現役の保育士さんや園長先生からお話を聞けるイベントはありますか？

保育士バンク！では、保育園や幼稚園を運営する法人が出展する『就職・転職フェア』を全国各地で開催しています。近日開催のイベントはこちらです。就職・転職フェア in新宿会場新宿エルタワーサンスカイルーム〒163-1530東京都新宿区西新宿1丁目6-1新宿エルタワー 30階開催日時4月26日 13:00〜17:00 就職・転職フェア in横浜会場新都市ホール〒220-0011神奈川県横浜市西区高島２-18-1そごう横浜店 9F 開催日時5月10日 13:00〜17:00 就職・転職フェア in埼玉会場大宮ソニックシティ第1展示場〒330-0854埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5ソニックシティビル B1F 開催日時5月17日 13:00〜17:00 就職・転職フェアの一覧はこちら

早期離職してもよいか悩む保育士さん必見！失敗しない転職の考え方と進め方

公開日: 2026年04月20日

保育士の早期離職は3年以内に約4割が経験しており、決して珍しいことではありません。本記事では、早期離職の実態データやメリット・デメリットを整理し、転職で不利にならないための面接対策やエージェント活用法まで、失敗しない転職の考え方と具体的な進め方を解説します。

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この記事でわかること

医療・福祉分野の3年以内離職率は大卒で40.8％、早期離職は珍しくない ▼詳細
早期離職は「キャリアの方向修正」として前向きに転職へ活かせる ▼詳細
転職エージェントを利用して「人間関係のよい職場に入れる」理由 ▼詳細

「早期離職」の意味と保育士さんが辞めるタイミング
- 「早期離職」とは「新卒3年以内に辞める」こと
- 保育士さんの離職率は約9％
こんなメリットがある！早期離職に踏みきる3つの理由
早期離職することで予想される3つのデメリット
早期離職からの転職、保育士さんが成功させる方法
早期離職で悩む保育士さんが気になる質問
保育士さんの早期離職をポジティブにとらえよう

「早期離職」の意味と保育士さんが辞めるタイミング

新卒で就職した保育士の中には、数年以内に退職を考える人が少なくないようです。

「早期離職」について理解することで、自分の悩みが客観的に見えるようになるかもしれませんね。

ここでは、保育士さんの「早期離職」の傾向や理由を解説します。

「早期離職」とは「新卒3年以内に辞める」こと

「早期離職」とは一般的に、新卒入職から3年以内に退職することを指します。

厚生労働省が公開している2025年10月の統計資料「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)を公表します」によると、保育士も含まれる「医療・福祉」の分野における3年以内の離職率は、大卒で40.8％とされています。

この結果には、看護師や介護士など同分野の職種が広範囲に含まれているものの、3年以内に退職する保育士も多く含まれている可能性があるでしょう。

このようなデータから、保育士さんが就職から年数の浅いうちに「辞めたい」と感じることは、決して珍しいケースではないことが分かります。3年以内の離職は約4割自分に合う園の探し方を聞いてみる

保育士さんの離職率は約9％

厚生労働省の資料「保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書」によれば、保育所で勤務する常勤保育士の離職率は約9％とされています。

これは決して高い数字ではないようです。私立保育園で働く保育士の平均勤続年数は11.2年と報告されていることから、数字だけを見ると安定している様子もみられます。

とはいえ、実際に保育士さんが退職する際の理由としては「人間関係」「職場環境」「勤務条件」など、職場に対する不満要素が上位に挙がっていることも事実のようです。

また、同資料によれば、退職した保育士のおよそ7割が「短時間勤務であれば復職したい」と回答しているというデータもあります。

このような結果からも、働く意欲がある保育士さんが、職場環境のミスマッチによって離職するパターンが多いと考えられるでしょう。

こんなメリットがある！早期離職に踏みきる3つの理由

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早期離職にはデメリットだけでなく、よい面もあるようです。ここでは、早期離職がメリットになる要素を解説します。

自分に合った環境を見つけられる

早期離職に踏みきることで、自分に合わない環境から逃れることができるのは、大きなメリットのひとつといえます。

無理して合わない環境で働き続けて心身をいためるよりも、早めに判断して自分の価値観や働き方に合う環境で長く安定して勤める方が、長期的には健全な働き方やライフプランの選択をしたといえるでしょう。園の雰囲気、事前にわかる職場の内部情報を詳しく聞いてみる

キャリアの見直しができる

早期離職は、今後の働き方を見つめ直すよいタイミングという考え方もできるでしょう。まだ経験が浅いうちであれば新しい分野に挑戦できる可能性があることから、転職市場でも柔軟に対応されやすい傾向があるようです。

このように、将来のキャリアを広げるために、早期離職を活かす考え方があってもよいかもしれません。そのためには、保育士としてのキャリアをより充実させることに主軸をおいた転職活動を早めに進めることがのぞましいでしょう。

早期離職について、「すぐ辞めてしまった」ではなく「早い段階でキャリアの方向修正を行った」ととらえて、転職に活かすことで、ポジティブな行動に変換させることができそうです。経験が浅いからできる！これからの働き方を相談できる

自分を守ることができる

職場の人間関係や、残業・休日出勤などの過剰労働、ストレスや過労による心身の不調など明確な理由があれば、早期離職は自分を守るために必要な選択といえるでしょう。

好きではじめた仕事といっても、ストレスを抱えたまま我慢し続けることで心身の健康を害してしまっては本末転倒になってしまうでしょう。自分自身を大切にするために、離職をひとつの選択肢としてとらえる考え方の切り替えも必要かもしれませんね。

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早期離職することで予想される3つのデメリット

早期離職は誰にでも起こり得るものですが、やはりリスクも存在するといえるでしょう。

ここでは、保育士が早期離職することで起こり得るデメリットを紹介します。

転職時に不利になる可能性がある

転職の際は、履歴書や職務経歴書に短期間での退職を職歴として記載することになるでしょう。早期離職した場合は、特に「退職理由」について問われる可能性が高いようです。この退職理由の返答によっては「この人を採用してもまた早期離職してしまうかも」と、転職先の採用担当者にネガティブな印象を持たれてしまうことも考えられます。

そのため、早期離職した理由を明確にしたうえで、ポジティブな転職意欲を伝える準備が必要になるでしょう。

また、早期離職後に大きな理由なく間をあけてしまうと、経歴にブランクが生まれるため、その内容に関する説明も必要になるでしょう。健康上や家庭の問題などやむを得ない事情がある場合をのぞき、できるだけ早めに転職活動をすることが大切です。早期離職後の転職について相談

経験・キャリアの蓄積が少なくなる

早期離職の場合「年齢に対して転職回数が多い」と見なされて、スキルや経験の浅さなどが懸念されることがあるようです。中途採用を実施している園は「即戦力」を求めているケースが多いため、「経験が浅い」と受けとられることで、ほかの転職者と比べて選考で不利になる可能性はあるでしょう。

そのため早期離職の場合は、自分の強みや意欲を明確にし、面接で前向きに伝えられる準備をしておく必要があります。

転職に前向きになれない

短期間で退職したことに対して、「自分は社会人としてやっていけないのでは」と自信を失う保育士さんも多いようです。また、早期離職を自分の失敗経験ととらえてしまうと自己否定につながりやすく、結果として転職活動に積極的になれないケースも見られます。

前職での離職理由や問題点を冷静に振り返り、自分に合った職場環境をしっかり見つめなおしながら、ポジティブな姿勢に切り替えられるとよいでしょう。

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早期離職からの転職、保育士さんが成功させる方法

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転職にあたっては、前職での離職理由を回避できる職場を選ぶことが大切でしょう。

そのために、求人選びの段階から、自分の希望にあう転職先をいっしょに探してくれる転職エージェントを利用する方が増えているようです。

ここでは、厚生労働省の資料から「保育士として就業した者が退職した理由」というグラフの結果をもとに、転職エージェントを活用する方法について解説します。

出典：保育を取り巻く状況について／厚生労働省から抜粋

このグラフでは、「職場の人間関係」「給与」「仕事量」「労働時間」といった離職理由が挙げられています。このような環境による不満が解消される職場を選ぶことが、転職の成功につながりそうです。

ここからは、そのポイントをふまえたうえで、転職エージェントの活用についてみていきましょう。

【職場の人間関係】人間関係のリスクがない転職先を探す

退職理由でもっとも割合が高いのが「職場の人間関係」。この退職理由が最上位になっていることからもわかるとおり、この要素が働くうえでのストレスの有無に大きく影響することは間違いないでしょう。

転職にあたっても、人間関係が良好な職場環境をのぞむ声は多いようです。しかし、これは求人サイトや園のリクルートページなどでは、なかなか情報としてつかめない部分です。

このような転職先を探したい場合は、転職エージェントを利用するのが最適かもしれません。

保育専門の転職エージェントは、働く保育士さん側に立った視点で保育園の内部情報を把握しているようです。

そのため、転職先選びに必要であれば、現場の雰囲気や人間関係の傾向などを教えてもらうこともできます。

エージェントとコミュニケーションをとりながら転職活動をすすめられるので、自分の希望と園の内部情報をすり合わせることで、転職時のミスマッチを防ぐことにつながるかもしれませんね。求人票に載らない情報も現場の雰囲気を聞いてみる

【給料・仕事量・労働時間】条件面での希望がかなう

「給与が安い」「残業や休日出勤が多い」「勤務時間が負担」といった退職理由は、次の職場選びにおいても大切な判断基準になるでしょう。

しかし、条件面の質問は、面接や園見学などで転職先の採用担当に直接聞きづらいのも現状です。

このような給与や待遇、残業や年間休日についてなども、転職エージェントは数ある求人の中から、条件や希望にマッチする求人を選定してくれます。

園の採用担当者には言いづらいことでも、話しやすい転職エージェントとの面談では、希望条件としてしっかり整理して伝えることができそうです。

また、たとえこちらの希望に合わない求人であっても、根まわしの余地がありそうなら、転職先に交渉してくれることもあるのが大きな魅力のひとつです。言いづらい条件交渉を丸投げ希望の給与や休日を相談する

【転職の不安】面接対策や履歴書添削サポートで解消

転職が初めてだったり、早期離職によって転職に不安を抱いていたりする保育士さんにとって、転職エージェントはただ求人を紹介するだけでなく、転職についてなんでも相談できるアドバイザーでもあります。

たとえば、求人紹介で希望の職場が決まったら、履歴書の添削や面接対策に伴走してくれたり、園見学や面接のサポートもしてくれます。また、面接を希望する保育士さんの経歴や長所・セールスポイントなどを、採用担当者に事前に伝えてくれることもあるようです。

面接対策では、転職先が求める人材を把握している保育業界専門エージェントならではの視点で、早期離職でもマイナスに受けとられない伝え方もアドバイスしてくれるでしょう。
このような手厚いサポートを受けられると、自信を持って転職活動に臨めそうです。履歴書添削も面接対策もサポート転職の進め方をまるごと相談