【2025年最新】保育士の意向調査とは。いつ行われる？NG例とクラス希望・退職・異動願いの上手な伝え方

保育士にとって毎年行われる「意向調査」は、来年度も園で働くか、異動や退職を希望するか、どのクラスを担当したいかなどを伝える大切な場です。しかし「クラス希望を言うとわがままな印象を与えないかな」「角が立たないように退職の意思を伝えたい」などと、不安になる方はいませんか？今回は、意向調査の目的や実施時期に加え、伝え方のNGワードやケース別の答え方を具体的に紹介します。意向調査で自分の希望を上手に伝えるポイントをまとめました。

保育士の意向調査とは？目的や実施時期

意向調査とは、保育士が「来年度も同じ園で働くのか」「異動や退職を希望しているのか」「担当したいクラスや働き方の希望はあるか」といった意思を園に伝えるための調査です。

まずは、意向調査の目的やいつ頃実施するのか確認していきましょう。

目的

園が職員の配置やシフトを決めるために、保育士一人ひとりの希望や考えを把握するのが目的です。

クラス担任の希望だけでなく、働き方の希望や、後のキャリアについても確認される場合があります。

また、園側にとっては、次の年度にどのくらい新しい先生を採用するかを考えるきっかけにもなります。

退職や異動を希望する先生がどのくらいいるのかを知ることで、園は早めに採用活動の準備を進められるのです。

実施時期

意向調査は、 9月〜12月頃に行われることが多いようです。

来年度の人員配置を検討する時期に合わせて実施されるため、年度末（3月）よりも前に調査が行われます。

実施方法（アンケート・面談など）

実施方法は園によってさまざまですが、主に以下のような形式があります。

• 紙やオンラインでのアンケート：事前に希望を書いて提出する形式
• 園長先生や主任との面談：直接話しながら希望を伝える形式

アンケートで基本的な希望を提出し、その後面談で詳しく話すケースも多いでしょう。

特に面談では、園長先生や主任を前にすると緊張してしまい、「どう希望を伝えればいいのか」「本音を言っても大丈夫かな」などと、対応に悩む方もいるようです。

意向調査に向けた不安を解決！保育士さんの悩みと伝える時のNGワード

意向調査は自分の希望を伝える場ですが、答え方によっては「わがままに見られないかな」「評価が下がらないかな」などと、心配になることもありますよね。

ここからは、意向調査で保育士さんが不安になりがちな質問とNGワードをまとめました。

クラス希望を伝えるとわがままに見られない？

「〇歳児のお世話がしたい」「もう一度乳児クラスで経験を積みたい」など、受け持ちたいクラスがある保育士さんはいませんか。

特にもうすぐ卒園を迎える子どもを担当している場合、「できれば5歳児クラスを担当したい」と思うこともあるでしょう。

希望そのものは悪いことではありませんが、伝え方によって印象が変わってしまう点には注意が必要です。

伝え方が強すぎると「そのクラスしかやりたくない」という印象を持たれてしまうこともあります。

せっかくの希望も表現の仕方によっては誤解される恐れがあるため、気をつけましょう。

希望を持つこと自体は悪いことではありません。ただし、「絶対」「しか〜ない」といった強い表現は、園側に「柔軟性がない」と受け取られる恐れがあります。

同じ思いでも、前向きで協力的に聞こえる言い方に変えることが大切です。

退職するべきか迷っている…相談ベースで伝えるのはあり？

「子どもは好き…でも、この園で働き続けるのは難しい」などと考え、退職するべきか迷っている方もいるかもしれません。

ただし、意向調査の場で「まだ迷っているのですが…」と曖昧に伝えてしまうと、園側から引き止められるケースが多いようです。結果として話し合いが長引き、退職したくても辞められない状況になってしまう方もいるでしょう。

相談に応じてもらえそうな園なら、本音で話してみるのもよいですが、「結局引き止められるかもしれない」と感じた場合は、退職の意思を固めたうえで、はっきりと伝えることを意識しましょう。

上記のように、自分の正直な気持ちをはっきり伝えたくなることもあるかもしれません。

ただ、次の日からも子どもや職員同士で顔を合わせて働きます。

円満に退職するためにも、冷静になることが大切です。

関係にヒビが入らないように、ネガティブワードばかり言わないように気をつけましょう。

評価を下げたくない…でも働き方を変えたい！希望を伝えるにはどうしたらいい？

「もう少し勤務時間を減らしたい」「シフトの偏りを直してほしい」と思っていても、「そんなことを言ったら評価が下がるのでは」と不安になる方もいるでしょう。

特に気が弱いタイプの先生は、遠回しに言いすぎて意図が伝わらないことがありそうです。

上記のように曖昧な言い方で希望を伝えても、園側からは「そんなに負担になっていないのなら、もう少し頑張ってもらおうかな」と思われやすく、十分に意思が伝わらないことがあります。

「日中、子どもたちとしっかり向き合うために、事務作業の残業を減らして」など、理由と希望を具体的に伝えることで、園側も前向きに検討しやすくなるでしょう。

【ケース別】意向調査で聞かれる質問や上手な答え方

意向調査では毎年ほとんど同じような質問が繰り返されますが、答える際に「どう自分の気持ちを伝えればよいのだろう」と悩んでしまいますよね。

ここでは、実際によく聞かれる質問や具体的な答え方の例を紹介します。

質問「来年度も園で働いてくれますか？」

意向調査で必ずといっていいほど聞かれる質問です。

回答の仕方によって与える印象は大きく変わるため、どんな風に伝えるかをあらかじめ考えておきましょう。

▽働き続ける場合

ただ「はい」と返事をするより、「園や子どもへの思い＋今後の目標を添える」と印象がグッとよくなるでしょう。

【上手な答え方例】

子どもたちの成長を見守りたいので、来年度も働きたいです。行事の運営に、もっと積極的に関わりたいと思っています！

来年度も働かせていただきたいです。乳児の担当を続けながら、保護者対応も丁寧に行い、子どもの気持ちに寄り添った保育をしたいです。

 退職を考えている場合

退職の意思を伝えるときは、「感謝＋次の目標や挑戦したいこと」を伝えると、前向きに受け止めてもらいやすいでしょう。

【上手な答え方例】

退職を希望しています。子どもたちと過ごせた時間に感謝しつつ、学んだことを次の職場でも活かしていきたいと思っています。

退職を考えています。園での経験を通して新しい分野にも挑戦したいと感じました。年度末まで責任をもって取り組みますので、どうぞよろしくお願いいたします。

質問「系列園への異動は希望しますか？」

園によっては、系列園への異動希望を確認することもあります。

「異動を希望しない/する場合」の答え方を紹介します。

異動を希望しない場合

特に異動を希望していない場合は、「希望はありません」と一言で伝えるより、理由を添えて前向きに答えることで、協力的で意欲的な印象を与えられるでしょう。

【上手な答え方例】

今の園で子どもたちと過ごしながら、たくさん学びたいことがありますので、特に移動は希望していないです。

保護者の方と共に子どもの成長を見ることができ、充実した1年でした。来年度もこの園で、子どもたちがのびのびと過ごせるように園生活を支えていきたいです。

 異動を希望する場合

「新しい環境で挑戦してみたい」「違う年齢の子どもとも関わりたい」と思って異動を考える方もいるでしょう。

その際は「今の園は嫌だから」と伝えてしまうとマイナスに受け取られがちです。

キャリアの幅を広げたい・子どもたちの成長にもっと関わりたいといった前向きな理由を添えて、良好な関係を保ちましょう。

【上手な答え方例】

これまで乳児を担当してきたので、幼児クラスの経験も積みたく、異動を前向きに考えています。

さまざまな年齢や園の環境で経験を積むことで、保育士として成長していきたいと思い、異動を希望します。

質問「クラスの希望はありますか？」

次年度のクラス希望については、聞かれる場合もあれば、特に確認がない場合もあります。

質問されたときにどう答えればよいか、ポイントを紹介します。

 特に希望がない場合

特に希望がない時に「どのクラスでもいいです」と言ってしまうと、受け身な印象を与えてしまいます。

園の運営を意識しつつ、協調性や意欲を伝えることを意識してみましょう。

【上手な答え方例】

どのクラスでもその年齢に合わせた発達を支えながら、一人ひとりに目を配って保育をしていきたいので、特にクラスの希望はありません。

どの年齢のクラスを受け持っても、それぞれの学びや魅力があると思います。園の方針を大切にして、精一杯、担任を務めたいと思います。

 希望を伝える場合

クラスを希望することは、保育の知識や技術をスキルアップするうえで大切なことです。

ポイントは「そのクラスを希望する理由」を具体的に伝えること。

前向きな姿勢として受け止めてもらえるように、伝え方を工夫してみましょう。

【上手な答え方例】

来年度は0歳児クラスを希望しています。愛着関係を育む大切な時期なので、一人ひとりに丁寧に関わりたいと思っています。

卒園の節目を迎える子どもたちに関わり、最後の1年を安心して過ごせるように保護者の方とも連携していきたいと思っています。

質問「働き方の調整や希望はありますか？」

生活リズムや家庭の事情にも関わるため、多くの保育士さんが答え方に悩む質問です。

ここでは「フルタイムで働き続ける場合」と「時短勤務やシフト調整を希望する場合」の答え方を紹介します。

 フルタイムで働き続ける場合

ただ「はい」と答えるだけでなく、意欲や今後の目標を一言添えると前向きに受け止められます。

【上手な答え方例】

はい、来年度もフルタイムで働きたいです。これまでの経験を活かして、後輩の先生のサポートにも力を入れていきたいです。

引き続きフルタイムで働きたいと思っています。子どもたちの成長を見守る中で、保護者の方からの相談も丁寧に対応していきたいと思います。

働き方を調整したい場合

働き方を調整したい場合は、「家庭の事情で難しい」などの制限だけを伝えるのではなく、その範囲でどう力を発揮したいかを伝えることが大切です。

【上手な答え方例】

家庭との両立のために時短勤務を希望しています。限られた時間だからこそ、子ども一人ひとりと向き合い、個性を大切にした関わりを意識したいです。

シフトについては、早番（または遅番）が続く場合、バランスを調整していただけると助かります。引き続き、担当クラスの先生がスムーズに動けるよう、サポートをしっかり行いたいです。

質問「人間関係で何か悩みはありますか？」

職場の人間関係は答え方に迷いやすい質問です。

悩みがある場合は、素直さと前向きさを心がけ、不満だけを並べないようにしましょう。

 人間関係に悩みがない場合

交流しやすい雰囲気の中で働けていることや、周囲への感謝を添え、謙虚な受け答えを意識しましょう。

【上手な答え方例】

特に悩みはありません。先生方と協力しやすい雰囲気の中で、安心して働けています。

人間関係に困ることはなく、日々周囲の先生に支えていただきながら、保育について学ばせてもらっています。

 人間関係に悩みがある場合

人間関係に悩むことがあっても、感情的に伝えるのは避けましょう。

「どんなことで悩んでいるのか」を簡潔に触れつつ、改善していきたい姿勢や努力したいという思いを添えると、よりよい関係づくりにつながるでしょう。

【上手な答え方例】

実は…意見を伝えるのが難しい場面があります。もっと話し合える機会を増やして、スムーズに連携できるようにしていきたいので、職員同士で向き合う時間を大切にしたいです。

職員同士で行き違いを感じることがあります。今後は自分からも声をかけて、協力しやすい関係を築いていきたいです。

保育士の意向調査に関するQ&A

意向調査については、「退職のことはどう伝える？」「希望が通らなかったら？」など、答え方に迷う場面も多いですよね。

ここでは保育士さんからよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。

意向調査で退職希望を言うべき？

A. 退職の意思が固まっているなら、意向調査の場で伝えるのが基本です。

ただし「年度末まで責任を持って取り組む」という姿勢を添えて、丁寧な対応を心がけましょう。

希望が通らなかったらどうする？

A. 必ずしもすべての希望が反映されるわけではありません。

通らなかった場合でも「園の運営を理解して協力する姿勢」を示すと、次年度以降に配慮してもらえることがあるでしょう。

また、退職の引き止めに合った場合は以下の記事を参考にしてみると、自分が納得いく対応が見つかるかもしれません。

他の保育士さんはどう答えている？

A. 「クラス希望はあるが言いづらいため園に任せる」「異動したい理由を前向きに伝える」など、園の雰囲気に合わせて答えている方が多いようです。

不安があれば、信頼できる先輩に相談してみましょう。ただし、話が漏れないように、相談場所や方法に注意が必要です。

園への不満を言うべき？

A. 意向調査はあくまで希望を伝える場で、不満をぶつける場ではありません。

改善してほしい点があれば「よりよい保育をしたい」という前向きな表現に言い換えて伝えるのがおすすめです。

また、園への不満を抱えて辞める場合は、円満退職に向けて以下の記事を参考にしてみてください。

意向調査以外で退職希望を伝えてもよいですか？

A. 園によって対応は異なりますが、意向調査の場以外でも退職希望は伝えられます。

急な申し出は園の運営に影響するため、できるだけ早めに相談しましょう。

しかし、「たくさん迷ったけれど、やっぱり退職したい」という決断をした方もいるでしょう。

転職先を先に決めておくと、経済面やスケジュール面で不安が少なくなり、落ち着いて行動しやすいでしょう。

また、退職についての不安や迷いで、なかなか転職に向けて行動に移せない方はいませんか？

そんな時は、保育士バンク！にご相談ください。あなたらしく働ける職場を探すお手伝いをいたします。意向調査の時期は、人気の園も採用に向けて動き出す時期です。

働きやすい園はすぐに応募が集まるため、早めに行動することが大切です。

意向調査で自分の想いや希望を上手に伝えよう

意向調査は、今後の働き方や進退を考える大切なタイミングです。

受け持ちたいクラスや系列園への異動を希望する場合は、前向きな理由を添えて伝えると受け止めてもらいやすくなるでしょう。

また、保育士バンク！では、意向調査の時期は保育士さんからの相談も多く、これまでたくさんのお問い合わせに対応させていただいています。

保育士バンク！を利用した方々の相談内容や転職の体験談はこちら。

なお、「保育士資格を活かして働きたいけれど、どんな職場がある？」と悩む方はこちらの記事も参考にしてみてくださいね！

保育士資格があれば、保育園以外にも一般企業や児童館など、さまざまな職場で働くことが可能です！

あなたはどのような職場で働きたいですか？保育士バンク！には、保育園以外にもたくさんの求人があります。一緒にどのような職場で働きたいかを考えてみましょう！

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