「退職願」は似ていますが、意味合いが異なります。

退職願は「退職させていただきたい」というお願いの書類です。園長との話し合いがまだ途中の段階で出すのに適しています。

退職届は「退職します」という確定の意思表示です。園長と話し合いが済み、正式に退職日が決まったあとに提出します。

迷ったら、最初は「退職願」として提出し、退職日が確定してから「退職届」に切り替えるとよいでしょう。

退職届に記載する項目

退職届に書く主な項目を順番に説明します。

1. 冒頭の一人称は「私儀（わたくしぎ）」と記載します。
   「私事ではございますが」という意味のかしこまった表現で、ビジネス文書で広く使われています。
2. 退職理由は「一身上の都合により」で問題ありません。詳しい理由を退職届に書く必要はなく、具体的な事情は口頭で伝えれば十分です。
3. 退職希望日は「〇〇年〇月〇日をもって退職いたしたく」と明記します。日付は園長と相談して決定した日を記載しましょう。
   提出日は退職届を実際に提出する日付です。退職希望日と混同しやすいため、2つの日付を間違えないよう注意してください。
4. 所属・氏名・押印として、自分が所属する園の名前、フルネーム、認印を記します。シャチハタではなく朱肉を使う印鑑が望ましいです。

【例】

封筒の書き方

封筒は白無地のものを使い、茶封筒は避けるのがマナーです。

表面の中央に「退職届」（または「退職願」）と縦書きで記入します。裏面の左下に自分の氏名を記入し、封をしたら閉じ口に「〆」の印をつけましょう。

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【チェックリスト付き】退職時の引き継ぎと手続き

退職が決まったら、後任の保育士が困らないよう引き継ぎをすすめましょう。

引き継ぎノートに書くべき内容

引き継ぎノートは重要な書類。

園児の基本情報として、名前の読み方や好き嫌い、アレルギーの有無、健康面で気をつけていることなどを一人ひとりまとめましょう。

言葉の発達段階や、特に配慮が必要な場面も書き添えておくと親切です。

保護者に関する情報も大切です。送迎時のやり取りで気をつけていたこと、家庭環境で把握していること、個別に配慮していたことなどを記録しましょう。

ただし、個人情報の取り扱いには十分注意してください。

クラスの1日の流れや日々のルーティン、使っている教材や歌のリストもあると、後任の方がすぐに保育に入りやすくなります。

年間行事の準備状況も忘れずにまとめましょう。

まだ先の行事でも、「例年こういう流れで進めていた」「この時期までにこの準備が必要」という情報は非常に役立ちます。

口頭だけでは伝えきれない情報が多いので、文書やノートの形でまとめておくのが理想的ですね。

退職時に園に返すもの

• 健康保険証
• 社員証
• IDカード
• 制服やエプロン（園から支給されたもの）
• 園から借りている備品（パソコン・鍵など）
• 業務に関する資料やマニュアル（個人情報を含む書類は必ず返却）

退職時に園から受け取るもの

• 離職票（失業保険の申請に必要）
• 雇用保険被保険者証
• 健康保険資格喪失証明書（次の保険加入に必要）
• 源泉徴収票（年末調整や確定申告に必要）
• 年金手帳（園が保管している場合）

退職日が近づくと慌ただしくなるので、返却物と受け取るものは早めにリストアップしましょう。

特に離職票と源泉徴収票は退職後の手続きに必須なので、忘れずに受け取ってくださいね。

保育士の退職金はいくら？公立・私立保育園別の目安

​退職を考えるとき、気になるのがお金のこと。

ここでは保育士の退職金について公立・私立別にわかりやすく解説します。

公立保育園（公務員保育士）の退職金

公立保育園の保育士は地方公務員扱いのため、勤続1年以上であれば退職金が支給されます。

計算方法は「退職日の給料月額×勤続年数別の支給率＋調整額」で算出されます。勤続年数が長くなるほど支給率が上がるため、退職金も増えていきます。

総務省の資料によると、2023年度の地方公務員一般職員（保育士さんを含む）の退職金の平均は、約837万円です。

定年退職（60歳）の場合は、平均約1,057万円と1000万円以上受け取ることができるでしょう。

具体的な支給内容は自治体の条例によって異なるため、事前に確認しておきましょう。

私立保育園（社会福祉法人など）の退職金

私立保育園の退職金は法律で義務づけられていないため、園の制度や勤続年数によって金額が大きく異なります。そのため、相場や平均金額を一概に示すことは難しいのが実情です。

しかし、私立保育園の多くは社会福祉法人によって運営されており、独立行政法人福祉医療機構の「社会福祉施設職員等退職手当共済制度」に加入しているケースが一般的です。

この共済制度に加入している園であれば、勤続年数1年以上で退職金を受け取れる可能性があります。

同制度を利用した場合の退職金平均金額は、約480万円とされています。

長く勤めるほど支給額は上がり、特に勤続20年を超えると退職金の伸び率が大きくなります。

【例】

• 勤続3年（基本給約18万円台の場合） ：約27万円
• 勤続5年（基本給約20万円台の場合） ：約53万円
• 勤続10年（基本給約25万円台の場合）：約130万円
• 勤続20年（基本給約28万円台の場合）：約574万円

具体的な退職金額を知りたい方は、福祉医療機構の公式サイトにある計算シミュレーションで、勤続年数と基本給を入力するだけで概算を確認できます。

また、株式会社が運営する園では独自の退職金制度を設けている場合もあれば、制度自体がない場合もあります。

転職や入職の際には、就業規則で退職金制度の有無を確認しておくことも大切ですね。

退職金制度がある園へ転職した方の体験談はこちら。

パート・非正規は退職金をもらえる？

退職金は原則として正社員（正規職員）向けの制度です。

パートやアルバイトなどの非正規雇用の場合、退職金は支給されないケースがほとんどです。

ただし、園によっては慰労金として少額が支給される場合もあるようなので、就業規則を確認してみましょう。

【2026年版】退職後の失業保険（雇用保険）の受給条件

退職後すぐに次の職場が決まっていない場合、頼りになるのが失業保険（正式名称：雇用保険の基本手当）です。

自己都合退職の場合

自己都合退職の場合でも、以下の3つの条件を満たせば失業保険を受給できます。

1. 退職日以前の2年間で雇用保険に通算12カ月以上加入していることです。
   フルタイムの正社員として1年以上働いていれば、基本的にこの条件は満たしています。
2. ハローワークで求職の申し込みをしていることです。
   退職したら早めにハローワークへ行き、手続きを済ませましょう。
3. 働く意思と能力があることです。
   「しばらく休みたい」という場合は、受給の対象外となる可能性があります。

注意したいのは、自己都合退職の場合、ハローワークで申請してから「7日間の待期期間」に加えて、原則1カ月間の「給付制限期間」が設けられている点です（※2025年4月の法改正により、2カ月から1カ月に短縮）。

1カ月は給付されないため、その点を含めて生活しましょう。

会社都合やハラスメントなど正当な理由がある場合

園の閉園やハラスメントなど、やむを得ない理由で退職した場合は「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当する可能性があります。

この場合、2カ月の給付制限なしで受給できることがあります。

ご自身がどちらに該当するかは個別の事情によって判断が異なるため、最寄りのハローワークの窓口で相談してみてください。

保育士の退職、引き留められたらどうする？

人手不足が深刻な保育業界では、退職の意思を伝えた際に引き留められることも珍しくありません。引き留めにあった時の対処法を紹介します。

よくある引き留めパターンと対処法

「給与を上げるから残ってほしい」

→提示された条件が本当に実行されるのか、口約束ではなく書面で確認しましょう。

残念ながら、その場しのぎの約束で実際には改善されなかったというケースも少なくありません。

条件面の改善で不満が解消できるなら残るのも選択肢ですが、退職を考えた根本的な理由が変わらないなら冷静に判断してみてください。

「新しい人が見つかるまで待ってほしい」

→気持ちはわかりますが、期限を決めずに待ち続けると退職がずるずる延びてしまいます。

「○月末までお待ちしますが、それ以降は退職させていただきます」と明確に期限を伝えましょう。後任が見つからないのは園側の採用の問題であり、あなたが過度に責任を感じる必要はありません。

「年度末まではいてほしい」

→体調面で無理がない場合は年度末まで続けるのも円満退職に向けた良い選択肢です。

ただし心身に限界を感じているなら、無理せず「体調の問題もあり、これ以上の継続が難しい状況です」と冷静に伝えましょう。

どうしても退職を受け入れてもらえない場合は、保育士バンク！までご連絡ください。

引き留めに悩んでいるなら第三者のサポートを受けることも大切です。

退職が決まったあとのNG行動

退職が受理されたあとも、最終出勤日までは園の職員です。以下の行動は円満退職を台無しにしてしまう可能性があるので注意しましょう。

ネガティブな言動に気をつける

まず、不満があっても同僚に園や上司を悪く言うのは避けましょう。

退職が決まると気が緩みがちですが、最終日まで保育士としてプロの振る舞いを意識しましょう。

保育業界は横のつながりが強いため、悪い評判が広まってしまう場合もあります。

SNSでのつぶやきに注意

退職をSNSで先に公表するのもNGです。

園が保護者や職員に正式に伝える前に、個人のSNSで退職を報告してしまうとトラブルの原因になります。投稿のタイミングは園長と必ず相談してください。

引き継ぎを手抜きするのもやめましょう。

「どうせもう辞めるから」という気持ちが態度に出てしまうと、後任の方や残る同僚に大きな負担がかかります。

最後まで丁寧に仕事をやりきることが、あなた自身の評価を守ることにもつながるでしょう。

【上司・同僚・保護者・子ども】退職時の挨拶マナー

退職が正式に決まったら、お世話になった方々にきちんと挨拶をしましょう。最後の印象が良ければ、今後のキャリアにもプラスに働きます。

上司・同僚への挨拶

最終出勤日に直接お礼を伝えるのが基本です。園の規模によっては、朝礼や終礼の場で一言挨拶する機会が設けられることもあります。

菓子折りなどのちょっとした手土産を持参するとよいかもしれません。高価なものでなくて構いません。個包装でみんなで分けられるお菓子がよろこばれるでしょう。

保護者への挨拶

保護者への伝え方やタイミングは、必ず園長や主任と事前に相談してから行いましょう。

園だよりで報告する場合もあれば、口頭で個別に伝える場合もあります。

自己判断でSNSや個人的な連絡先を通じて先に報告してしまうと、トラブルにつながりかねないので注意が必要です。

「途中で辞めて申し訳ない」という気持ちがあるかもしれませんが、過度に謝りすぎる必要はありません。

これまでの感謝の気持ちを素直に伝えましょう。

子どもたちへの伝え方

子どもたちの年齢などを考慮して、わかりやすい言葉で伝えましょう。

個別に手紙などを書いて渡す先生も多いようです。

年齢が小さい子どもほど「先生がいなくなる」という変化に不安を感じやすいので、笑顔で話すことも大切ですね。

保育士の退職に関するよくある質問Q＆A

Q.保育士は年度途中に退職すると「無責任」と思われますか？

A.無責任ではありません。

民法627条では、労働者にはいつでも退職する自由が認められています。

担任制の保育現場では「年度末まで続けるべき」という暗黙のルールがありますが、法律上はあくまで慣行にすぎません。

引き継ぎを丁寧に行い、園と相談しながら退職すれば、「無責任」と評価される可能性は低いでしょう。何より大切なのは、自分の心と体を守ることです。

Q.退職を切り出す時はどうすればいいですか？

A.いきなり「退職したいです」と切り出すのではなく、まずは「少しお時間をいただけますか？ご相談したいことがありまして」と声をかけましょう。

その後、場所を移してから「実は、退職を考えておりまして…」と本題に入るとよいでしょう。

Q.退職届は手書きでないとダメですか？

A.パソコンで作成しても問題ありません。

ただし、氏名の署名部分は手書きで記入し、押印するのが一般的です。

園によっては所定の書式が用意されている場合もあるので、提出前に確認しておくとスムーズです。

Q.退職代行サービスを使ってもいいですか？

A.法律上、利用すること自体に問題はありません。

ただし保育業界は園同士のつながりが密接なため、退職代行を利用すると「突然辞めた人」という印象が残る可能性があります。

自分で伝えることがどうしても難しい場合の最終手段として検討し、まずは保育士バンク！にご相談ください。

Q.保育士の退職金は勤続何年からもらえますか？

A.公立保育園は1年以上、私立保育園は園によって異なります。

公立保育園の保育士は地方公務員として条例により勤続1年以上で退職金が支給されます。

私立保育園では、社会福祉法人が福祉医療機構の退職手当共済制度に加入している場合は勤続1年以上で対象となることが多いです。

株式会社運営の園は園ごとに制度が異なるため、就業規則を確認しましょう。

Q.退職後、すぐに転職しなくても失業保険はもらえますか？

A.条件を満たせば、自己都合退職でも失業保険は受給できます。

雇用保険に通算12カ月以上加入しており、ハローワークで求職の申し込みをすれば受給の対象になります。

ただし、自己都合退職の場合は申請から約1カ月間は給付が始まりません。

その間の生活費は事前に準備しておきましょう。体調を理由に退職した場合など特別な事情があれば給付制限が免除されるケースもありますので、ハローワークで相談してみてください。

Q.保育士を辞めた後、また保育士に戻れますか？

A.もちろん戻れます。

保育士資格は国家資格であり、更新制ではないため一度取得すれば失効しません。

ブランクがあっても資格は有効です。現在、保育現場を離れていて復職への不安がある場合は、保育士バンク！にご相談ください。復職を待っている園をご紹介いたします。

Q.退職理由は「家庭の事情」にしてもいいですか？

A.はい、「家庭の事情」は退職理由としてよく使われます。

介護や育児、家族の転勤など、家庭の事情による退職は園側も理解を示しやすい理由の一つです。

退職届には「一身上の都合により」と記載し、具体的な事情は口頭で伝えるとよいでしょう。

ただし、嘘の理由を伝えると後々トラブルになる可能性があるため、事実に基づいた範囲で伝えることが大切です。

「退職」は新しいスタートの一歩！自分の心と体を大切にしよう

保育士の退職は、子どもたちや園のことを考えると簡単には決断できないものです。

「辞めたら迷惑をかけてしまう」「年度途中で辞めるなんて…」と感じるのは、あなたが真剣に保育と向き合ってきた証拠でもあります。

退職を考え始めたら、まずは以下のステップで動き出してみてください。

1. 自分が退職したい理由を整理する
2. 退職のタイミングを検討する（可能なら年度末、難しければ2〜3ヶ月前に意思を伝える）
3. 園長先生・主任に退職の意思を伝える
4. 退職届を提出し、引き継ぎを丁寧に行う
5. 退職金・失業保険・転職先の情報を集めておく

あなたの経験やスキルを必要としている園が必ずあります！

「保育士として自信がなくなってしまった…」などという不安を抱いている方は、保育士バンク！にご相談ください。あなたが次の一歩踏み出せるようにまずはお話をお聞かせくださいね。

出典：第9表の1団体区分別，職員区分別，退職事由別，年齢別退職者数及び退職手当額/総務省 出典：地方公務員の退職手当制度について/総務省 出典：退職手当の調整額について/総務省 出典：退職手当共済事業/独立行政法人福祉医療機構出典：令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書） / 東京都福祉局出典：保育士の現状と主な取組 / 厚生労働省出典：令和5年地方公務員給与実態調査 退職手当の支給状況 / 総務省出典：退職金シュミレーション/ 独立行政法人福祉医療機構出典：雇用保険の具体的な手続き / 厚生労働省・ハローワーク出典：総合労働相談コーナーのご案内 / 厚生労働省