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保育士の退職交渉にかかる期間は平均1～2カ月。スムーズに進めるためのポイントも解説

保育士の転職マニュアル

公開日: 2026年04月30日

保育士の退職交渉にかかる期間は、平均1〜2カ月が目安です。ただし保育士不足の現場では引き止めにあいやすく、希望通りに退職できないケースも少なくありません。退職交渉が長引く3つの理由と、スムーズに進めるための実践的なポイントをわかりやすく解説します。

この記事でわかること

退職交渉の平均期間は1〜2カ月。法律上は2週間前でOK ▼詳細
退職交渉が長引く理由は「曖昧な返答」「不満を理由にする」「引き止めに弱い」 ▼詳細
スムーズな退職のポイントは、早めの意思表示・前向きな退職理由・感謝の言葉 ▼詳細

退職交渉の平均期間は約1～2カ月
法律上は2週間前。でも保育士の退職交渉は就業規則も要確認
保育士の退職交渉を長引かせる3つの理由
保育士の退職交渉をスムーズに進める3つのポイント
保育士の退職交渉にかかる期間について気になるQ&A
退職交渉で悩む保育士さんは、早めの準備と転職先の確保を

退職交渉の平均期間は約1～2カ月

一般的に企業での退職交渉の平均期間は、約1カ月～2カ月と言われています。

またサービス業などでは比較的手続きが簡便な場合が多いため、1カ月以内で退職交渉が終了するケースもあるようです。

一方、業種にかかわらず、専門性が高い職種や重要なポストに就いている場合は、退職交渉に2カ月以上を要することも少なくありません。

「退職交渉」を、退職の意思を伝えてから実際に退職するまでの期間と考えるのであれば、業種や業態によってばらつきはあるものの、最低でも1カ月程度は想定しておく必要があるかもしれません。LINEで相談OK！保育士バンク！に無料相談する

法律上は2週間前。でも保育士の退職交渉は就業規則も要確認

就業規則琢也栂 / stock.adobe.com

退職希望日の2週間前までに退職の意思を勤務先に伝えることで希望の時期に退職することが可能です。

これは民法第627条で規定されており、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は2週間前までに退職の意思を伝えれば、雇用主はそれを拒否することができないとされています。

一方、ほとんどの職場では「就業規則」によって別途で期間の定めがあるようです。

たとえば「退職を希望する場合は希望日の1カ月前までに退職届を提出する」などと就業規則にあった場合は、民法と就業規則、どちらに従うべきか考えてしまいますよね。

この場合は、基本的には就業規則を優先する方がよいでしょう。

なぜなら、退職したい保育士さんにさまざまな都合や事情があるように、勤務先の園や運営会社にも業務上の引き継ぎや貸与物の返却、また雇用に関する手続きなどに期間が必要だからです。

そのためにおよそ1カ月から2カ月かかると考えておくのがよいでしょう。

しかし、たとえば就業規則に「6カ月前までに」など非常識な期間が定められている場合であれば、退職交渉の際に1カ月以内の退職を認めてもらうなど、期間について交渉することも必要かもしれません。

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保育士の退職交渉を長引かせる3つの理由

慢性的な保育士不足の問題を抱えている園も少なくありません。

そのため、保育士さんが退職希望を伝えても希望通りに退職が実現するとは限らないケースがあるでしょう。

退職交渉が長引く・こじれてしまう要因について、保育士さん自身が気をつけたい面を考えます。

退職意思をはっきり示さない

退職交渉の際は「○日までに退職させていただきます」など、意思を明確に伝えることが大切です。

人手が足りないという園の状況や、自分が辞めれば上司や同僚が困ることが分かっていると、はっきりと意思を伝えることに抵抗を感じてしまう保育士さんもいるでしょう。

しかし、あいまいな態度では「引き止めたら考え直してくれそう」と捉えられてしまうことも。

強い口調で言われると委縮してしまうタイプや、頼まれると断れないタイプの保育士さんは特に気をつけましょう。

職場への具体的な不満を理由にする

退職理由を聞かれた際に、職場環境や同僚などへの不満を退職理由として伝えることで、それが解消されれば退職を考えなおしてくれるのではという流れにつながりかねません。

「残業は減らすようにするから」「○○先生には園長から注意するから」など、その場しのぎの対策を約束されて退職交渉が長引くことも考えられるでしょう。

退職を考えるのは、複合的な理由が大小さまざまに絡み合っていることが多いはずです。

「不満があるなら教えて」などの言葉を受けて具体的な理由を答えてしまうと、引き止めの大きな材料を相手に与えてしまうことになります。

引き止められて悩んでしまう

上記の2つの要因ともつながりますが、引き止められたり退職までの期間を延長するよう頼まれたりすると、断り切れず「考えさせてください」と答えて交渉が途切れてしまうケースもあるでしょう。

考え直す気持ちや悩む余地があれば問題ないですが、断り切れないことが理由で退職交渉が長引くのであれば、大きなストレスを抱えるだけかもしれません。

心苦しいかもしれませんが、必要なときはキッパリ「No」を伝えることも大切です。

引き止めへの対処法を知りたい！詳しくはこちら

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保育士の退職交渉をスムーズに進める3つのポイント

おじぎする保育士 maroke / stock.adobe.com

退職交渉を長引かせず、短期間で進めるためのポイントを考えます。

早めに退職意思を伝える

就業規則で「1カ月前まで」と記載されていたとしても、早めに伝えておくのは問題ありません。特に年度末での退職を考えている場合などは、担任の配属や人員配置にも関わるため早めに伝えるのがベストでしょう。

事前に伝えたうえで、余裕を持った引き継ぎ期間も視野に入れた退職希望を伝えれば、勤務先も慌てて対応することなく退職交渉もスムーズに進むでしょう。

前向きな退職理由を伝える

たとえ職場や人間関係に不満があったとしても、退職を前提としてそれを伝えることで、退職交渉がこじれてしまうことも考えらえます。

「新しくやりたいことが見つけられた」「厳しい環境でキャリアアップを目指したい」など、自分にとって退職が建設的でポジティブなものであることを伝えましょう。

感謝の気持ちを伝える

退職や転職にあたって、これまでの感謝の気持ちを自分の言葉で伝えられるとよいでしょう。

たとえ感謝する要素が見つからなくても「この園でたくさんのことを学びました」「忙しかったけど充実した毎日を送ることができ、成長できました」などの言葉を述べることで、誠実さと前向きな退職をアピールできます。

また、退職交渉の際に上長が引き止めを繰り返してくるような場合は、何度も断ることで自分の中に罪悪感がたまってしまうという保育士さんもいるようです。

そのようなときも、断る代わりに「今までありがとうございました」と感謝の言葉で返すことで、退職の意思がやんわりと相手に伝わり、ストレス軽減につながるかもしれません。

最後まで責任を持って業務を遂行する

退職交渉にあたっては、余裕を持った期間を交渉した上で、ポジティブな退職理由とこれまでの感謝の言葉を伝えてこられたのではないでしょうか。

次は退職の当日まで、誠意をもって最後まで引き継ぎや日常業務をやりきることが大切です。

前向きな退職理由や感謝の言葉を裏付けるためにも、やる気や誠意のない勤務態度で過ごすことのないよう、最後までしっかり自分の業務を遂行しましょう。

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保育士の退職交渉にかかる期間について気になるQ&A

みんな退職交渉にどれくらいかかってるの？と、辞めるまでの期間について気になっている保育士さんの疑問に答えます。

Q. 就業規則に「3カ月前までに申告」と書いてあるけど、法律に従って2週間前でもいい？

A. 基本的には就業規則に従って申告するほうが、トラブルなくスムーズに退職しやすいです。

民法上は2週間前の申告でも退職は可能ですが、園側の引き継ぎや手続きの都合があるため、就業規則の期間を尊重することで退職交渉がこじれにくくなります。ただし「6カ月前」など非常識な期間が定められている場合は、1〜2カ月以内での退職を交渉する余地があります。

Q. 退職の意思を伝えたのに引き止められています。どうすればいい？

A. 「○月○日で退職します」と日付を明確にして伝え直すことが最も有効です。

「考えてみます」「検討します」という言い方は引き止めの余地を与えてしまうため、退職を前提とした話し方に切り替えましょう。感情的にならず「今までありがとうございました」と感謝の言葉で返すことで、相手への誠意を保ちながら意思をやんわりと伝え続けることも効果的です。

Q. 退職交渉中に転職活動を同時進行してもいいですか？

A. はい、問題ありません。

むしろ、転職先を決めてから退職を伝えるほうが交渉を有利に進めやすいというのが実態です。次の就職先が決まっている状態であれば、引き止めに対しても明確に意思を伝えやすくなります。保育士バンク！では「まだ職場には何も言っていないけど転職先を探したい」という段階からの相談にも対応しています。LINEで相談OK！保育士バンク！に無料相談する

Q. 転職サービスに登録すると、今の職場にバレませんか？

A. バレません。本人の許可なく勤務先に情報が共有されることは一切ありません。

保育士バンク！では「在職中です」とお伝えいただくことで、連絡のタイミングや方法にも配慮した対応をしています。退職交渉の前に、今の職場に知られることなく転職先を探し始めることができます。

Q. まだ辞める時期が決まってないけど、相談だけしてもいい？

A. はい、相談だけでも大丈夫です！

「退職交渉がうまくいくか不安で迷っている」「他の園の条件を知った上で判断したい」という段階でのご相談も多くあります。保育士バンク！は転職を急かすことはなく、情報収集目的のご相談を歓迎しています。まず他の選択肢を知ることで、今の状況を整理しやすくなる方も多いです。辞められない！でもOK退職交渉について相談してみる