保育園の園長になるには？仕事内容・資格・給料から、私立と公立の違い、向いている人まで解説

保育園の園長になるには、豊富な経験と運営能力が必要です。私立園であれば決まった資格や条件はありません。この記事では、私立と公立それぞれの園長のなり方の違いや必要な資格・条件などから、園長の仕事内容と役割、施設形態別にどれくらい給料があがるか、園長になるメリットや向いているタイプ診断などをまとめました。

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私立保育園の園長になる資格・条件

保育園の園長とは、実質的に園のトップであり最高責任者でもあります。

ここでは、私立保育園で園長になるための必要な資格・条件についてみていきましょう。

園長になるための資格は不要

私立保育園の園長になるためには、保育士資格は必要ではありません。とはいえ、実際には有資格者が多いようです。

園の形態によって、園長は大きく分けて以下の二つのタイプに分けられます。

園長になるための条件はなし

園長になるには、 法的に定められた条件はありません。これは一般企業の社長をイメージすると分かりやすいでしょう。しかし、実際には、現場での長い経験や、経営・園運営の手腕が求められます。

厚生労働省の「保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ」によれば、園長の経験年数は「平均勤続年数24年」とされています。

なお、こども家庭庁による調査「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果」によると、私立保育園の園長の平均勤続年数は「26.8年」となっています。

この数字は、調査当時（2024年）時点の経験年数のため、園長に就任してからの年数も追加されているため、園長になるまでの勤務年数は明示されていませんが、おおよそのキャリアの目安になりそうです。

公立保育園の園長になる資格・条件

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公立保育園の園長になる資格・条件 公立保育園の園長は、自治体に所属する公務員であり、私立とはなり方や立場が大きく異なります。

園長になる4つの条件

公立保育園の園長になるには、地方公務員として公立保育園に勤務し、そのなかで昇任します。

国が定めている「地方公務員法」に基づくと、昇任して園長になるには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

【受験資格】実績と評価、キャリアパス

園長は、自治体の管理職としての適性が求められます。日々の業務において以下の2点が客観的に証明される必要があるでしょう。

1. 人事評価
   勤務成績が良好であること。
2. 標準職務遂行能力
   園長という職制上の段階で求められる「判断力」「管理能力」「組織運営能力」を有していると認められること。
3. 役職に就いている
   主任保育士や副園長など、一つ下もしくは近い階層の役職に、正式に任用されていること。

つまり、園長を務められる経験と実績があり、段階的なキャリアパス（一般保育士（リーダー職）→主任→副園長）を踏むことが必要になってくるでしょう。

昇任試験または選考に合格する

上記の条件を満たしたうえで、4つ目の条件である昇任試験を受験します。

承認試験の内容は、実施自治体によって異なりますが、筆記・論文・面接試験が主なようです。

試験の成績だけでなく、園長としての「適性」が最終的に判断されます。

園の最高責任者として、保護者対応、地域連携、予算管理、そして職員の命を守る責任感などが問われます。

園長の仕事は園の運営と管理責任者

保育士から見ると、園内にいないことも多いため、具体的な仕事内容が見えづらい「保育園の園長」。その業務について細かくみていきましょう。

園長の仕事内容は、おおまかに分けると、園運営と事務作業、外部との連携・交渉、安全管理、その他に分類できます。

リーダーとして、園全体を見通した運営を心がけるとともに、チームをまとめることが求められます。

園運営とそれにまつわる事務作業

• 給与額や経費などの資金管理
• 事務作業・書類の最終チェック
• 職員の給与・シフト管理
• 新しい職員の採用活動

園長は管理者・経営者として多くの事務作業をこなさなければなりません。

職員の給与や毎月の必要経費などの管理、補助金申請のための書類作成や保護者向けの園だよりのチェックなど、細かい事務作業を担当することもあるでしょう。

職員の希望を確認しつつ、配置基準を下回らないようにシフトを組み、職員の欠員がある場合は、ハローワークや転職サイトへ求人票を出し、採用活動のかじ取りも行います。

園長になるにはさまざまな種類の作業をこなす、事務処理能力も大切になってきそうです。

行政や地域など外部との連携

• 補助金などに関しての行政とのやりとり
• 行事・園長会議・保護者会への出席
• 地域・行政・他園などの外部との交流

行政、外部団体などと面会・連携するのも園長の仕事の一つです。

運営に必要な補助金申請や、行事・保護者会での挨拶、系列園が集まる園長会議への出席、近隣小学校との連携なども、外部との連携業務です。

また、地域のイベントへ顔を出し、保育園と近隣住民との交流事業を催したりと、幅広い年代・立場の人と交流する機会がありそうです。

安全管理・園の環境を整える

• 給食の検食
• 園内の設備の安全確認

子どもたちが安心して過ごせる場所に園がなるよう、安全管理は欠かせません。

給食や間食を検食したり、設備の破損や不衛生な場所がないかなど確認して、園の安全を厳しくチェックするのも園長の仕事です。

また、災害時や緊急時などのセキュリティシステムの導入・管理や、園舎・園庭のメンテナンスなども園長が責任をもって行う必要があるでしょう。

その他のさまざまな業務や役割

• クラスや子どもたちの把握
• 保護者からのクレーム応対や相談
• 職員の指導・管理
• 入園の相談や説明会

その他にも、職員を束ねる立場として、クラス運営が適切に行われているか見回り、後輩の保育士たちを指導、監督します。

園の最高責任者として、クレームには真摯に対応し、入園説明会などで園の方針を説明することで、保護者と積極的にコミュニケーションをとり、よりよい園の運営を目指します。

園長というポジションは、保育士だけではなく、看護師や調理師、栄養士などの職員全体を指導することになるため、幅広い知識・経験が必要になるでしょう。

また、子どもや保護者、職員はもちろん、他園や本社・本部の職員、地域住民や団体、関係する福祉事業者、行政など、園内外ともに多くの人たちと連携するための、コミュニケーション能力も必要です。

保育園の園長の給料は、私立で月58万円・公立は約64万円

保育園の園長になったら、どれくらいの給料がもらえるのか、気になる方もいるでしょう。

ここでは、こども家庭庁の2026年時点での最新資料「令和6年度幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果」をもとに、給与平均をまとめました。

一般的な保育園では、私立（約58万円）よりも公立（約64.5万円）の園長の方が、給与が高い傾向があることが分かります。

これは、公立園の園長給与が地方公務員の俸給表にもとづいていることや、長年の勤続年数や行政職としての職責が安定的に反映されることが理由として挙げられそうです。

一方で、認定こども園では、いずれも約63万円台と、私立と公立の金額差がほとんどありません。

認定こども園は、まだ新しい施設形態であることや、幼保連携という高度な専門性が求められることから、より一般的な「施設長」に見合った標準的な給与水準が整っているのかもしれません。給与が高い園を探す

園長になるメリットは給料アップと理想の園づくり

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保育園の園長になると、仕事や待遇面、やりがいなどでどのようなメリットが期待できるでしょうか。

現場の園長先生の声も交えて、園長になるメリットについてみていきましょう。

園でトップの給料額！頑張りが評価されるよろこび

現場で長く経験を積んできましたが、園長になって、自分の積み上げてきたキャリアが評価されていることが実感できました。年収が大幅に上がったことで、心に余裕を持った生活を送れています。

園長は、保育士のキャリアにおいて最高のポストといえるでしょう。

私立保育所の園長の平均月収は約58万円・公立では約64万円ですが、私立園に勤務する一般保育士の平均月収約34万円と比較して、24万円も高い収入です。

ただ、園長は、一部のケースを除いて処遇改善手当の対象にならない場合があるため、手当によるさらなる上乗せは期待できないかもしれません。

手当がないことを差し引いても、じゅうぶんな収入が見込めるので、大きな魅力でしょう。

職場のルールを決定し、園を理想のかたちにできる

主任をしていた頃は、人手不足や無理のあるシフトに悩むことも多かったけど、今は自分が考える立場なので、職員の配置や役割分担を自分で工夫できます。自分も含めた全員が、納得して働ける職場を作れるのがうれしいです。

園長には、施設長として適切な役割分担や協力体制、職場のルールについて決める決定権があります。

現場の状況を直接見ながら、職員の勤務体制を工夫したり、特定の職員に業務が偏らないよう調整したりすることができるでしょう。

自分が理想とする「働きやすい環境」を、自らの判断でルールにして作っていけるのは、園を管理する立場だからこそできることです 。

また、自分の「理想とする保育」を、園の保育方針として定着させることができるのも、保育へのこだわりがある保育士さんにはうれしいメリットといえそうです。

園の最高責任者として、最終的な決定権を持てる

保育士として勤務していた園では、ワンマンな園長にふりまわされて、思うように現場の保育ができないこともありました。転職して園長になった今は、園の最高責任者として、管理職や新卒の保育士さんの意見も聞きながら働きやすい園を作っていきたいです。

園長は、園をより良くするために運営のすべてに責任を持つ役職です。

国のルールを大切に守りながら、園に置く備品や先生たちのチーム作りなどを最終的に決める役割を担います。

保育のプロとして自分の考えを園として実現できる自由と裁量があるのは、園長だけといえるでしょう。

長く保育を続けていくなら目指したい役職ですね。

園長に向いているのはどんなタイプ？30秒診断チェックリスト

「自分は保育園の園長に向いている？」「どんな人が向いている？」と思ったら、以下のチェックリストを試してみましょう。

チェックの数が多い保育士さんは、園長に向いているタイプかもしれません。

【チェックの数が6個以上】
天性の「園長タイプ」かもしれません！今のあなたの「もっとこうしたい」というエネルギーが、理想の園を作る原動力になりそうです。

【チェックの数が3〜5個】
園長候補になっても活躍できそうです。まずは主任や副園長のポジションで、自分の考えが形になる面白さを体験してみるのがおすすめです。

【チェックの数が2個以下】
今はまだ子どもたちと向き合う時間を大切にしたい時期かもしれません。現場を熟知していることは、将来園長になった時に何よりの強みになります。

保育園の園長になるには？知っておきたいQ&A

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保育園の園長を目指している方、どうしたらなれるのか気になっている方の疑問に答えます。

Q1. 保育園の園長の給料はいくら？

A. 平均月額は約58万円から64万円！

こども家庭庁の経営実態調査によると、私立保育園の園長は月額で約58万円、公立では約64万円という結果が出ています 。

ここには毎月の給料に加えて、ボーナスの月割り分なども含まれています。一般の保育士と比べると24万円ほど高い金額です。

詳しくはこちら！

Q2. 保育園の園長になるには何歳くらいが多い？

A.平均として、40代半ばくらいが多いようです。

厚生労働省の資料によれば、保育園の園長の平均勤続年数は「約24年」とされています。

これを卒業後の年齢でシミュレーションすると、4年制の養成校を卒業した保育士さんであれば、47歳前後で園長に就任する計算になります。

また、短大・専門卒の保育士さんなら、44歳前後で園長に就任する計算です。

なかには、30代で園長に就任する保育士さんもいるでしょう。いずれの場合も、数年にわたって保育の専門性とミドルリーダーなどの経験を積んだ保育士さんが任命されるようです。

Q3. 園長になるにはどんな学歴が必要ですか？

A. 学歴よりも、現場での実績を重視。

保育園の園長には、学歴が必須とはされていません。なお、私立園であれば、学歴だけでなく保育士資格も問われません。

今、園長を目指している保育士さんは、保育士資格と保育士経験を持っていることで、すでに有利と考えてもよいかもしれませんね。

Q4. 園長に向いている人や求められる資質は？

A. 職員を支え、責任感と理想の保育ビジョンがある人！

園長は園全体の質を守る最高責任者であり、スタッフが安心してスキルを磨ける環境を整えるマネジメント力が求められます。

また、子どもの最善の利益を一番に考える高い倫理観や理想の保育への具体的なビジョンも欠かせません。

保護者や地域との連携を大切にしながら、自分の理想とする園づくりをリードしていける熱意がある人に向いているかもしれませんね。

園長に向いている？診断チェックはこちら

Q5. 保育園で一番偉い人は誰？

A. 園長・所長・施設長・管理者、呼び方はさまざま

施設の形態によって名称は異なりますが、これらはすべて「園のトップ（最高責任者）」を指す役職です。

運営母体となる法人や企業には、その上に理事長や代表取締役といった役員が就いていることもありますが、保育園という現場における頂点はあくまで園長でしょう。

園全体の運営や子どもの安全、スタッフの管理まで、園で起こるすべてのことに最終的な責任を持つリーダーであり、現場の要となる存在ですね。

Q6. 教員経験でも園長になれる？

A. 園長になるには教員経験を活かすこともできます。

私立保育園の園長になるための必須資格は定められていないため、教員としての指導経験やマネジメント能力を活かして就任する道があります。

とくに小学校教諭や幼稚園教諭などの経験は、保育の専門知識として現場でも高く評価されます。

一方で、公立保育園の場合は、自治体の保育士採用試験に合格し、現場での実務経験を積みながら昇任試験を突破していく必要があります。園長として転職するなら出典：地方公務員法／e-GOV法令検索出典：保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ／厚生労働省出典：令和６年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果／こども家庭庁

園長になるために、キャリアプランを見直してみよう

保育園の園長は、これまで働きながら身に付けてきた保育の専門性を「理想の園づくり」に活かせる役職です。

今の園で信頼を積み上げながら着実に昇進を目指す道もあれば、園長候補として転職し、新しい環境で自身のビジョンを形にする道もあります。

どのような環境で、どんな保育を実現したかが、保育士としてのキャリアプランのヒントになるかもしれませんね。

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この記事の監修者
戸田 慎一
経歴
高校教師として勤務、その後不動産営業を経験、現在は保育士さんの転職活動を支援する保育士バンク！にてゼネラルマネージャーとして活躍中。
実績
過去100名以上の保育士さんの転職活動をサポート。これまで、新人賞、ベストチーム賞、ベストマネージャー賞を受賞。